Sąd Najwyższy w składzie 7 sędziów rozstrzygnął zagadnienie prawne i orzekł, że nieprzedstawienie przez zakładową organizację związkową informacji, o której mowa w art. 251 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych powoduje, że nie są wadliwe czynności podjęte przez pracodawcę bez wymaganego współdziałania z tą organizacją, aż do dnia przedstawienia tej informacji (uchwała 7 sędziów SN z 20 grudnia 2012 r., III PZP 7/12).
Zapis w uchwale rady miasta w sprawie zamiaru likwidacji szkoły o brzmieniu "uchwałę niniejszą należy przedłożyć kuratorowi oświaty oraz dyrektorowi szkoły, w celu zapoznania rodziców dzieci uczęszczających do szkoły" jest nieprawidłowy.
Szczególna ochrona stosunku pracy działaczy związkowych dotyczy zakazu rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy, na skutego złożonego przez niego oświadczenia woli. Umowa o pracę zawarta na czas określony ulega rozwiązaniu nie wskutek oświadczenia pracodawcy, ale w wyniku upływu terminu, na jaki została zawarta. Poznaj orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego na temat ochrony związkowej przy umowie na czas określony.
Zwolnienie od pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej uzależnione jest od liczby członków danego związku zawodowego będących pracownikami. Jeżeli ilość członków związku na to pozwala, sposób korzystania ze zwolnienia może przewidywać zwolnienie od pracy z jednego dnia w każdym tygodniu pracy. Dowiedz się, jak ustalić wymiar zniżki w czasie pracy nauczyciela związkowca.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.