Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2026 r., poz. 854)

Za chorobę w czasie ciąży zapłacić ZUS?

Zasiłek chorobowy w czasie ciąży wynosi 100% podstawy i przez pierwsze 33 dni choroby wypłaca go pracodawca jako wynagrodzenie chorobowe. Do Sejmu trafił projekt, który ma przenieść na ZUS ciężar wypłaty zasiłku chorobowego w czasie ciąży, już od pierwszego dnia choroby.

Dodatek za wysługę lat a zasiłek chorobowy nauczyciela – jak rozliczyć

Dodatek za wysługę lat a zasiłek chorobowy - choć Karta Nauczyciela reguluje zasady przyznawania dodatku stażowego, nie odnosi się wprost do sytuacji, gdy nauczyciel przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak więc postępować? Czy wypłacać dodatek w pełnej wysokości, czy proporcjonalnie go obniżać? A jeśli tak – jak go prawidłowo ująć w podstawie zasiłku chorobowego?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

czy należy obniżyć dodatek stażowy nauczyciela w razie choroby,
jak traktować ten składnik przy ustalaniu podstawy zasiłku chorobowego,
czy regulamin wynagradzania może modyfikować zasady jego wypłaty,
jak stosować art. 41 ustawy zasiłkowej w praktyce.

Nowy termin wypłaty za godziny ponadwymiarowe i zastępstwa – czy ma wpływ na wynagrodzenie urlopowe, nagrodę jubileuszową i zasiłek chorobowy

Od września 2025 r. obowiązuje nowy termin wypłaty wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa nauczycieli. W artykule wyjaśniamy, czy nowe zasady mają wpływ na wysokość wynagrodzenia urlopowego, podstawę nagrody jubileuszowej i sposób obliczania zasiłku chorobowego.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

jak zmiana terminu wypłaty wpływa na ustalanie podstawy zasiłku chorobowego,
czy nowe przepisy mają wpływ na wysokość wynagrodzenia urlopowego nauczyciela,
w jaki sposób rozliczać godziny ponadwymiarowe przy przyznawaniu nagrody jubileuszowej,
do kiedy należy wypłacić wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa po 1 września 2025 r.

Podwyżki dla pracowników samorządowych 2026 – ile wynosi wyrównanie wynagrodzenia i komu przysługuje

Nowelizacja rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych zawierająca nowe wyższe stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego wchodzi w życie 17 marca 2026 r. Rodzi ona obowiązek wypłaty podwyżek ale nie tylko. W przepisach tych przewidziano bowiem obowiązek wyrównania wynagrodzenia za okres od 1 stycznia 2026 r. Sprawdź, w jakiej wysokości i którym pracownikom samorządowym wypłacić wyrównanie.

Dowiedz się:

od kiedy obowiązują podwyżki dla pracowników samorządowych 2026,
którzy pracownicy samorządowi otrzymają wyrównanie wynagrodzenia w związku z podwyżkami,
za jaki okres wypłacić wyrównanie dla pracownika samorządowego,
co obejmuje wyrównanie.

Wniosek dyrektor szkoły o ponowne ustalenie oceny pracy – czy można złożyć w czasie choroby

Nauczyciel ma prawo odwołać się od dokonanej oceny pracy w ciągu 14 dni od dnia jej otrzymania. Taki sam termin ma oceniony dyrektor szkoły na złożenie wniosku o ponowne ustalenie oceny jego pracy. Czas na złożenie wniosku lub odwołania biegnie także w czasie nieobecności nauczyciela w pracy. Sprawdź, czy oceniony dyrektor szkoły mogą zakwestionować ocenę pracy, przebywając na zwolnieniu lekarskim.

Ustawa zasiłkowa 2025. Tekst jednolity

Od 17 kwietnia 2025 r. obowiązuje nowy tekst jednolity Dziennika Ustaw ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, czyli tzw. ustawy zasiłkowej.

Zatrudnienie u kilku pracodawców a zwolnienie lekarskie (L4)

W aktualnych realiach oświatowego rynku pracy zatrudnienie w więcej niż jednej szkole i placówce oświatowej jest powszechnym zjawiskiem, zwłaszcza w przypadku nauczycieli. Zastanówmy się zatem, co w przypadku, gdy pracownik zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy musi on przedstawić L4 także w innej szkole?

Nauczyciel na zwolnieniu lekarskim (L4) nie może korzystać z dziennika elektronicznego

Każda czynność związana z realizacją obowiązków służbowych w czasie zwolnienia lekarskiego może być potraktowane jako wykorzystywanie zwolnienia niezgodnie z przeznaczeniem i stanowić podstawę zwrotu zasiłku chorobowego. Ryzyko takie powstaje także w przypadku, gdy nauczyciel wypełnia dziennik elektroniczny podczas L4. Szczegóły w Portalu Oświatowym.

Długi urlop macierzyński przy umowie na czas określony – jak udzielić

Pracownice szkoły, które zaszły w ciążę w czasie trwania umowy na czas określony mają zagwarantowane zatrudnienie do dnia porodu. Jeżeli umowa o pracę trwa krócej, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Jeżeli zaś termin ustania zatrudnienia przypada po dniu porodu, umowa ulega rozwiązaniu z upływem czasu, na jaki została zawarta, mimo korzystania z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. Sprawdź, jak udzielić długiego urlopu macierzyńskiego pracownicy, której umowa trwa krócej niż okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.