przeniesienie nauczyciela

Zmiana warunków pracy nauczyciela – warunki, terminy i wzory dokumentów

Zmiana warunków pracy nauczyciela – warunki, terminy i wzory dokumentów

Zmiany organizacyjne w szkole nie zawsze muszą oznaczać zwalnianie nauczycieli. Karta Nauczyciela przewiduje różne możliwości zmiany warunków pracy nauczyciela, które pozwalają na zachowanie zatrudnienia. Większość z nich wymaga jednak zgody nauczyciela. Sprawdź, jak zgodnie z prawem zmienić stanowisko pracy czy wymiar etatu nauczyciela w zależności od tego czy jest zatrudniony na podstawie mianowania czy umowy o pracę. Przekonaj się jak wygląda zmiana warunków pracy nauczyciela w praktyce i pobierz niezbędne wzory dokumentów.

Akt mianowania i umowa o pracę nauczyciela zawiera m.in. stanowisko oraz warunki pracy i płacy, w tym także wymiar zatrudnienia (art. 14 Karty Nauczyciela, art. 29 § 1 Kodeksu pracy). Umowę o pracę oraz akt mianowania zawiera się na piśmie i także zmiana warunków zatrudnienia nauczyciela wymaga formy pisemnej (art. 29 §2 i §4 Kodeksu pracy). Stosunek pracy powstaje na podstawie zgodnych oświadczeń stron co do warunków zatrudnienia, a zatem ich zmiana także wymaga tej zgody.

Nawet jeśli zmiana warunków pracy nauczyciela wydaje się obiektywnie dla niego korzystna (np. zwiększenie wymiaru etatu nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę), wymaga ona zgody nauczyciela. Zaplanowanie w arkuszu większej liczby godzin zajęć dla nauczyciela, nie zwiększa automatycznie wymiaru jego zatrudnienia.

Nie trzeba zgody na uzupełnianie etatu w innej szkole na tym samym stanowisku

Mimo że akt mianowania i umowa o pracę wskazuje m.in. miejsce wykonywania pracy, nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć może zostać zobowiązany do uzupełniania etatu w innej szkole lub szkołach. Jest to jedyna sytuacja, w której zmiana warunków zatrudnienia nauczyciela nie wymaga jego zgody, pod warunkiem, że nauczyciel uzupełnia etat na tym samym stanowisku pracy. Jeżeli jednak uzupełnianie etatu wiąże się ze zmianą stanowiska pracy nauczyciela, może on się na to nie zgodzić. Wówczas będzie otrzymywał wynagrodzenie za realizowaną część obowiązkowego wymiaru zajęć (art. 22 ust. 1 Karty Nauczyciela). Obowiązek uzupełniania etatu może nałożyć na nauczyciela wyłącznie organ prowadzący. Uzupełnianie etatu w innej szkole możliwe jest w wymiarze nie większym niż ½ obowiązkowego wymiaru zajęć (art. 22 ust. 1 Karty Nauczyciela).

Dyrektor szkoły nie może nałożyć na nauczyciela obowiązku podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach w celu uzupełnienia etatu. Jest to wyłączna kompetencja organu prowadzącego.

Zobacz także procedurę nałożenia obowiązku uzupełniania etatu w innej szkole>>

Sposoby zmiany warunków pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania

Zmiana warunków pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania jest ograniczona wyłącznie do okoliczności wskazanych w Karcie Nauczyciela tj. możliwe jest:

  1. przeniesienie nauczyciela na inne stanowisko w tej samej szkole,
  2. przeniesienie nauczyciela do innej szkoły na to samo lub inne stanowisko,
  3. ograniczenie zatrudnienia na podstawie art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela
  4. zobowiązanie nauczyciel do uzupełniania etatu w innej szkole

Wszystkie powyższe czynności wymagają zgody nauczyciela, poza obowiązkiem uzupełniania etatu w innej szkole na tym samym stanowisku pracy.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • kiedy zmiana przydziału zajęć wymaga zgody nauczyciela,
  • jakie są możliwości zmiany warunków pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania,
  • którym nauczycielom można wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy w szkole,
  • czy brak zgody na ograniczenie zatrudnienia powoduje automatyczne rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela,
  • czy nauczyciel może nie wyrazić zgody na uzupełnianie etatu w innej szkole.

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql