zatrudnianie pracowników niepedagogicznych

Zatrudnienie na część miesiąca a obowiązek wykorzystania urlopu

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika niepedagogicznego na okres od 11 kwietnia do 29 kwietnia 2013 r. Osoba ta nabyła prawo do 2 dni urlopu za ten okres. Czy możemy wypłacić jej ekwiwalent za te dwa dni należnego urlopu, czy powinna go po prostu wykorzystać?

Archiwalny Kwalifikacje kucharza i szefa kuchni w szkole

Pytanie: Czy pracownik, który ukończył szkołę podstawową oraz posiada tytuł mistrza w zawodzie kucharz może być zatrudniony na stanowisku kucharza lub szefa kuchni w szkole?

Nie. Pracownik nie może być zatrudniony ani na stanowisku kucharza ani szefa kuchni w szkole. Sprawdź, jakie stanowisko może objąć ten pracownik oraz co może zrobić, by uzyskać wymagane kwalifikacje do zajmowania stanowiska kucharza i szefa kuchni w szkole.

Anna Trochimiuk
7 lutego 2013 r.
Zatrudnianie pracowników niepedagogicznych

Archiwalny Umowa na okres próbny pracownika niepedagogicznego

Pytanie: Czy można zatrudnić pracownika samorządowego na okres próbny?

Anna Trochimiuk
17 grudnia 2012 r.
Zatrudnianie pracowników niepedagogicznych

Archiwalny Zatrudnienie na umowę zlecenia pracownika samorządowego

Pytanie: Czy można zatrudnić pracownika niepedagogicznego na podstawie umowy zlecenia? Osoba ta miałaby się wdrożyć w zagadnienia płacowe szkoły, gdyż pracownik działu płac wkrótce odejdzie na emeryturę.

O wyborze podstawy zatrudnienia decyduje zgodna wola stron. Umowa zlecenie może być zawarta tylko, jeśli jest to zgodne z charakterem i celem świadczonej pracy. Jeśli powstały między stronami stosunek prawny odpowiada cechom konstytutywnym stosunku pracy, to nie może być mowy o umowie cywilnoprawnej. Sprawdź, czego nie może zawierać umowa zlecenia, aby nie została uznana za umowę o pracę.

Patryk Kuzior
3 grudnia 2012 r.
Zatrudnianie pracowników niepedagogicznych

Archiwalny Zaświadczenie z KRK pracowników administracji i obsługi

Pytanie: Czy pracownicy administracji i obsługi szkoły są zobowiązani do przedstawiania przed zatrudnieniem zaświadczeń o niekaralności czy wystarczy, że złożą oświadczenie?

Patryk Kuzior
19 listopada 2012 r.
Zatrudnianie pracowników niepedagogicznych

Archiwalny Ponowne zatrudnienie a akta osobowe pracownika szkoły

Pytanie: Jeśli zatrudnia się ponownie tego samego pracownika w szkole to czy należy założyć nową teczkę akt osobowych, czy można prowadzić dalej tę zarchiwizowaną?

Przepisy nie zabraniają kontynuowania raz założonej dla pracownika teczki akt osobowych. Podejmując decyzję o kontynuacji akt osobowych należy wziąć pod uwagę to, czy w zarchiwizowanych aktach jest miejsce na czytelne wpinanie kolejnych dokumentów dotyczących nowego stosunku pracy. Dowiedz się, którego dokumenty w aktach osobowych należy w takiej sytuacji zaktualizować!

Anna Trochimiuk
15 listopada 2012 r.
Akta osobowe

Archiwalny Umowa o pracę z datą wsteczną

Pytanie: Czy można podpisać umowę o pracę na czas określony w szkole w dniu 3 września na okres od 1 września 2012 r. do 31 sierpnia 2013 r.?

Późniejsza data podpisania umowy niż rozpoczęcia pracy możliwa tylko w jednej sytuacji. Sprawdź kiedy!

Archiwalny Jedno czy dwa imiona pracownika w umowie o pracę

Pytanie: Czy w umowie o pracę należy wpisać dwa imiona pracownika, czy wystarczy jedno?

Archiwalny Zatrudnienie w szkole obcokrajowca na stanowisku niepedagogicznym

Pytanie: Czy w szkole publicznej można zatrudnić obcokrajowca posiadającego kartę stałego pobytu na stanowisku niepedagogicznym?

