Pracowniczy staż pracy może być udokumentowany nie tylko za pośrednictwem świadectw pracy. Możliwe jest także wykorzystanie innych dokumentów potwierdzających okres zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, w tym zaświadczeń ERP-7.
W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy. Poza jednym przypadkiem. Sprawdź, kiedy wydanie świadectwa pracy nie jest wymagane. Pobierz aktualny wzór świadectwa pracy.
Pracodawcy są zobowiązani do prowadzenia oddzielnie dla każdego pracownika dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Sprawdź, jak w praktyce można segregować dokumentację pracowniczą.
Kandydat do pracy, a następnie pracownik jest zobowiązany do przekazania pracodawcy określonych danych osobowych. Sprawdź, czy istnieje obowiązek aktualizacji takich danych jak numer dowodu osobistego czy miejsce zamieszkania. Przekonaj się jakie są skutki posiadania nieaktualnych danych osobowych pracownika.
W świadectwie pracy wskazuje się m.in. informacje na temat urlopu wypoczynkowego. Często w związku z ustaniem zatrudnienia pracownikowi wypłacany jest ekwiwalent za urlop tak za rok rozwiązania stosunku pracy, jak i za lata poprzednie. Sprawdź, jak prawidłowo wykazać urlop w świadectwie pracy, zarówno ten wykorzystany w naturze, jak i ten, za który wypłacono ekwiwalent.
Oferty złożone przez kandydatów w konkursie na dyrektora szkoły stanowią element dokumentacji konkursowej. Dokumentacja ta powinna zostać zachowana przez organ prowadzący a w dalszej kolejności zarchiwizowana. A co, gdy kandydat zażąda zwrotu dokumentów?
Pracodawca ma obowiązek ewidencjonować czas pracy pracowników, w tym gromadzić informacje o godzinie rozpoczęcia i zakończenia pracy. Lista obecności pracowników szkoły nie obejmuje jednak wszystkich stanowisk. Sprawdź, którzy pracownicy szkoły muszą podpisywać się na liście obecności.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.