umowa o pracę

PO Banner na konferencję (1920×1080 px) (750 x 300 px) (984 x 553 px) (1) 1

Umowa o pracę i akt mianowania nauczyciela – jak sporządzić

Lipiec 2025 r.

Przed nowym rokiem szkolnym dyrektorzy zawierają umowy o pracę i akty mianowania z nauczycielami. Dokonują także przeniesienia służbowego nauczycieli z innych szkół. Podczas szkolenia dowiesz się, jak wykonać wszystkie te czynności zgodnie z przepisami, unikając późniejszych konsekwencji błędnie zawartych umów.

Korzyści dla uczestnika:

nauczysz się wypełniać akt mianowania i umowę o pracę nauczyciela – zarówno zawartą na czas określony, jak i nieokreślony,
dowiesz się, jak prawidłowo określić czas obowiązywania umowy zawartej w celu zastępstwa nieobecnego nauczyciela,
poznasz procedurę przeniesienia służbowego nauczyciela z innej szkoły,
zdobędziesz wiedzę, jak potwierdzić przekształcenie z umowy o pracę w akt mianowania.

Wypełnianie informacji o warunkach zatrudnienia

Korzyści dla uczestnika:

zrozumienie nowych przepisów: zapoznamy Cię z najnowszymi zmianami w przepisach prawa pracy, które mają bezpośredni wpływ na treść informacji o warunkach zatrudnienia,
uniknięcie błędów: nauczysz się, jak poprawnie wypełniać wszystkie wymagane pola w informacji o warunkach zatrudnienia,
zwiększenie efektywności pracy: poznasz praktyczne narzędzia i wskazówki, które pozwolą Ci szybciej i sprawniej przygotowywać informacje o warunkach zatrudnienia.

Wymiar zajęć i stanowisko nauczyciela – jak określić je w umowie o pracę

Pytanie: Co należy wpisać w umowie o pracę w pozycji „wymiar czasu pracy”, zawieranej z nauczycielem na np. 5/18 wymiaru zajęć? (niepełny etat, czy 5/18). Co powinno być wpisane w pozycji „stanowisko”?

Podjęcie dodatkowej pracy przez nauczyciela nie wymaga zgody dyrektora

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie chce zatrudnić się dodatkowo w innej szkole. Czy może zrobić to bez zgody dyrektora szkoły? Czy nauczyciel musi informować dyrektora szkoły, w której jest zatrudniony o tym, że chce nawiązać dodatkowy etat?

Nowa umowa o pracę w tej samej szkole a badania lekarskie – czy są konieczne

Czasami zdarza się, że pracownik zawiera z tą samą szkołą drugą umowę o pracę obejmującą inne stanowisko pracy. Takie rozwiązanie w niektórych przypadkach jest zgodne z umową o pracę. Co w związku z tym ze wstępnymi badaniami lekarskimi?

Błędne wskazanie czasu obowiązywania umowy o pracę

Pytanie: Popełniłam błąd w umowie o pracę poprzez błędne wskazanie okresu obowiązywania umowy. Zamiast na czas określony do 31 sierpnia 2021 r. wpisałam w umowie, że jest to umowa zawarta na czas nieokreślony. W jaki sposób prawidłowo powinnam poprawić błąd?

Katarzyna Maladyn-Krupa
4 marca 2021 r.
Zatrudnianie pracowników niepedagogicznych

Archiwalny Nauczyciel akademicki w szkole – stopień awansu i rodzaj umowy

Karta Nauczyciela przewiduje skrócenie ścieżki awansu zawodowego dla nauczycieli akademickich. W zależności od posiadania tytułu naukowego oraz stażu pracy na uczelni, nauczyciel akademicki może uzyskać już w dniu dniem zatrudnienia stopień nauczyciela mianowanego. W grę wchodzi także skrócenie przygotowania do zawodu. Sprawdź, jakie rozwiązania w zakresie awansu zawodowego dotyczą nauczycieli akademickich i jak zatrudniać ich w szkole.

Wideoporada:Uzupełnienie pensum a odrębne umowy o pracę

W przypadku nauczyciela wykonującego pracę w więcej niż jednej szkole dopuszczalne są zarówno odrębne umowy o pracę, jak i uzupełnienie pensum nakładane przez organ prowadzący. Warto porównać te rozwiązania kadrowe.

30 września 2020 r.
Multimedia

Pracodawca w umowie o pracę dyrektora szkoły

Pytanie: Kto jest pracodawcą dyrektora szkoły będącego nauczycielem – wójt, gmina czy szkoła?

ccb90ef3fe453ed850cb3476700bebd5c9060ede-large

Wpierw badania wstępne czy umowa o pracę

W związku z koronawirusem utrudnione jest przeprowadzenie badań wstępnych, których wynik przesądza o tym, czy kandydat do pracy może zajmować dane stanowisko. Sprawdź, czy zatrudnić pracownika bez badań wstępnych, czy jednak podpisać umowę o pracę dopiero po ich wykonaniu.

0a91470d315f593ca481a3afb5e6654476467258-xlarge (6)

Archiwalny Wynagrodzenie pracownika samorządowego w umowie o pracę – jak określić

W umowie o pracę musi znaleźć się m.in. zapis dotyczący przysługującego wynagrodzenia. W szkołach samorządowych jest to o tyle kłopotliwe, że wysokość wynagrodzenia wynika z przepisów rozporządzenia, a dodatkowo wynagrodzenie składa się z kilku składników, których wysokość zmienia się w czasie trwania zatrudnienia. Sprawdź, jak ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika samorządowego w umowie o pracę, aby każdorazowa zmiana jego wysokości nie powodowała konieczności zmiany treści umowy o pracę.

Agnieszka Rumik-Smolarz
27 sierpnia 2020 r.
Zatrudnianie pracowników niepedagogicznych

Podpisanie umowy o pracę w czasie nieobecności dyrektora

Pytanie: W związku z nieobecnością dyrektora jego obowiązki pełni wicedyrektor. Kogo należy wskazać jako pracodawcę w umowie o pracę zawieranej podczas nieobecności dyrektora?

Minimalne wynagrodzenie za pracę przy kilku umowach o pracę w tej samej placówce

Pytanie: Nauczyciel jest dodatkowo zatrudniony na podstawie odrębnej umowy na stanowisku niepedagogicznym. Jako nauczyciel osiąga wyższe wynagrodzenie niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Czy w takiej sytuacji w ramach drugiej, równoległej umowy na stanowisku niepedagogicznym także muszę zapewnić minimalne wynagrodzenie?

Dariusz Dwojewski
28 stycznia 2020 r.
Obliczanie wysokości wynagrodzenia nauczyciela

Archiwalny Wyrównanie dodatku stażowego przy następujących po sobie umowach o pracę

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na podstawie drugiej, następującej bezpośrednio po poprzedniej umowie o pracę. W czasie trwania tej umowy przedłożył dokumenty potwierdzające staż pracy na roli. Czy dodatek stażowy należy wyrównać także za okres zatrudnienia na podstawie poprzedniej umowy o pracę czy tylko w ramach bieżącego zatrudnienia?

Patryk Kuzior
9 stycznia 2020 r.
Premie, dodatki i odprawy pracowników niepedagogicznych

Zmiany w umowach o pracę po wzroście minimalnego wynagrodzenia

Od 1 stycznia 2020 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 2.600 zł i nie będzie do niego wliczany dodatek za wysługę lat. Sprawdź, jakie stawki wynagrodzenia zawierać w nowych umowach o pracę oraz czy trzeba zmienić umowy, które już obowiązują.