W czasie nieobecności dyrektora spowodowanej kwarantanną lub izolacją jest on zastępowany przez wicedyrektora, a w razie jego braku, przez innego nauczyciela wyznaczonego przez organ prowadzący. Czy to oznacza, że dyrektor nie może w tym czasie pracować zdalnie?
Jeżeli nie ma konieczności wykonywania obowiązków pracowniczych na terenie szkoły, dyrektor szkoły w okresie epidemii może wydać polecenie pracy zdalnej. Sprawdź, czy konieczne jest utworzenie regulaminu pracy zdalnej oraz czy wystarczy polecić pracę zdalną ustnie lub drogą e-mailową. Pobierz także przydatne wzory dokumentów dotyczących polecenia pracy zdalnej.
Być może niebawem wprowadzone zostaną bardziej złożone rozwiązania w zakresie pracy zdalnej. Znamy już założenia ustawodawcy regulujące te kwestie. Trwają też prace Zespołu negocjacyjnego w ramach prac nad Umową Społeczną. Efekty tych prac w postaci projektu ustawy być może poznamy już niebawem.
Czy nauczycielowi, którzy pracuje zdalnie z domu, powinno się wypłacić ekwiwalent za odzież roboczą? Odpowiedź brzmi: to zależy. Szczegóły w wideoporadzie.
Zakup okularów dla nauczycieli pracujących zdalnie może być dofinansowany zarówno jako świadczenie pomocy zdrowotnej jak również jako środek ochrony w ramach BHP. Na jakich zasadach można skorzystać z tych rozwiązań?
Zmiana przepisów potwierdziła możliwość wykonywania pracy zdalnej, w tym realizacji zajęć zdalnych, w czasie kwarantanny lub izolacji. Niektórzy nauczyciele przebywający w kwarantannie lub w izolacji, mając tego świadomość, zgłosili gotowość do pracy w czasie przerwy świątecznej. Czy w takim przypadku dyrektor może przydzielić im obowiązki służbowe? Jaki ma to wpływ na wynagrodzenie?
W przedszkolu w okresie pandemii nauczyciele wychowania przedszkolnego świadczą pracę stacjonarną z dziećmi w placówce. Z drugiej strony specjaliści dodatkowo zatrudnieni w przedszkolu (np. logopeda, psycholog i inni) mogliby świadczyć pracę zdalną z dziećmi ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi - PPP, KS, WWR. Sprawdzamy, czy takie rozwiązanie jest możliwe
Nie zawsze zakażenie koronawirusem uniemożliwia wykonywanie pracy zdalnej. Pracownik, w tym nauczyciel, może bowiem chorować bezobjawowo. Ewentualnie objawy mogą być mało nasilone. W takich przypadkach przepisy prawa nie stanowią przeszkody dla wykonywania pracy zdalnej. Nie oznacza to jednak, że do takiej pracy pracownik może być zmuszony. Warto też rozważyć, jakie ma to konsekwencje płacowe.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.