Nie każdy pracownik szkoły otrzyma dodatek do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Inne zasady dotyczą nauczycieli szkół samorządowych i rządowych, inne pracowników samorządowych, a jeszcze inne pracowników niepedagogicznych zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy. Prezentujemy praktyczne zestawienie, z którego dowiesz się, kiedy powstają godziny nadliczbowe, komu przysługuje dodatek do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i kiedy zamiast dodatku można udzielić czasu wolnego.

Jeżeli dyrektor szkoły otrzymuje informację, że pomoc nauczyciela uderzyła dziecko, powinien działać niezwłocznie, ale z zachowaniem ostrożności prawnej. W przypadku pracownika samorządowego nie ma podstaw do zawieszenia go wyłącznie z powodu samego zarzutu, chyba że doszło do tymczasowego aresztowania. Dyrektor może natomiast podjąć działania organizacyjne ograniczające kontakt pracownika z dzieckiem, a przede wszystkim rozważyć rozwiązanie umowy o pracę z powodu utraty zaufania, zwłaszcza gdy popełnienie czynu jest oczywiste.

Okres czynnej służby wojskowej powinien być wliczany do stażu pracy pracownika, w tym także do stażu urlopowego. Takie uregulowanie zapewnia, że pracownicy, którzy odbywali służbę wojskową, zachowują pełne prawo do uprawnień pracowniczych, takich jak urlop wypoczynkowy. Czy jednak w każdym przypadku takie zaliczenie jest możliwe? Czy znaczenie ma tu termin powrotu do pracy po służbie wojskowej? Wyjaśnienie w artykule.

Okres urlopu bezpłatnego jest traktowany tak, jakby nie był okresem zatrudnieniem. W efekcie nie podlega wliczeniu do stażu pracy. Istnieje jednak wyjątkowy przypadek, w którym zaliczenie urlopu bezpłatnego do stażu pracy pracownika samorządowego w szkole jest możliwe.

Pracownik samorządowy jako wspólnik spółki – to możliwe, jeśli działalność nie koliduje z obowiązkami służbowymi i nie zachodzi konflikt interesów. Decydujące znaczenie ma charakter stanowiska. Sprawdź, w jakich przypadkach pracownik samorządowy zatrudniony w szkole może być zarazem wspólnikiem spółki.