urlop dla poratowania zdrowia nauczyciela

Pytanie: Nauczyciel wykonał badania lekarskie w celu uzyskania orzeczenia o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia w jednostce, z którą nasza placówka nie ma podpisanej umowy. Czy dyrektor może z tego powodu odmówić udzielenia urlopu zdrowotnego? 

Pytanie: Nauczyciel stawił się na badania w celu uzyskania orzeczenia o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia po upływie 30 dni od dnia otrzymania skierowania. Lekarz przeprowadził badanie i wydał orzeczenie pozytywne. Jakie są konsekwencje tej sytuacji? 

Pytanie: Nauczyciel złożył wniosek o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia i otrzymał skierowanie na badania. Nie zgłosił się jednak na nie w terminie 30 dni. W związku z tym ponownie zwrócił się do dyrektora o wydanie skierowania. Czy należy to zrobić? 

Pytanie: Czy nauczyciel, który został zawieszony w pełnieniu obowiązków i ma obniżone wynagrodzenia może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia?

Pytanie: Czy dyrektor może udzielić urlopu dla poratowania zdrowia na okres krótszy niż wynika to z orzeczenia o potrzebie jego udzielenia (np. zamiast do 31 sierpnia to do 30 czerwca)? 

Pytanie: Czy nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze na czas określony można udzielić urlopu dla poratowania zdrowia?

Pytanie: Nauczyciel chce skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia po raz pierwszy w karierze. Posiada staż pracy ponad 7-letni, ale w różnych szkołach, nigdy nie pracował na mniej niż połowę etatu, a przerwy w zatrudnieniu nie było dłuższej niż 3 miesiące, obecnie jest zatrudniony na cały etat - czy posiada prawo do skorzystania z urlopu zdrowotnego?