Dokształcający się nauczyciele w ramach studiów lub studiów podyplomowych mogą być zobowiązani do odbycia bezpłatnych praktyk pedagogicznych. Sprawdzamy, czy takie praktyki może realizować nauczycielka, która przebywa na urlopie macierzyńskim i pobiera zasiłek macierzyński.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne należy się także w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy z powodu śmierci pracownika. Świadczenie to wypłaca się wówczas osobom uprawnionym do innych świadczeń po zmarłym. Sprawdź, w jakich przypadkach, kiedy, w jakiej wysokości i komu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne po zmarłym pracowniku.
W przypadku, gdy do niepublicznego przedszkola uczęszcza dziecko posiadające orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego, należy nie tylko dokonać wielospecjalistycznej oceny poziomu funkcjonowania dziecka oraz opracować dla niego IPET. Należy także zapewnić mu wsparcie ze strony dodatkowo zatrudnionego nauczyciela lub pomocy nauczyciela, odpowiednio do występującej u dziecka niepełnosprawności, z uwzględnieniem zaleceń zawartych w orzeczeniu. Przepisy zawarte w rozporządzeniu MEN z 9 sierpnia 2017 r. stosuje się odpowiednio do przedszkoli niepublicznych.
Likwidacja oddziału przygotowawczego dla uczniów z Ukrainy może pozbawić pomoc nauczyciela pracy. W takiej sytuacji szkoła może być zobligowana do wypłacenia takiej osobie odprawy. Sprawdź, w jakich przypadkach.
Kwestie dotyczące urlopu wypoczynkowego osób zajmujących stanowiska kierownicze budzą liczne wątpliwości. Okazuje się jednak, że wiele wątpliwości budzi także sytuacja dyrektorów, którzy nie są nauczycielami. W artykule wyjaśniamy, ile urlopu przysługuje dyrektorowi, który nie jest nauczycielem.
Karta Nauczyciela stanowi jasno, że za godziny doraźnych zastępstw nauczycielowi należy się dodatkowe wynagrodzenie. Z doraźnymi zastępstwami mamy jednak do czynienia tylko wtedy, gdy są one realizowane ponadwymiarowo. Co w przypadku zastępstw realizowanych w ramach pensum, zamiast przydzielonych zajęć?
Ostatnia nowelizacja Karty Nauczyciela wprowadziła wiele istotnych zmian dotyczących sytuacji prawnej nauczycieli. W związku z tym dyrektorzy pytają, jakich zmian należy w związku z tym dokonać w regulaminach pracy. Uspokajamy – wprowadzanie zmian do regulaminu pracy w związku ze zmianami w Karcie Nauczyciela nie jest jednak konieczne.
Coraz trudniejsza sytuacja w oświacie powoduje, że wielu nauczycieli i pracowników niepedagogicznych odchodzi na emeryturę lub świadczenie kompensacyjne, jeżeli mają taką możliwość. W zestawieniu porównujemy zasady przyznawania odprawy emerytalnej dla nauczycieli i pracowników niepedagogicznych.
Niedopuszczalne jest podejmowanie wobec ucznia takich działań, które uniemożliwiają mu uczestniczenie w zajęciach organizowanych przez szkołę. Sprawdzamy, dlaczego nie można nie dopuścić ucznia do lekcji.
Zmiany w Karcie Nauczyciela polegające na likwidacji stopnia awansu nauczyciela kontraktowego spowodowały wątpliwości dotyczące rodzaju umowy o pracę dla nauczycieli, którzy uzyskali ten stopień przed reformą. W artykule wyjaśniamy, na jakiej podstawie zatrudniać nauczycieli kontraktowych po 1 września 2022 r.
Zajmie ci to jedynie 2 minuty