Analizy i interpretacje
Chcesz mieć pewność, że wykonujesz swoje zadania zgodnie z przepisami, a Twoja placówka jest dobrze zarządzana? Zapoznaj się z artykułami dotyczącymi analiz najnowszych przepisów oświatowych. W zakładce „Analizy i interpretacje” znajdziesz omówienie aktualnych, najważniejszych problemów szkół i placówek oświatowych. Wskazówki, przykłady oraz szerokie omówienie tematu sprawią, że rozwiążesz każdy problem w swojej szkole czy przedszkolu.
Czy rodzice mogą wycofać orzeczenie o kształceniu specjalnym
Przepisy prawa oświatowego nie rozstrzygają kwestii wycofania ze szkoły orzeczenia o potrzebie kształcenia specjalnego. W świetle ogólnie obowiązujących przepisów można uznać, że rodzic ma prawo rezygnacji z kształcenia specjalnego dziecka, jednak nie może to być ze szkodą dla dziecka.
PESEL w umowie o pracę pracownika szkoły
Umowa o pracę musi zawierać dane osobowe przyszłego pracownika szkoły. Konieczna jest bowiem możliwość identyfikacji obu stron stosunku pracy. Sprawdź, czy w umowie o pracę w szkole należy wpisać PESEL przyszłego pracownika.
Co można a czego nie wolno wpisywać do dziennika elektronicznego
Przepisy rozporządzenia MEN z 25 sierpnia 2017 r. w sprawie sposobu prowadzenia przez publiczne przedszkola, szkoły i placówki dokumentacji przebiegu nauczania (…) określają, jakie dane obowiązkowo ma zawierać dziennik lekcyjny. Nie określają jednak jego wzoru, w przeciwieństwie np. do arkuszy ocen. Co zatem można wpisywać do dziennika elektronicznego, a czego absolutnie nie wolno?
Opinia rady rodziców o pracy nauczyciela
Dokonując oceny pracy nauczyciela dyrektor obowiązkowo zasięga opinii działającej w szkole rady rodziców. Przekonaj się w jaki terminie powinna być wydana opinia rady rodziców o pracy nauczyciela oraz czy wymaga ona uzasadnienia. Dowiedz się, kto z członków rady rodziców jest uprawniony do podpisania opinii w procedurze oceny pracy nauczyciela. Pobierz także wzór zawiadomienia rady rodziców o dokonywaniu oceny pracy nauczyciela oraz wzór opinii rady rodziców o pracy nauczyciela.
Czynniki szkodliwe na stanowisku sprzątaczki szkolnej
Jakie czynniki szkodliwe należy wymienić w skierowaniu na badania lekarskie na stanowisko sprzątaczki szkolnej? Mogą być to zarówno czynniki fizyczne jak praca na wysokości, ale też biologiczne i chemiczne. Sprawdź, jakie czynniki szkodliwe towarzyszą pracy sprzątaczki szkolnej.
Obowiązek uzupełniania etatu w innej szkole nauczyciela związkowca – czy wymaga zgody związków zawodowych
Nauczyciele zatrudnieni na podstawie Karty Nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, mogą być zobowiązani do uzupełniania etatu w innej placówce, w tej samej lub innej miejscowości. Sprawdź, czy zdaniem Sądu Najwyższego, nałożenie obowiązku uzupełniania etatu na nauczyciela objętego szczególną ochroną związkową, wymaga zgody zarządu organizacji związkowej.
Zasiłek macierzyński przed i po 26 kwietnia 2023 r. - porównanie
26 kwietnia 2023 r. nastąpią zmiany w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Nie stanie się to jednak automatycznie – konieczny będzie tu stosowny wniosek pracownika. Przedstawiamy porównanie wysokości zasiłku dla okresu przed i po 26 kwietnia 2023 r.
Nowa ocena pracy nauczyciela mianowanego – za jaki okres
Nauczyciel mianowany podlega ocenie pracy w trzech przypadkach tj. przy ubieganiu się o stopień nauczyciela dyplomowanego, w przypadku zmiany szkoły oraz, tak jak pozostali nauczyciele, na swój wniosek, z inicjatywy dyrektora szkoły lub na wniosek uprawnionych organów. Sprawdź, za jaki okres należy dokonać oceny pracy nauczyciela mianowanego w tych wszystkich przypadkach.
Zajęcia w ramach projektu Erasmus dla dyrektora szkoły
Dyrektor szkoły może być koordynatorem projektu Erasmus lub innego projektu unijnego. Jednocześnie jako nauczyciel może mieć kwalifikacje do prowadzenia zajęć finansowanych ze środków unijnych. Sprawdź, czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne.
Kodeks pracy 2023: czy konieczne zmiany w regulaminie pracy
W nowelizacji Kodeksu pracy 2023 r. przewidziano zmiany, które dotyczą organizacji pracy. Czy to oznacza, że trzeba zmienić regulamin pracy szkoły? W pewnym zakresie nowelizacja regulaminu pracy może okazać się konieczna.
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
