Analizy i interpretacje
Chcesz mieć pewność, że wykonujesz swoje zadania zgodnie z przepisami, a Twoja placówka jest dobrze zarządzana? Zapoznaj się z artykułami dotyczącymi analiz najnowszych przepisów oświatowych. W zakładce „Analizy i interpretacje” znajdziesz omówienie aktualnych, najważniejszych problemów szkół i placówek oświatowych. Wskazówki, przykłady oraz szerokie omówienie tematu sprawią, że rozwiążesz każdy problem w swojej szkole czy przedszkolu.
Nie każdy otrzyma świadectwo pracy po rozwiązanej umowie
W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy. Poza jednym przypadkiem. Sprawdź, kiedy wydanie świadectwa pracy nie jest wymagane. Pobierz aktualny wzór świadectwa pracy.
W czasie pandemii wstępne badania lekarskie nie zawsze konieczne
Przepisy pozwalają na odstąpienie od kierowania kandydata do zatrudnienia na wstępne badania profilaktyczne do lekarza medycyny pracy. W trakcie pandemii COVID-19 obowiązek ten nie został wprawdzie wyłączony – inaczej niż w przypadku badań okresowych. Z drugiej strony wprowadzono rozwiązania, dzięki których możliwości odstępstw są znacznie szersze.
Dopuszczalne i zabronione różnicowanie sytuacji socjalnej w ramach ZFŚS
Generalnie świadczenia ulgowe są przyznawane według ogólnie pojmowanej sytuacji socjalnej beneficjenta. Czasami jednak możliwe jest wprowadzenie dodatkowych ograniczeń w dostępie do świadczeń w regulaminie ZFŚS. Sprawdź, jakie ograniczenia można przewidzieć w Twojej placówce.
Składki na PPK a jednorazowy dodatek uzupełniający
Pracownik może przystąpić do PPK według własnego wyboru. Pracownicze plany kapitałowe są programem dodatkowego i dobrowolnego oszczędzania na emeryturę. Pieniądze w nich zgromadzone są prywatną własnością uczestników. Sprawdź, czy składki na PPK są uwzględniane w analizie wydatków na potrzeby ustalenia wysokości jednorazowe
Szkoła jako wierzyciel w postępowaniu egzekucyjnym
Do odzyskania nadpłaty wynagrodzenia czy też odszkodowania od pracownika dla szkoły nie zawsze wystarczy sam wyrok sądu. Czasami konieczne będzie skierowanie sprawy do komornika sądowego. Sprawdź jakie działania podjąć, aby wyegzekwować środki od pracownika szkoły.
Ustępujący dyrektor na zwolnieniu – jak przekazać szkołę
Co jeśli ustępujący dyrektor szkoły przebywa na zwolnieniu lekarskim do końca wakacji? Jak wobec powyższego powinno przebiegać przekazanie szkoły nowemu dyrektorowi? Sprawdzamy w przepisach.
Podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy nauczyciela
Z końcem roku szkolnego odchodzą z pracy nie tylko nauczyciele zwolnienie przez dyrektora, lecz także ci, którzy sami zdecydowali się zrezygnować z pracy w szkole. Sprawdź, jaka jest prawidłowa podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy nauczyciela w świadectwie pracy.
Opinia rady pedagogicznej w sprawie przydziału zajęć – czego powinna dotyczyć
Rada pedagogiczna opiniuje m.in. propozycje dyrektora szkoły lub placówki w sprawach przydziału nauczycielom stałych prac i zajęć w ramach wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatkowo płatnych zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych. Co to znaczy? Odpowiedź w artykule.
Rozwiązanie umowy o pracę po wypowiedzeniu złożonym przez pracownika w czasie choroby
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy pracownika, który jest nieobecny w pracy m.in. z powodu choroby. Sprawdź, kiedy nastąpi rozwiązanie umowy o pracę po wypowiedzeniu złożonym przez pracownika w czasie choroby.
Czy zajęcia wspomagające muszą się rozpocząć we wrześniu
Czy zajęcia wspomagające muszą być uruchomione od początku września? Czy mogą się zacząć w późniejszym terminie, np. od października? Czy wszystkie grupy muszą mieć jednakową liczbę godzin tych zajęć? Sprawdzamy, co na ten temat mówią przepisy.
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
