Długotrwała nieobecność nauczyciela w pracy – kiedy wymaga zawarcia umowy na zastępstwo
Nagłe i długotrwałe nieobecności nauczyciela w pracy powodują konieczność zapewnienia zastępstwa. Nie zawsze jednak oznacza to, że dyrektor musi zatrudnić nowego nauczyciela na zastępstwo. Sprawdź, kiedy można przydzielić za nieobecnego nauczyciela doraźne zastępstwa, a kiedy konieczne jest powierzenie stałego zastępstwa za nauczyciela. Przekonaj się także, od kiedy – z puntu widzenia dyscypliny finansów publicznych – można zatrudnić nauczyciela na zastępstwo.
Zastępstwa doraźne to rozwiązanie tymczasowe
Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela (art. 35 ust. 2a Karty Nauczyciela). Zastępstwa doraźne przydzielane są w przypadkach krótkotrwałej nieobecności nauczyciela w pracy. Doraźne zastępstwa może realizować nauczyciel niezależnie od posiadanych kwalifikacji.
Z artykułu dowiesz się:
- czy można powierzyć stałe zastępstwo nauczycielowi w ramach doraźnych zastępstw;
- od którego dnia nieobecności nauczyciela z powodu choroby można zatrudnić nauczyciela na zastępstwo;
- czy zawsze długotrwała nieobecność nauczyciela w pracy uzasadnia zatrudnienie innego nauczyciela na zastępstwo.
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Powiązane porady i dokumenty
Narzędzia
Wzory dokumentów
Czytaj także
