1 stycznia 2017 r. weszły w życie nowe przepisy modyfikujące zasady wystawiania świadectw pracy. Zmiany dotyczą sprawy kluczowej – terminów wystawiania świadectw pracy. Zmodyfikowano również treść świadectwa pracy. Stosując nowe regulacje, dyrektorzy powinni pamiętać też o przepisach przejściowych.
Świadectwo pracy powinno zostać wydane w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Niekiedy nie jest to możliwe, m.in. w sytuacji, gdy ostatni dzień zatrudnienia przypada w sobotę, niedzielę lub święto. Powstaje wówczas wątpliwość, czy można wydać świadectwo pracy przed ustaniem zatrudnienia tj. w ostatnim dniu pracy. Poznaj opinię Ministerstwa Pracy w sprawie terminu wydania świadectwa pracy, gdy okres zatrudnienia kończy się w dzień wolny od pracy.
Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.