Analizy i interpretacje
Chcesz mieć pewność, że wykonujesz swoje zadania zgodnie z przepisami, a Twoja placówka jest dobrze zarządzana? Zapoznaj się z artykułami dotyczącymi analiz najnowszych przepisów oświatowych. W zakładce „Analizy i interpretacje” znajdziesz omówienie aktualnych, najważniejszych problemów szkół i placówek oświatowych. Wskazówki, przykłady oraz szerokie omówienie tematu sprawią, że rozwiążesz każdy problem w swojej szkole czy przedszkolu.
Złożenie sprawozdania z realizacji planu rozwoju zawodowego po terminie
Teoretycznie nauczyciel powinien złożyć sprawozdanie z realizacji planu rozwoju zawodowego w terminie 7 dni od zakończenia stażu. Termin ten ma jednak charakter instrukcyjny. Oznacza to, że złożenie sprawozdania w późniejszym czasie nie zablokuje uzyskania kolejnego stopnia awansu. Pociąga za sobą jednak pewne konsekwencje. Sprawdź, jakie.
Czy zatrudnienie pedagoga specjalnego będzie obowiązkowe
Nowelizacja Karty Nauczyciela wymusza utrzymanie odpowiedniego poziomu zatrudnienia specjalistów w szkołach, przedszkolach i placówkach oświatowych. Czy w związku z tym konieczne jest zatrudnienie pedagoga specjalnego? Odpowiedź w artykule.
Specjaliści w szkole niepublicznej
Jak się okazuje, obowiązek zatrudniania specjalistów będzie dotyczył również niepublicznych szkół, przedszkoli i placówek oświatowych. Sprawdzamy, w jakim zakresie.
Czy dyrektor nadal monitoruje realizację podstawy programowej
W wyniku zmian wprowadzonych w 2021 r. w rozporządzeniu w sprawie nadzoru pedagogicznego zniesiono monitorowanie jako formę nadzoru pedagogicznego. Dyrektor szkoły nie musi więc stosować formy monitorowania, ale jeśli chce to może to robić. Żaden przepis aktualnie obowiązującego prawa oświatowego nie reguluje sposobu prowadzenia i dokumentowania monitorowania realizacji podstawy programowej w szkole. Decyzję w tej sprawie podejmuje zawsze dyrektor.
Urlop bezpłatny pracownika niepedagogicznego – potrącenie wynagrodzenia
Korzystanie z urlopu bezpłatnego przez część miesiąca wiąże się z potrąceniem wynagrodzenia pracownika niepedagogicznego. Jak obliczyć wysokość takiego potrącenia? Należy tu brać pod uwagę także godziny nadliczbowe i ponadwymiarowe. Więcej informacji w artykule.
Czy w 2023 r. czeka nas obniżka pensji nauczycieli
Z przepisów można wywnioskować, że wzrost średniego wynagrodzenia nauczyciela jest zaplanowany jedynie do 31 grudnia 2022 r. Co dalej? Czy w 2023 r. wynagrodzenie zasadnicze powróci do starej stawki?
Termin rozpoczęcia stażu nauczyciela, jeżeli 1 września to niedziela
W tym roku staże kończą nauczyciele, którzy rozpoczęli je we wrześniu 2019 r. Był to rok, w którym 1 września przypadał w niedzielę. Kiedy, wobec tego zaczął się staż? Czy zakończył się od już 31 maja 2022 r. czy dopiero 1 czerwca 2022 r.? Poznaj wyjaśnienia eksperta.
Deklaracje o kontynuowaniu wychowania przedszkolnego przez dzieci z Ukrainy do 30 czerwca
W rozporządzeniu zmieniającym w sprawie organizacji kształcenia, wychowania i opieki dzieci i młodzieży będących obywatelami Ukrainy dodano paragraf 12a, który mówi o składaniu deklaracji o kontynuacji wychowania przedszkolnego do 30 czerwca 2022 r. na rok szkolny 2022/2023. Jeżeli rodzic z Ukrainy nie złoży takiej deklaracji, to czy dyrektor przedszkola ma obowiązek przyjąć takie dziecko na nowy rok szkolny?
Bezzasadne skargi, fałszywe oskarżenia – jak może bronić się dyrektor szkoły?
Jednym z następstw decyzji podjętych w okresie ruchu kadrowego, może być poczucie niesprawiedliwości doświadczane przez nauczycieli, którym wręczono wypowiedzenie. Przekonanie o doznanej krzywdzie sprawia, że niektórzy chcą uprzykrzyć życie dyrektora, który podjął decyzję o zwolnieniu. Pojawiają się skargi i oskarżenia składane do organu prowadzącego, organu nadzoru pedagogicznego, a nawet na policję i do prokuratury. Nie wszyscy mają jednak świadomość, że składanie bezzasadnych skarg i zarzutów może nie tylko nie zaszkodzić dyrektorowi, ale doprowadzić do ukarania skarżącego.
Jak ustalić zryczałtowane wynagrodzenie społecznego inspektora pracy
Wyliczając wynagrodzenie za pracę społecznego inspektora pracy należy brać pod uwagę wszelkie świadczenia składające się na wynagrodzenie za pracę. Wynagrodzenie dla społecznego inspektora pracy nie powinno być wliczane do podstawy ustalenia wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Więcej na ten temat w artykule.
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
