Analizy i interpretacje
Chcesz mieć pewność, że wykonujesz swoje zadania zgodnie z przepisami, a Twoja placówka jest dobrze zarządzana? Zapoznaj się z artykułami dotyczącymi analiz najnowszych przepisów oświatowych. W zakładce „Analizy i interpretacje” znajdziesz omówienie aktualnych, najważniejszych problemów szkół i placówek oświatowych. Wskazówki, przykłady oraz szerokie omówienie tematu sprawią, że rozwiążesz każdy problem w swojej szkole czy przedszkolu.
Gospodarowanie szkołą: Ocena pracowników samorządowych szkoły
Poznaj szczegóły obowiązkowej oceny pracowników samorządowych. Sprawdź, którzy pracownicy samorządowi podlegają ocenie okresowej oraz na czym ona polega.
Zgoda nauczyciela na godziny ponadwymiarowe – kiedy wymagana
Nauczyciel ma obowiązek realizować godziny ponadwymiarowe. Są jednak 4 sytuacje, w których musi on wyrazić zgodę na realizację większej liczby zajęć. Sprawdź, kiedy wystąpić o zgodę na godziny ponadwymiarowe i czy zgoda ta może być jednorazowo wyrażona na cały rok szkolny.
Pobieranie opłat za dodatkowe godziny w przedszkolu – za rozpoczętą czy pełną godzinę
W przedszkolu, dla którego organem prowadzącym jest jednostka samorządu terytorialnego, należy naliczać opłatę wyłącznie za pełną godzinę pobytu dziecka w placówce w czasie wykraczającym poza czas bezpłatnego nauczania, wychowania i opieki. Uchwała stanowiąca, iż opłatę pobiera się za każdą rozpoczętą godzinę, narusza prawo.
Czy w każdym roku szkolnym należy uchwalać program wychowawczo-profilaktyczny
Program wychowawczo-profilaktyczny w szkołach publicznych uchwala rada rodziców w porozumieniu z radą pedagogiczną w każdym roku szkolnym. Tak stanowią przepisy ustawy Prawo oświatowe. Przedszkole nie ma obowiązku opracowywania tego programu.
Realizacja zadań w przedszkolu przez firmę zewnętrzną – jakie umowy zawrzeć
Po 1 września 2018 r. nadal można zlecić innej jednostce/firmie realizację zajęć w przedszkolu, np. na prowadzenie usług psychologicznych, logopedycznych i fizjoterapeutycznych. W takiej sytuacji nie będzie obowiązywał przepis dotyczący zatrudniania nauczycieli na umowę o pracę.
Zniżka godzin dla niepełnosprawnego dyrektora i wicedyrektora
Nowe regulacje dotyczące zasad obniżania czasu pracy nauczycieli niepełnosprawnych wzbudzają wiele wątpliwości, szczególnie gdy zniżka ta ma mieć zastosowanie do nauczycieli, którzy mają prawo do obniżonego pensum w związku z pełnieniem funkcji kierowniczej. Przekonajmy się, która zniżka ma pierwszeństwo i jak ustalić wymiar pensum niepełnosprawnego dyrektora.
O czym nauczyciele muszą powiadomić rodziców na wrześniowych zebraniach
Na początku roku szkolnego nauczyciele i wychowawcy informują m.in. o wymaganiach edukacyjnych niezbędnych do uzyskania poszczególnych śródrocznych i rocznych ocen klasyfikacyjnych, a także o sposobach sprawdzania osiągnięć edukacyjnych uczniów. Przedstawiamy pełną listę zagadnień do przekazania rodzicom na wrześniowych wywiadówkach.
Jakie oświadczenia zebrać od uczniów na początku roku szkolnego
Na początku roku szkolnego dyrektor powinien otrzymać od rodziców lub pełnoletnich uczniów dokumenty niezbędne do właściwego zorganizowania pracy szkoły w nowym roku szkolnym. Sprawdzamy, jakie to dokumenty.
Urlop kadry kierowniczej szkoły przy rozpoczęciu lub zakończeniu kadencji albo rozwiązaniu umowy w trakcie roku
Od 2018 r. dyrektor, wicedyrektor oraz inne osoby pełniące funkcje kierownicze w szkole korzystają z urlopu wypoczynkowego na nowych zasadach. O ile samo korzystanie z urlopu jest nie budzi wątpliwości, gdyż jest analogiczne jak w placówkach nieferyjnych, o tyle ustalenie wymiaru przysługującego urlopu w przypadku objęcia funkcji lub zakończenia jej pełnienia, a także ustania zatrudnienia w trakcie roku wymaga już interpretacji przepisów. Sprawdź, kiedy nauczycielowi pełniącemu funkcję kierowniczą w szkole ustala się urlop w wymiarze proporcjonalnym.
Urlop po chorobie – kiedy pracownik ma wykonać badania kontrolne
Pracownicy po nieobecności w pracy z powodu choroby, która przekroczyła 30 dni często mają zaległy urlop wypoczynkowy, z którego chcą skorzystać bezpośrednio po zakończeniu absencji chorobowej. Dotychczasowe orzecznictwo Sądu Najwyższego dopuszczało możliwość wykonania badań lekarskich dopiero po zakończeniu wypoczynku. Linia orzecznicza jednak zmieniła się. Sprawdź, co zrobić, gdy pracownik po zwolnieniu lekarskim chce skorzystać z urlopu.
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
