Ustawodawca przyjął regułę, zgodnie z którą w zakresie nieuregulowanym w Karcie Nauczyciela stosunek pracy nauczyciela podlega przepisom Kodeksu pracy. Takie rozwiązanie rodzi jednak dla dyrektorów wiele problemów. Wbrew pozorom, nie ograniczają się one tylko do teoretycznych rozważań, ale mają wpływ na codzienne funkcjonowanie szkoły. Sprawdź zatem co jest odpowiednie w konkretnych sytuacjach: Karta Nauczyciela czy Kodeks pracy.
Choroba może pokrzyżować nie tylko plany osobiste, lecz też zawodowe np. gdy w planowanym dniu podpisania umowy o pracę kandydat do pracy jest na zwolnieniu lekarskim. Sprawdź, czy przyszły pracownik może nawiązać stosunek pracy w czasie choroby.
Zdarza się, że pracownik (nauczyciel lub pracownik niepedagogiczny) często choruje ale nie aż tak długo, by można było rozwiązać umowę o pracę z tego powodu. Konieczność organizowania zastępstw, która może powodować ryzyko niezrealizowania podstawy programowej, zapewnienia bezpieczeństwa uczniom czy niewykonania części obowiązków na danym stanowisku, bardzo utrudnia organizację pracy placówki. Sprawdź czy częste nieobecności w pracy z powodu choroby mogą być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę.
Często w przypadku wniesienia odwołania od orzeczenia o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia, nauczyciele do momentu rozstrzygnięcia ich prawa do urlopu przebywają na zwolnieniach lekarskich. Zdarza się, że orzeczenie wydane w trybie odwoławczym, które potwierdza prawo do urlopu, zostaje wydane po dacie jego rozpoczęcia. Sprawdź, czy uznać ten okres za okres niezdolności do pracy i wypłacić wynagrodzenie chorobowe czy jednak , mimo przedłożonego zwolnienia lekarskiego, udzielić urlopu zdrowotnego i wypłacić wynagrodzenie za ten urlop.
Wydłużono okres równoległego funkcjonowania papierowych i elektronicznych zwolnień lekarskich. Dotychczas fakultatywna możliwość wystawienia e-zwolnienia lekarskiego, od 1 grudnia 2018 r. stanie się obowiązkiem. O chorobie pracownika pracodawca dowie się z profilu informacyjnego PUE ZUS.
Dotychczas fakultatywna możliwość wystawienia e-zwolnienia lekarskiego, od 1 lipca stanie się obowiązkiem. O chorobie pracownika pracodawca dowie się z profilu informacyjnego PUE ZUS.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.