Analizy i interpretacje
Chcesz mieć pewność, że wykonujesz swoje zadania zgodnie z przepisami, a Twoja placówka jest dobrze zarządzana? Zapoznaj się z artykułami dotyczącymi analiz najnowszych przepisów oświatowych. W zakładce „Analizy i interpretacje” znajdziesz omówienie aktualnych, najważniejszych problemów szkół i placówek oświatowych. Wskazówki, przykłady oraz szerokie omówienie tematu sprawią, że rozwiążesz każdy problem w swojej szkole czy przedszkolu.
Przyjęcie do klasy VIII ucznia z zagranicy z polskim obywatelstwem – co z ocenami z przyrody, muzyki, plastyki i techniki
Uczeń posiadający polskie obywatelstwo uczył się wcześniej wyłącznie za granicą, a do polskiej szkoły został przyjęty dopiero do klasy VIII. Jak ustalić oceny z przyrody, muzyki, plastyki i techniki, skoro przedmioty te kończą się w klasach wcześniejszych? Przepisy nie dają wprost odpowiedzi na tę sytuację.
Umowa cywilnoprawna z nauczycielem a zajęcia prowadzone na rzecz uczniów – nie obowiązują limity 4 i 9 godzin
W szkołach i placówkach publicznych innych niż samorządowe i rządowe oraz w placówkach niepublicznych nauczyciel może w określonych przypadkach prowadzić zajęcia na podstawie umowy cywilnoprawnej. Karta Nauczyciela przewiduje limit 4 godzin tygodniowo, a w przypadku niektórych specjalistów – 9 godzin. Limity te dotyczą jednak wyłącznie zajęć prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub wychowankami.
Wniosek o bezpieczniejsze warunki pracy złożony po ustaniu zatrudnienia na czas określony
Zarówno pracownicy niepedagogiczni, jak i nauczyciele, mają prawo złożyć do dyrektora szkoły wniosek o bezpieczniejsze warunki pracy tj. np. o zatrudnienie na czas nieokreślony. Wniosek taki obliguje dyrektora szkoły do udzielenia odpowiedzi, w tym uzasadnienia odmowy. Sprawdź, co zrobić, gdy nauczyciel zapyta o podstawy nieprzedłużenia zatrudnienia na czas określony dopiero po ustaniu zatrudnienia.
Czy fizjoterapeuta może prowadzić zajęcia rewalidacyjne? Sprawdź wymagane kwalifikacje
Czy fizjoterapeuta może prowadzić zajęcia rewalidacyjne w szkole? To pytanie często pojawia się wśród dyrektorów placówek oświatowych, którzy chcą zatrudnić specjalistę posiadającego wykształcenie medyczne oraz przygotowanie pedagogiczne. Samo ukończenie studiów na kierunku fizjoterapia nie daje jednak automatycznie kwalifikacji do prowadzenia zajęć rewalidacyjnych. Sprawdź, jakie wymagania musi spełnić fizjoterapeuta, aby pracować z uczniami posiadającymi orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego oraz jakie możliwości zatrudnienia przewidują przepisy. Czy fizjoterapeuta może prowadzić zajęcia rewalidacyjne?
Zajęcia dodatkowe w przedszkolu – tylko po godzinach jego pracy
W publicznym przedszkolu co do zasady nie powinno się organizować odpłatnych zajęć dodatkowych finansowanych przez rodziców w czasie realizacji podstawy programowej i pobytu dziecka w przedszkolu. Zajęcia takie powinny odbywać się po zakończeniu świadczeń realizowanych przez przedszkole wobec dziecka. Wątpliwości budzi również finansowanie takich zajęć poprzez darowizny rodziców przekazywane na rzecz przedszkola. Sprawdzamy szczegóły.
Ocena pracy po ustaniu zatrudnienia – czy może zastąpić ocenę w ostatnim roku przygotowania do zawodu nauczyciela?
W ostatnim roku przygotowania do zawodu nauczyciel początkujący otrzymuje ocenę pracy. Poprzedza ona przeprowadzenie tzw. lekcji pokazowej. Sprawdź, czy ocena pracy po ustaniu zatrudnienia w ostatnim roku przygotowania do zawodu oznacza, że dyrektor nowej szkoły nie musi już oceniać nauczyciela i może tylko zorganizować lekcję otwartą.
Nabór na stanowisko urzędnicze a zatrudnienie na niepełny etat – czy szkoła może zmienić wymiar czasu pracy
Jeżeli w ogłoszeniu o naborze na stanowisko urzędnicze w szkole wskazano zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy, zawarcie z wybranym kandydatem umowy od razu na niepełny etat oznacza zmianę istotnego warunku naboru. Choć przepisy nie zakazują tego wprost, takie rozwiązanie może zostać zakwestionowane z punktu widzenia zasady otwartości i konkurencyjności naboru. Nie ma przy tym znaczenia, że propozycja zatrudnienia w niższym wymiarze czasu pracy pochodzi od samego kandydata.
Podanie o wypowiedzenie za porozumieniem stron – czyli jak odejść z pracy w trakcie roku szkolnego
Nauczyciele szkół feryjnych mają ograniczoną możliwość odejścia z pracy w trakcie roku szkolnego. Często jednak chcą zakończyć swój stosunek pracy, by przejść na emeryturę w najbardziej korzystnym finansowo momencie. Zobacz, jakie są skutki podania o wypowiedzenie za porozumieniem stron i co się stanie, gdy dyrektor szkoły nie zgadza się na rozwiązanie umowy w trakcie roku szkolnego.
Odpowiedzialność dyscyplinarna nauczyciela czy kara porządkowa
Nauczyciel może ponosić różnorakie konsekwencje. Przede wszystkim może ponosić odpowiedzialność dyscyplinarną, która może zakończyć się utratą pracy. W innych przypadkach wobec nauczyciela dyrektor może zastosować karę porządkową. Niestety wybór nie jest tu łatwy. Sprawdź – na przykładach z życia szkoły – jakie rozwiązanie zastosować i jak pociągnąć nauczyciela do odpowiedzialności zgodnie z prawem.
Ponowna ocena pracy do awansu na dyplomowanego po roku od dnia wydania poprzedniej – za jaki okres?
Nauczyciel mianowany do wniosku o wszczęcie postępowania na stopień nauczyciela dyplomowanego załącza ocenę pracy za ostatnie 3 lata pracy. Ocena ważna jest tylko przez rok, ponieważ musi być wydana w ostatnim roku pracy przed złożeniem wniosku o awans. Sprawdź, za jaki okres wydać ponowną ocenę pracy do awansu na dyplomowanego, gdy poprzednia ocena była wydana przed rokiem.
- « pierwsza
- «
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
