Po przedstawieniu dokumentów dotyczących stażu pracy pracodawca ma obowiązek ponownie ustalić wysokość dodatku za wysługę lat. Jeżeli nauczyciel lub pracownik niepedagogiczny spełniał wcześniej warunki do otrzymywania dodatku w wyższej wysokości, konieczne jest także wyrównanie dodatku stażowego za okres, w którym był on wypłacany w zaniżonej wysokości. Tak wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Lublinie.
Od 1 stycznia 2026 r. do stażu pracy zaliczane są m.in. okresy prowadzenia działalności gospodarczej i realizacji umów cywilnoprawnych. Oznacza to konieczność wyrównania dodatku stażowego nauczyciela i pracownika samorządowego. Jak ustalić, za jaki okres przysługuje wyrównanie dodatku stażowego. Odpowiedzi na to pytanie udziela RIO w Lublinie.
Zarówno dodatek za wysługę lat nauczyciela jak i dodatek za wieloletnią pracę pracownika samorządowego może zostać zwiększony wskutek udokumentowania dodatkowych okresów zatrudnienia i nie tylko. W takich przypadkach zachodzi konieczność wyrównania dodatku stażowego. Na jakiej podstawie i za jaki okres?
Po udokumentowaniu wyższego stażu przez nauczyciela dodatek za wysługę lat powinien być wyrównany. Okres wyrównania dodatku stażowego powinien zaś obejmować 3 lata wstecz. Stanowisko takie zaprezentowała lubelska Regionalna Izba Obrachunkowa.
Czy należy wyrównać dodatek stażowy po udokumentowaniu i doliczeniu dodatkowego okresu do stażu pracy? Odpowiedź na to pytanie niestety nie jest prosta. Pewne wnioski można jednak wysnuć w oparciu o wyrok Sądu Najwyższego z 29 czerwca 2005 r. II PK 339/04.
Wpływ na nagrodę jubileuszową i dodatek stażowy mają nie tylko okresy zatrudnienia. Udokumentowanie dodatkowego okresu zaliczanego do stażu pracowniczego wywiera określone skutki na moment nabycia i wymiar nagrody jubileuszowej a także wysokość dodatku stażowego. Sprawdź, jakie.
Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.