W okresie wakacji może wystąpić konieczność powierzenia p.o. dyrektora. Do tego jednak wymagana jest opinia rady pedagogicznej. Jak się okazuje, pozyskanie tej opinii w czasie wakacji może być utrudnione.
Wewnątrzszkolne akty prawa pracy, po wielu dokonywanych w nich zmianach, stają się nieczytelne. Dyrektor nie ma obowiązku tworzenia jednolitych tekstów tych aktów, ale ma taką możliwość. Poznaj 4 zasady redagowania tekstu jednolitego i sprawdź, czy tekst jednolity regulaminu wynagradzania w szkole wymaga konsultacji związkowych.
Powszechną i akceptowaną praktyką jest publikowanie danych osobowych nauczycieli (w szczególności imion i nazwisk) na stronie internetowej szkoły. Rodzi się jednak wątpliwość czy dopuszczalna jest również publikacja fotografii nauczycieli.
Pracodawca czyli szkoła może mieć względem pracownika roszczenie o zapłatę zaległych rat pożyczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Może się jednak okazać, że nie jest to jedyny dług pracownika. Sprawdź, jak dokonywać potrąceń tych rat, nie naruszając przepisów o egzekucji innych świadczeń.
Szkoła jako podmiot publiczny ma obowiązek prowadzenia Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji. Jednym z obowiązków w ramach tego systemu jest zapewnienie odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa w systemach teleinformatycznych, jak również przeprowadzanie okresowych audytów bezpieczeństwa informacji. Sprawdź, jak zrealizować ten obowiązek.
Z tytułu niepełnosprawności nauczycielom przysługują dodatkowe przywileje w szczególności w zakresie czasu pracy. Sprawdzamy, jak przedstawia się to w przypadku nauczyciela będącego inwalidą wojskowym.
Generalnie dane osobowe są przesyłane i przetwarzane w systemie informacji oświatowej w oparciu o obowiązek przewidziany w przepisach ustawy o systemie informacji oświatowej. Od tej reguły są jednak wyjątki.
Tworząc zakres czynności nauczyciela, dyrektor powinien trzymać się zadań ściśle nauczycielskich … czyli jakich? Odpowiedź na to pytanie w artykule.
Organizacja wycieczki dla pracowników szkoły finansowanej z ZFŚS wiąże się z koniecznością zawarcia stosownej umowy z firmą organizującą taką wycieczkę. W umowie takiej mogą zaś zostać zastrzeżone kary umowne na wypadek rezygnacji z wycieczki. Kto zatem powinien je ponieść – szkoła, organ prowadzący a może nauczyciele, którzy zrezygnowali z uczestnictwa?
Dyrektor w celu zmiany personalnej na stanowisku nauczycielskim ma liczne obowiązki związane choćby z przeniesieniem służbowym. Czy o tych zmianach muszą wiedzieć rodzice uczniów danej klasy czy też rada rodziców? Odpowiedź w artykule.
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty