Odpowiedź na zadane pytanie zależy od tego, czy szkoła zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Stan zatrudnienia w szkole determinuje postępowanie w przedstawionej spawie. Dowiedz się więcej o zasadach redukcji etatów niepedagogicznych w szkołach oraz zasad przyznawania odpraw pracownikom samorządowym.
Są trzy sposoby na rozwiązanie stosunku pracy na czas nieokreślony, z czego dwa mogą spowodować niemalże natychmiastowe zakończenie stosunku pracy. Dowiedz się więcej!
Możliwość zwolnienia z pracy pracownicy na urlopie wychowawczym jest uzależniona od tego, czy szkoła zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Dowiedz się więcej o tym kiedy i na jakich warunkach można zwolnić pracownicę na urlopie wychowawczym.
Tak, ustne wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne. Sprawdź jakie konsekwencje rodzi niezachowanie pisemnej formy wypowiedzenia umowy o pracę.
Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. Pobierz wzór wypowiedzenia stosunku pracy z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia.
Wręczanie wypowiedzenia stosunku pracy przy innym pracowniku (świadku) to dość częsta praktyka w wielu szkołach. Okazuje się jednak, że takim świadkiem nie może być każdy przywołany przez dyrektora szkoły pracownik. Poznaj opinię GIODO na temat konieczności upoważnienia do przetwarzania danych osobowych pracownika, który ma być świadkiem wręczenia wypowiedzenia stosunku pracy.
Oświadczenie woli o wypowiedzeniu stosunku pracy uznaje się za doręczone w momencie, w którym doszło do adresata w taki sposób, że mógł on się z nim zapoznać. Sprawdź, kiedy można uznać za doręczone wypowiedzenie stosunku pracy w przypadku odmowy przyjęcia listu poleconego lub nieodebranie go z poczty.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.