Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2025 r., poz. 277)

Dane osobowe kandydata do pracy w szkole - jakie możesz przetwarzać w rekrutacji

W trakcie rekrutacji dyrektor szkoły przetwarza dane osobowe kandydatów do pracy. Sprawdź, jakie dane można pozyskiwać od osób ubiegających się o zatrudnienie w szkole, jak długo należy je przechowywać oraz co zrobić z danymi osobowymi osób, które nie zostały przyjęte do pracy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

jakich danych osobowych dyrektor szkoły może żądać od kandydata do pracy,
kiedy przetwarzanie danych osobowych kandydata do pracy wymaga jego zgody,
jak długo można przechowywać dokumenty osób, które nie zostały zatrudnione,
kiedy CV kandydata można zachować na potrzeby przyszłych rekrutacji,
jak postępować z dokumentami aplikacyjnymi przesłanymi mimo braku rekrutacji,
jakie dane kontaktowe kandydat może udostępnić pracodawcy.

Czy pracownikom szkoły przysługuje dodatek do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

Nie każdy pracownik szkoły otrzyma dodatek do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Inne zasady dotyczą nauczycieli szkół samorządowych i rządowych, inne pracowników samorządowych, a jeszcze inne pracowników niepedagogicznych zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy. Prezentujemy praktyczne zestawienie, z którego dowiesz się, kiedy powstają godziny nadliczbowe, komu przysługuje dodatek do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i kiedy zamiast dodatku można udzielić czasu wolnego.

Podział urlopu dyrektora szkoły na części krótsze niż 14 dni – czy dopuszczalny

Podział urlopu wypoczynkowego na części możliwy jest na wniosek pracownika. Sprawdź, czy dyrektor szkoły ma obowiązek wykorzystania co najmniej jednej części urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 dni.

Odpoczynek dobowy nauczyciela po wycieczce szkolnej – jak rozliczyć czas pracy

Późniejszy powrót z kilkudniowej wycieczki szkolnej może oznaczać, że nauczyciel nie będzie mógł rozpocząć pracy zgodnie z planem zajęć następnego dnia. Trzeba bowiem zapewnić mu co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Obowiązek ten dotyczy bowiem także nauczycieli, mimo że ich czas pracy jest regulowany przede wszystkim Kartą Nauczyciela.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

czy nauczycielowi przysługuje odpoczynek dobowy po powrocie z wycieczki szkolnej,
czy późniejszy powrót z wycieczki może usprawiedliwiać nieobecność w pracy,
jak traktować udział nauczyciela w wycieczce szkolnej,
czy karta wycieczki może stanowić podstawę wykonywania pracy poza szkołą,
jakie dokumenty mogą usprawiedliwiać nieobecność po podróży służbowej w godzinach nocnych.

Praca nauczyciela w porze nocnej – dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę

Jeżeli nauczyciel sprawuje opiekę nad dziećmi w godzinach określonych w szkole jako pora nocna, dyrektor powinien prawidłowo rozliczyć ten czas. Inaczej niż w przypadku pracowników niepedagogicznych, dodatek do wynagrodzenia należy się za każdą godzinę pracy nauczyciela w porze nocnej. Poznaj szczegóły.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

kiedy występuje praca nauczyciela w porze nocnej,
jak rozliczyć pracę nauczyciela w porze nocnej,
czy nauczyciel może zrzec się wynagrodzenia za pracę w nocy.

Wyjazd na Erasmus w szkole niepublicznej – jak rozliczyć czas pracy nauczyciela

Szkoła niepubliczna wysyła uczniów na zagraniczne praktyki w ramach projektu Erasmus. Opiekunami grup są nauczyciele, którzy są zatrudniani umowy o pracę na podstawie umowy o pracę. Sprawdź, jak rozliczyć czas pracy nauczycieli - opiekunów grup w związku z wyjazdem na Erasmus w szkole niepublicznej. Paradoksalnie sprawa rozliczenia czasu pracy jest w tym wypadku prostsza niż w przypadku nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

czy wyjazd nauczyciela na Erasmus w szkole niepublicznej jest podróżą służbową,
jak rozliczać czas pracy nauczyciela-opiekuna podczas zagranicznego wyjazdu z uczniami,
kiedy podczas wyjazdu na Erasmus mogą powstać godziny nadliczbowe,
jak rozliczyć pracę nauczyciela w niedziele, święta i dni wolne,
kiedy nauczycielowi przysługuje dzień wolny, a kiedy dodatek do wynagrodzenia.