Ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 1135)

Dodatkowy dzień wolny od pracy dla pracownika samorządowego w szkole - w jakich przypadkach

Na dodatkowe dni wolne od pracy mogą liczyć także pracownicy niepedagogiczni, ale na innych zasadach niż nauczyciele. Taki dzień przysługuje zarówno pracownikom samorządowym, jak i ze szkół i placówek prowadzonych przez inne organy. Sprawdź, w jakich przypadkach, na jakich zasadach i w jakim wymiarze udzielać dodatkowych dni wolnych od pracy dla pracownika samorządowego w szkole i nie tylko.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

kiedy pracownikowi samorządowemu szkoły przysługuje czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych,
czym różnią się zasady rekompensowania nadgodzin w szkołach samorządowych i niesamorządowych,
w jakim wymiarze udzielić czasu wolnego na wniosek pracownika, a w jakim z inicjatywy pracodawcy,
kiedy za pracę w sobotę, niedzielę lub święto należy udzielić pełnego dnia wolnego,
w jakim terminie trzeba udzielić dnia wolnego za pracę w niedzielę, święto lub za święto przypadające w innym dniu niż niedziela,
jak rekompensować dyżur pełniony poza normalnymi godzinami pracy,
jakie konsekwencje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów o czasie pracy.

Czy pracownikom szkoły przysługuje dodatek do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

Nie każdy pracownik szkoły otrzyma dodatek do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Inne zasady dotyczą nauczycieli szkół samorządowych i rządowych, inne pracowników samorządowych, a jeszcze inne pracowników niepedagogicznych zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy. Prezentujemy praktyczne zestawienie, z którego dowiesz się, kiedy powstają godziny nadliczbowe, komu przysługuje dodatek do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i kiedy zamiast dodatku można udzielić czasu wolnego.

Pomoc nauczyciela uderzyła dziecko – co powinien zrobić dyrektor przedszkola

Jeżeli dyrektor szkoły otrzymuje informację, że pomoc nauczyciela uderzyła dziecko, powinien działać niezwłocznie, ale z zachowaniem ostrożności prawnej. W przypadku pracownika samorządowego nie ma podstaw do zawieszenia go wyłącznie z powodu samego zarzutu, chyba że doszło do tymczasowego aresztowania. Dyrektor może natomiast podjąć działania organizacyjne ograniczające kontakt pracownika z dzieckiem, a przede wszystkim rozważyć rozwiązanie umowy o pracę z powodu utraty zaufania, zwłaszcza gdy popełnienie czynu jest oczywiste.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

czym jest naruszenie nietykalności cielesnej dziecka
co powinien zrobić dyrektor szkoły po uderzeniu dziecka,
czy dyrektor może zawiesić pomoc nauczyciela po informacji o uderzeniu dziecka,
dlaczego do pomocy nauczyciela nie stosuje się przepisów Karty Nauczyciela o zawieszeniu.
kiedy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę z pomocą nauczyciela,
czy dyrektor musi zawiadamiać organy ścigania o podejrzeniu popełnienia przestępstwa nietykalności cielesnej z art. 217 § 1 Kodeksu karnego,

Zaliczenie służby wojskowej do stażu pracy – czy w każdym przypadku

Okres czynnej służby wojskowej powinien być wliczany do stażu pracy pracownika, w tym także do stażu urlopowego. Takie uregulowanie zapewnia, że pracownicy, którzy odbywali służbę wojskową, zachowują pełne prawo do uprawnień pracowniczych, takich jak urlop wypoczynkowy. Czy jednak w każdym przypadku takie zaliczenie jest możliwe? Czy znaczenie ma tu termin powrotu do pracy po służbie wojskowej? Wyjaśnienie w artykule.

Zartykułu dowiesz się m.in.:

Jak okres służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia.
Jakie uprawnienia przysługują pracownikom oświaty po powrocie ze służby wojskowej.
Jak wliczanie służby wojskowej do stażu pracy wpływa na wymiar urlopu oraz nagrody jubileuszowe.
Jakie przepisy regulują prawa pracowników oświaty w kontekście służby wojskowej.

Zaliczenie urlopu bezpłatnego do stażu pracy pracownika samorządowego w szkole – w jakich przypadkach

Okres urlopu bezpłatnego jest traktowany tak, jakby nie był okresem zatrudnieniem. W efekcie nie podlega wliczeniu do stażu pracy. Istnieje jednak wyjątkowy przypadek, w którym zaliczenie urlopu bezpłatnego do stażu pracy pracownika samorządowego w szkole jest możliwe.

Pracownik samorządowy jako wspólnik spółki – czy to dozwolone

Pracownik samorządowy jako wspólnik spółki – to możliwe, jeśli działalność nie koliduje z obowiązkami służbowymi i nie zachodzi konflikt interesów. Decydujące znaczenie ma charakter stanowiska. Sprawdź, w jakich przypadkach pracownik samorządowy zatrudniony w szkole może być zarazem wspólnikiem spółki.