Tak, lecz nie zawsze i nie na każdym stanowisku! Poznaj zasady i warunki zatrudniania cudzoziemców w szkole!

Agnieszka Rumik-Smolarz
23 sierpnia 2012 r.
Zatrudnianie pracowników niepedagogicznych

Archiwalny Koszt pozyskania informacji o niekaralności

Pytanie: Kto jest zobowiązany do wystąpienia o informację z KRK przed nawiązaniem stosunku pracy oraz poniesienia kosztu uzyskania tej informacji?

Osoba zatrudniana na stanowisku urzędniczym i kierowniczym urzędniczym, a także na stanowisku nauczyciela w szkole prowadzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego zobowiązana jest wykazać, że spełnia wymóg niekaralności. Zaświadczenie o niekaralności należy złożyć każdorazowo przed nawiązaniem stosunku pracy w szkole. Dowiedz się, kto powinien wystąpić do KRK z zapytaniem o niekaralność kandydata do pracy w szkole oraz kto ponosi koszt uzyskania informacji z KRK!

Archiwalny Status prawny pracowników żłobka

Pytanie: Czy właściwe jest zatrudnianie kadry żłobka (pracowników niepedagogicznych i nauczycieli) w oparciu o regulamin naboru na wolne stanowiska pracy?

Gmina tworzy żłobki i kluby dziecięce w formie gminnych jednostek budżetowych. Pracownicy zatrudnieni w żłobkach mają więc status pracowników samorządowych. Zasady nabory pracowników żłobków różnią się w zależności od rodzaju stanowiska. Sprawdź, kiedy należy przeprowadzić konkurs na stanowisko pracownika żłobka.

Dariusz Dwojewski
15 maja 2012 r.
Zatrudnianie pracowników niepedagogicznych

Archiwalny Kolejna umowa o pracę z tym samym pracownikiem - obowiązki pracodawcy

Pytanie: Czy w przypadku zawarcia kolejnej umowy o pracę bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej umowy, na tym samym stanowisku należy pobrać od pracownika zgodę na np. wypłatę wynagrodzenia na konto, zgodę na potrącenia rat pożyczki z wynagrodzenia, oświadczenia o zapoznaniu sie z regulaminami, ryzykiem zawodowym itp. oraz czy należy przeprowadzić szkolenie BHP ogólne i stanowiskowe?

Zatrudnianie pracownika szkoły w ramach kolejnej umowy o pracę zmniejsza ilość formalności leżących po stronie pracodawcy. Przepisy jednak określają wyraźnie katalog tych obowiązków, który pracodawca w takim wypadku nie musi wykonywać. W pozostałym zakresie pracownika zatrudnianego po raz kolejny traktuje się na zasadach ogólnych. Sprawdź, z których formalności możesz zrezygnować!

Archiwalny Warunki zatrudnienia pomocy nauczyciela w przedszkolu

Pytanie: Jakie warunki muszą być spełnione, aby w przedszkolu można było utworzyć stanowisko pomocy nauczyciela?

Pomoc nauczyciela zatrudnia się obligatoryjnie w niektórych przedszkolach specjalnych. W pozostałych przedszkolach możliwe jest zatrudnienie pomocy nauczyciela na warunkach określonych przez organ prowadzący. Dowiedz się więcej o zatrudnianiu pomocy nauczyciela w przedszkolu.

Małgorzata Krajewska
19 kwietnia 2012 r.
Zatrudnianie pracowników niepedagogicznych

Archiwalny Maksymalny czas trwania umowy na czas określony w szkole

Pytanie: Czy można zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na czas określony np. 5 lat?

Dariusz Dwojewski
1 marca 2012 r.
Zatrudnianie pracowników niepedagogicznych

Archiwalny Pracownik pracodawcą a zarazem pracodawca pracownikiem w przedszkolu niepublicznym

Pytanie: Czy dwie osoby fizyczne, które prowadzą wspólnie przedszkole niepubliczne mogą wzajemnie podpisać ze sobą umowy o pracę?

Nawiązując stosunek pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy pod kierownictwem pracodawcy (art. 22 § 1 kp). Zawarcie dwóch umów, w których te same osoby występowałyby względem siebie zarówno w charakterze pracownika, jak i pracodawcy w tym samym miejscu pracy należy uznać za niedopuszczalne.