Okres zimowej i wiosennej przerwy świątecznej nie jest okresem urlopu wypoczynkowego nauczyciela, za czas którego wypłacane jest wynagrodzenie urlopowe. W jaki sposób zatem wypłacić nauczycielowi wynagrodzenie w miesiącu, w którym przypada przerwa świąteczna?
Za pracę w warunkach trudnych lub warunkach uciążliwych przysługuje nauczycielowi dodatek za warunki pracy. Zapoznaj się z poradą, na jakich warunkach i kiedy przyznaje się nauczycielowi ten dodatek.
Do podstawy odprawy emerytalnej nauczycieli wchodzą te same składniki wynagrodzenia, które uwzględniane są do naliczania wynagrodzenia urlopowego. Dodatek motywacyjny przyznawany jest nauczycielom w stałej miesięcznej wysokości, a zatem przyjmuje się go w wynagrodzeniu urlopowym w takiej wysokości, w jakiej otrzymuje go nauczyciel w miesiącu wypłacania odprawy emerytalnej. Dowiedz się więcej o zasadach wliczania dodatku motywacyjnego do odprawy emerytalnej i wynagrodzenia urlopowego nauczycieli!
O tym, czy w wynagrodzeniu urlopowym nauczyciela należy uwzględnić dodatek funkcyjny decydować będzie to, czy zgodnie z decyzją pracodawcy, podjętą z uwzględnieniem zapisów regulaminu wynagradzania nauczycieli, dodatek ten został przyznany nauczycielce na czas wakacji, czy nie. Dowiedz się więcej o dodatku funkcyjnym w wynagrodzeniu urlopowym nauczyciela!
Już w czerwcu nauczyciel rozpoczyna urlop wypoczynkowy w szkole w związku z rozpoczynaniem się ferii letnich po ostatnim piątku czerwca. Sprawdź, jak ustalić średnią urlopową nauczyciela za ostatnie dni czerwca!
Od 1 stycznia 2011 r. dodatek uzupełniający wypłacany na podstawie art. 30a KN należy wliczać do podstawy wynagrodzenia urlopowego nauczycieli. Ta zmiana przepisów sprawia, że dodatek ten będzie wliczany m.in. do podstawy trzynastki już za 2010 r.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.