Analizy i interpretacje
Chcesz mieć pewność, że wykonujesz swoje zadania zgodnie z przepisami, a Twoja placówka jest dobrze zarządzana? Zapoznaj się z artykułami dotyczącymi analiz najnowszych przepisów oświatowych. W zakładce „Analizy i interpretacje” znajdziesz omówienie aktualnych, najważniejszych problemów szkół i placówek oświatowych. Wskazówki, przykłady oraz szerokie omówienie tematu sprawią, że rozwiążesz każdy problem w swojej szkole czy przedszkolu.
Archiwalny Ważność dokumentów zgromadzonych w aktach osobowych pracowników szkoły
Pracodawca zakłada i prowadzi dla każdego pracownika akta osobowe. W aktach tych gromadzi się ważne dokumenty związane z przebiegiem zatrudnienia pracownika, a część z nich trzeba na bieżąco aktualizować. Zachęcam do zapoznania się z poniższym artykułem, z którego dowiesz się, kiedy należy skierować pracownika na badania okresowe czy szkolenie bhp, oraz jak często pracownicy powinni aktualizować swoje oświadczenia dotyczące korzystania z uprawnień rodzicielskich czy prawo do przerwy na karmienie piersią.
Archiwalny Zawartość teczek akt osobowych przy pierwszym i kolejnym zatrudnieniu w tej samej szkole
We wrześniu trwa nawiązywanie stosunków pracy z pracownikami szkoły, a tym samym powstaje obowiązek założenia akt osobowych. Zakres dokumentów zbieranych od pracowników jest różny w zależności od tego, czy są to nowozatrudnieni pracownicy, czy też są to osoby, które były już zatrudnione w danej szkole. Sprawdź, co powinny zawierać akta osobowe bezpośrednio po zatrudnieniu pracownika.
Archiwalny Ustalamy dni wolne od zajęć na rok szkolny 2014/2015
Do 30 września dyrektor szkoły musi ustalić grafik dodatkowych dni wolnych od zajęć i przedstawić go nauczycielom, uczniom oraz ich rodzicom. W tym roku szkolnym dni ustawowo wolne od pracy przypadają w takich terminach, że dają wiele możliwości zagospodarowania dni wolnych wynikających z potrzeb lokalnej społeczności i organizacji pracy szkoły. Poznaj propozycję terminów dni wolnych od zajęć dydaktycznych w roku szkolnym 2014/2015.
Archiwalny Prawne przekazanie opieki nad dzieckiem na czas wyjazdu rodziców za granicę
Migracja zarobkowa rodziców uczniów wiąże się niekiedy z koniecznością zostawienia dziecka pod opieką rodziny. Jeżeli rodzice ucznia nie będą w stanie zza granicy sprawować władzy rodzicielskiej, w tym na bieżąco kontaktować się ze szkołą, powinni ustanowić dla niego opiekuna prawnego. Sprawdź, jak przekazać opiekę prawną nad dzieckiem na czas wyjazdu za granicę oraz kto może być opiekunem.
Archiwalny Rozliczenie godzin karcianych w roku szkolnym 2014/2015
Czas ustalić planowaną roczną liczbę godzin karcianych, do których wypracowania zobowiązany jest nauczyciel. Sprawdź, ile tygodni pracy należy przyjąć do ustalenia liczby godzin karcianych w roku szkolnym 2014/2015. Pamiętaj, że zajęcia te nie są już rejestrowane w oddzielnych dziennikach.
Archiwalny Plan nadzoru pedagogicznego 2014/2015
Nadzór pedagogiczny dyrektora szkoły z roku na rok staje się coraz bardziej elastyczny. Ewaluacja wewnętrzna dotyczy już tylko istotnych zagadnień w działalności danej szkoły. Największym wyzwaniem dyrektora szkoły jest zatem prawidłowe zdiagnozowanie obszarów, które należy objąć badaniem oraz ustalenie celu ich ewaluacji. Do 15 września dyrektor szkoły musi przedstawić swój plan nadzoru, tj. taki, który odpowiada faktycznym potrzebom szkoły. Sprawdź, jak to zrobić!
Archiwalny 5 błędów w arkuszach ocen - jak ich uniknąć?
Arkusze ocen wypełniane są na podstawie posiadanej dokumentacji szkolnej. Często, z pośpiechu lub niedokładności, dane w arkuszach są niepełne lub nieprawdziwe. Warto uczulić nauczycieli na 5 najczęściej popełnianych błędów, by mogli ich uniknąć.
Archiwalny Terminarz awansu zawodowego 2014/2015 - nauczyciel stażysta
Nauczyciele stażyści nie składają wniosku o rozpoczęcie stażu na stopień nauczyciela kontraktowego, rozpoczynają go z dniem zatrudnienia w szkole - o ile podejmą pracę najpóźniej 15 września 2014 roku. Poznaj terminarz awansu zawodowego nauczyciela stażysty w roku szkolnym 2014/2015 i pobierz niezbędne wzory dokumentów.
Archiwalny Trzecia umowa na czas określony nie musi stać się umową bezterminową
Kodeks pracy przeciwdziała zbyt długiemu zatrudnianiu pracowników na czas określony ustanawiając zasadę, że zawarcie trzeciej umowy o pracę na czas określony oznacza w skutkach prawnych zawarcie umowy na czas nieokreślony. Zasada ta doznaje pewnych ograniczeń, a w konsekwencji nie ma zastosowania do niektórych pracowników szkół publicznych. Sprawdź, w jakich sytuacjach trzecia umowa na czas określony w szkole przekształci się w umowę bezterminową i co zrobić, by tak się nie stało.
Archiwalny SN: Urlop zdrowotny po 7 latach nieprzerwanej pracy na pełen etat
Najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego zawęża grupę nauczycieli uprawnionych do urlopu dla poratowania zdrowia. Zapadł kolejny wyrok, z którego wynika, że aby otrzymać pierwszy urlop zdrowotny należy przepracować co najmniej 7 lat w pełnym wymiarze godzin, a ponadto okres pracy na pełen etat musi przypadać bezpośrednio pod rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
