wynagrodzenie nauczyciela

Dodatek motywacyjny – czy dla każdego nauczyciela

Pytanie: Czy każdy nauczyciel musi otrzymywać dodatek motywacyjny?

Przedłużenie umowy do dnia porodu a prawo do trzynastki

Korzystanie z urlopu macierzyńskiego jest jedną z okoliczności, które uzasadniają przyznanie dodatkowego wynagrodzenia niezależnie od okresu przepracowanego. Sprawdź, czy trzynastkę należy wypłacić także pracownicom, których umowy zostały przedłużone do dnia porodu oraz jak obliczyć wysokość trzynastki osobom, które nabyły prawo do trzynastki choć nie świadczyły efektywnie pracy.

Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy a prawo do trzynastki

Pytanie: Nauczyciel rozwiązał stosunek pracy w dniu 31 sierpnia 2020 r. bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 55§1(1) Kodeksu pracy. Czy z tego powodu utracił prawo do trzynastki?

Trzynastka za 2020 rok – jak liczyć okres przepracowany w okresie epidemii

Archiwalny Trzynastka za 2020 rok – jak liczyć okres przepracowany w czasie epidemii

Zawieszenie zajęć w dniach 12-25 marca 2020 r. bez regulacji dotyczącej pracy zdalnej, przebywanie pracowników w gotowości do pracy, korzystanie z dodatkowego zasiłku opiekuńczego oraz przebywanie na kwarantannie i w izolacji – to okresy, które budzą najwięcej wątpliwości z punktu widzenia prawa do trzynastki pracowników szkoły za 2020 rok. Zobacz, jak ustalić okres przepracowany w 2020 roku.

Średnioroczna struktura zatrudnienia w przypadku urlopu bezpłatnego i zatrudnienia przez niepełny miesiąc

Pytanie: W jaki sposób ustalić średnioroczną liczbę etatu nauczyciela, który w trakcie miesiąca korzystał z urlopu bezpłatnego (urlop obejmował też dni wolne od pracy), a także gdy stosunek pracy nauczyciela ustał w ciągu miesiąca?

Wynagrodzenie za zrealizowane a nieudokumentowane godziny ponadwymiarowe

Pytanie: Mimo monitów dyrektora nauczyciel nie uzupełnia dziennika zajęć dodatkowych. Są to jego godziny ponadwymiarowe. Czy jest to wystarczająca podstawa do niewypłacenia wynagrodzenia za nieudokumentowane godziny ponadwymiarowe?

Nabycie kwalifikacji w czasie zatrudnienia – co z umową i wynagrodzeniem

Pytanie: Nauczyciel jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. Z uwagi na to, że nie posiadał wymaganych kwalifikacji, został zatrudniony na zgodą kuratora oświaty. Teraz jednak wymagane kwalifikacje nabył, kończąc studia podyplomowe. Jak w związku z tym zmodyfikować jego zatrudnienie. Co z wynagrodzeniem i dodatkiem wiejskim?

Agnieszka Rumik-Smolarz
20 listopada 2020 r.
Obliczanie wysokości wynagrodzenia nauczyciela

Prawo do trzynastki za rok, w którym nauczyciel był zawieszony

Pytanie: Nauczycielka przez cały 2019 r. była zawieszona w pełnieniu obowiązków. Obecnie została uniewinniona i wnosi o wypłacenie trzynastki za ten rok. Czy ma do niej prawo?

Patryk Kuzior
26 października 2020 r.
Trzynastka dla nauczycieli

Dwóch wychowawców w jednej klasie – co z dodatkiem funkcyjnym

Pytanie: Czy w jednej klasie może być dwóch wychowawców klasy i w konsekwencji czy można dwóm nauczycielom przydzielić dodatek dla wychowawcy klasy?

Michał Kowalski
23 października 2020 r.
Dodatki dla nauczycieli

Wysokość dodatku za warunki pracy nauczyciela

Pytanie: Czy dodatki za pracę w warunkach trudnych wypłaca się nauczycielom w wysokości odpowiedniej dla posiadanego stopnia awansu zawodowego?

Michał Kowalski
16 października 2020 r.
Dodatki dla nauczycieli

Zaświadczenie o akceptacji komisji nie stanowi podstawy przeszeregowania płacowego nauczyciela

Nauczyciele po uzyskaniu akceptacji komisji kwalifikacyjnej lub zdaniu egzaminu przed komisją egzaminacyjną a przed uzyskaniem decyzji w sprawie nadania stopnia awansu zawodowego, chcą podwyżki wynagrodzenia na podstawie zaświadczenia komisji. Sprawdź, jak wytłumaczyć nauczycielowi dlaczego zaświadczenie o akceptacji komisji (zdaniu egzaminu) nie wystarczy, by podwyższyć wynagrodzenie nauczyciela.

Anna Trochimiuk
12 października 2020 r.
Obliczanie wysokości wynagrodzenia nauczyciela

Wynagrodzenie pracownika z art. 15 Prawa oświatowego – co obejmuje

Wynagrodzenie osoby niebędącej nauczycielem, zatrudnionej do prowadzenia zajęć, ustala się w wysokości nie wyższej niż 184% kwoty bazowej dla nauczycieli. Sprawdź, czy jest to maksymalna wysokość wynagrodzenia tylko dla pełnego etatu, czy można przyznać dodatkowe świadczenia, ponad te kwotę, w tym wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe.