Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2026 r., poz. 1245)

Przeniesienie kierownika gospodarczego do innej szkoły

Jednym z atutów pracy w szkole samorządowej jest możliwość zmiany pracodawcy bez rozwiązywania stosunku pracy tj. w trybie przeniesienia do innej szkoły. Możliwość taką mają nauczyciele zatrudnieni na podstawie mianowania oraz niektórzy pracownicy niepedagogiczni. Sprawdź, czy kierownik gospodarczy może być przeniesiony do innej szkoły.

Nadpłata wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia - jak zareagować i co za nią grozi

Nadpłata wynagrodzenia - taki błąd może przydarzyć się nawet doświadczonemu specjaliście w zakresie płac w oświacie. Nic dziwnego – przepisy Karty Nauczyciela i rozporządzeń są w wielu przypadkach nieprecyzyjne i zawierają luki, zaś Kodeks pracy nie w każdym przypadku pasuje do specyfiki oświatowego stosunku pracy. Niestety za błędy te można ponieść odpowiedzialność, która dotyczy w pierwszej kolejności dyrektora szkoły.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

kiedy nadpłata wynagrodzenia lub innego świadczenia może stanowić naruszenie dyscypliny finansów publicznych,
kto może ponieść odpowiedzialność za błędnie wypłacone świadczenie,
w jaki sposób szkoła powinna dochodzić zwrotu nadpłaconej kwoty,
dlaczego nie wolno potrącić nadpłaty z wynagrodzenia bez pisemnej zgody pracownika,
kiedy pracownik może skutecznie odmówić zwrotu nienależnego świadczenia,
jakie działania podjąć, gdy pracownik nie zwraca pieniędzy dobrowolnie.

Wniosek o urlop wychowawczy nauczyciela tylko na I semestr – działania dyrektora szkoły

Urlop wychowawczy nauczyciela uregulowany jest w Karcie Nauczyciela w szczególności w zakresie terminu jego zakończenia. Przepisy te ograniczają możliwość korzystania z urlopu wychowawczego przez część roku szkolnego. Sprawdź, co powinien zrobić dyrektor szkoły, gdy nauczyciel składa wniosek o urlop wychowawczy tylko na I semestr.

Dodatkowy dzień wolny od pracy dla pracownika samorządowego w szkole - w jakich przypadkach

Na dodatkowe dni wolne od pracy mogą liczyć także pracownicy niepedagogiczni, ale na innych zasadach niż nauczyciele. Taki dzień przysługuje zarówno pracownikom samorządowym, jak i ze szkół i placówek prowadzonych przez inne organy. Sprawdź, w jakich przypadkach, na jakich zasadach i w jakim wymiarze udzielać dodatkowych dni wolnych od pracy dla pracownika samorządowego w szkole i nie tylko.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

kiedy pracownikowi samorządowemu szkoły przysługuje czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych,
czym różnią się zasady rekompensowania nadgodzin w szkołach samorządowych i niesamorządowych,
w jakim wymiarze udzielić czasu wolnego na wniosek pracownika, a w jakim z inicjatywy pracodawcy,
kiedy za pracę w sobotę, niedzielę lub święto należy udzielić pełnego dnia wolnego,
w jakim terminie trzeba udzielić dnia wolnego za pracę w niedzielę, święto lub za święto przypadające w innym dniu niż niedziela,
jak rekompensować dyżur pełniony poza normalnymi godzinami pracy,
jakie konsekwencje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów o czasie pracy.

Dane osobowe kandydata do pracy w szkole - jakie możesz przetwarzać w rekrutacji

W trakcie rekrutacji dyrektor szkoły przetwarza dane osobowe kandydatów do pracy. Sprawdź, jakie dane można pozyskiwać od osób ubiegających się o zatrudnienie w szkole, jak długo należy je przechowywać oraz co zrobić z danymi osobowymi osób, które nie zostały przyjęte do pracy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

jakich danych osobowych dyrektor szkoły może żądać od kandydata do pracy,
kiedy przetwarzanie danych osobowych kandydata do pracy wymaga jego zgody,
jak długo można przechowywać dokumenty osób, które nie zostały zatrudnione,
kiedy CV kandydata można zachować na potrzeby przyszłych rekrutacji,
jak postępować z dokumentami aplikacyjnymi przesłanymi mimo braku rekrutacji,
jakie dane kontaktowe kandydat może udostępnić pracodawcy.

Czy pracownikom szkoły przysługuje dodatek do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

Nie każdy pracownik szkoły otrzyma dodatek do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Inne zasady dotyczą nauczycieli szkół samorządowych i rządowych, inne pracowników samorządowych, a jeszcze inne pracowników niepedagogicznych zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy. Prezentujemy praktyczne zestawienie, z którego dowiesz się, kiedy powstają godziny nadliczbowe, komu przysługuje dodatek do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i kiedy zamiast dodatku można udzielić czasu wolnego.