pracownicy administracji i obsługi

Archiwalny Ocena pracy pracowników niepedagogicznych - których stanowisk dotyczy

Pytanie: Czy pracownicy zatrudnieni na stanowiskach: sekretarka, sekretarz szkoły, konserwator, woźny i sprzątaczka w szkole podlegają ocenie pracy zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych?

Archiwalny Kwalifikacje kucharza i szefa kuchni w szkole (przedszkolu)

Pytanie: Czy pracownik, który ukończył szkołę podstawową oraz posiada tytuł mistrza w zawodzie kucharz może być zatrudniony na stanowisku kucharza lub szefa kuchni w szkole lub przedszkolu?

Archiwalny Ilu sekretarzy w zespole szkół?

Pytanie: Szkoła przekształciła się w zespół szkół (liceum i gimnazjum). W sekretariacie szkoły są zatrudnione dwie osoby - obie na 3/4 etatu. Czy po powstaniu zespołu szkół ci pracownicy mogą być nadal zatrudnieni na tym samym stanowisku tj. sekretarza szkoły (jedna jako sekretarz LO, natomiast druga jako sekretarz gimnazjum)? 

Przejście na emeryturę w 2013 r. po pracy w szczególnych warunkach - czy trzeba rozwiązać stosunek pracy?

Pytanie: Czy to prawda, że od 1 stycznia 2013 r. w przypadku przejścia na emeryturę w związku z pracą w szczególnych warunkach nie trzeba rozwiązywać stosunku pracy?

Powierzenie nauczycielowi zadań intendenta

Pytanie: Czy wychowawcy świetlicy, w ramach czasu pracy, można powierzyć zadania intendenta (w szkole nie ma takiego stanowiska)?

Archiwalny Zatrudnienie na umowę zlecenia pracownika samorządowego

Pytanie: Czy można zatrudnić pracownika niepedagogicznego na podstawie umowy zlecenia? Osoba ta miałaby się wdrożyć w zagadnienia płacowe szkoły, gdyż pracownik działu płac wkrótce odejdzie na emeryturę. 
O wyborze podstawy zatrudnienia decyduje zgodna wola stron. Umowa zlecenie może być zawarta tylko, jeśli jest to zgodne z charakterem i celem świadczonej pracy. Jeśli powstały między stronami stosunek prawny odpowiada cechom konstytutywnym stosunku pracy, to nie może być mowy o umowie cywilnoprawnej. Sprawdź, czego nie może zawierać umowa zlecenia, aby nie została uznana za umowę o pracę.

Porzucenie rzeczy przez pracownika

Pytanie: Pracownik został zwolniony dyscyplinarnie z pracy 7 lat temu. Do tej pory nie odebrał rzeczy, które zostawił w swojej szafce. Przedmioty te nie mają dużej wartości (stary koc, garnek, świeczka). Pracownik został pisemnie powiadomiony o komisyjnym opróżnieniu szafki i wezwany do odbioru rzeczy, lecz nie odpowiedział na to pismo i rzeczy nie odebrał. Co mogę zrobić z tymi rzeczami, żeby nie narazić się na nieprzyjemności ze strony byłego pracownika?

Archiwalny Zaświadczenie z KRK pracowników administracji i obsługi

Pytanie: Czy pracownicy administracji i obsługi szkoły są zobowiązani do przedstawiania przed zatrudnieniem zaświadczeń o niekaralności czy wystarczy, że złożą oświadczenie?

Archiwalny Forma dokumentowania spotkań dyrektora z pracownikami szkoły

Pytanie: Czy, prowadząc spotkanie ze wszystkimi pracownikami szkoły (nauczyciele i obsługa) na temat relacji interpersonalnych czy pracy zespołowej muszę sporządzić protokół, czy wystarczy notatka służbowa? Czy muszę zebrać podpisy pracowników?
Oficjalne, pisane na bieżąco sprawozdanie przebiegu spotkań z pracownikami szkoły, przydatne jest szczególnie, gdy trzeba je odtworzyć lub potwierdzić, że się odbyło i kto w nim uczestniczył.

Odpis na ZFŚS na pracownika - emeryta ponownie zatrudnionego w szkole

Pytanie: Zatrudniamy naszego emeryta jako pracownika niepedagogicznego. Czy odpis na ZFŚS powinien być naliczony podwójnie tzn. dla pracownika i emeryta czy tylko dla emeryta lub tylko dla pracownika?

Archiwalny Zasady ustalania liczby zatrudnionych pracowników niepedagogicznych

Pytanie: Czy istnieje regulacja prawna dotycząca zatrudnienia pracowników administracyjno-obsługowych w stosunku do liczby oddziałów i dzieci w szkole? Czy organ prowadzący może wpływać na  ilość zatrudnionych pracowników?
Obowiązujące przepisy prawa nie regulują kwestii zasad określania liczby pracowników administracji i obsługi w szkołach. Decyzja w tym zakresie należy do organu prowadzącego. Sprawdź zasady ustalania liczby pracowników w szkole oraz kompetencje dyrektora szkoły i organu prowadzącego w tym zakresie.

Archiwalny Badania na nosicielstwo po ponownym zatrudnieniu w szkole

Pytanie: Czy kucharka szkole, która miała robione badania sanitarno - epidemiologiczne przed pierwszym zatrudnieniem, musi powtórzyć te badania, gdy zostanie ponownie zatrudniona w szkole po dwuletniej przerwie w zatrudnieniu?

Archiwalny Przerywany system czasu pracy w szkole

Pytanie: Czy sprzątaczka w szkole może pracować od poniedziałku do czwartku od 8.00 do 16.00, a w piątki w godzinach: 8.00 - 12.00 i 16.00 - 20.00?

Archiwalny Wniosek o wypłatę dodatku stażowego po udokumentowaniu stażu pracy

Pytanie: Czy pracownik powinien złożyć wniosek o przyznanie wyższego dodatku za wysługę lat w związku z dostarczeniem świadectwa pracy czy można przyznać dodatek bez wniosku pracownika?

Archiwalny Dodatek stażowy pracownika niepedagogicznego zatrudnionego w dwóch szkołach

Pytanie: Zatrudniamy pracownika niepedagogicznego na 0,15 etatu -  jest to jego dodatkowe miejsce pracy. W głównym miejscu pracy pracuje od ponad 10 lat. Przy zatrudnieniu pracownik przedstawił świadectwa pracy za okres 20 lat. Czy przedstawione świadectwa pracy mamy zaliczyć mu do stażu uprawniającego do dodatku za wysługę lat i  wypłacać dodatek stażowy w wysokości 20 %?

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Portal Oświatowy Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone Wydawnictwo Wiedza i Praktyka

wiper-pixel