Ciąg dalszy wątpliwości związanych z Polskim Ładem w szkole. Wprowadzone w dniu 8 stycznia 2022 r. rozporządzenie modyfikujące zasady naliczania zaliczek na PIT wzbudziło ogromne kontrowersje. Wynikają one nie tylko z jego niejasności. Wielu ekspertów podkreśla, że zostało ono wydane nielegalne. Czy zatem należy je stosować?
Złożenie PIT-2 pozwala na korzystanie na bieżąco z kwoty zmniejszającej podatek dochodowy. Niestety termin jego złożenia był niezwykle krótki. Z drugiej strony wcześniej złożony PIT-2 nadal zachowuje swoją moc.
Są sytuacje, w których przydzielenie nauczycielowi godzin ponadwymiarowych wymaga jego zgody. Sprawdź, czy zgodę na godziny ponadwymiarowe należy przechowywać w aktach osobowych nauczyciela czy ewidencji czasu pracy.
Nowe rozporządzenie Ministra Finansów całkowicie zmieniło zasady obliczania zaliczek dla PIT, również dla pracowników obsady. Wiele osób ma ogromne trudności z interpretacją niejasnych przepisów, czemu trudno się dziwić. Rozwiej swoje wątpliwości na temat obliczania zaliczek na PIT.
Od nowego 2022 r. obowiązują nowe reguły naliczania okresów zasiłkowych. Zmiana wiąże się przede wszystkim z innymi zasadami przerywania tego okresu. Do tego dochodzą także rozwiązania przejściowe.
Zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem jest w każdym przypadku płatne. Sprawdź, co wchodzi w skład wynagrodzenia nauczyciela za takie zwolnienie. Dowiedz się także, jak przedstawia się kwestia godzin ponadwymiarowych w kontekście opieki nad dzieckiem.
Nie każda szkoła musi prowadzić zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jego likwidacja może jednak wymagać przeprowadzenia konsultacji związkowej. Sprawdź, jak uchylić ZFŚS w szkole, która nie ma obowiązku jego prowadzenia.
Wejście w życie Polskiego Ładu wywróciło do góry nogami polski system podatkowy. Niestety niewiadomych nadal jest bardzo wiele. Zmagają się z nimi także księgowi i specjaliści do spraw płac w oświacie. Jedna z wątpliwości dotyczy ulgi dla klasy średniej dla pracującego emeryta.
Przepisy nie przewidują konieczności odpracowania zajęć, które nie odbyły się z powodu nieobecności dziecka lub osoby prowadzącej. Jednocześnie nie ma również przeciwskazań, by w miarę możliwości organizacyjnych i finansowych zapewnić realizację zajęć w innym terminie. Należy przy tym wziąć pod uwagę, że ewentualne odrabianie zajęć jest uwarunkowane formą zatrudnienia nauczycieli.
W trakcie pandemii pracownik szkoły może być pod pewnymi warunkami przeniesiony służbowo do innej szkoły. Przeniesienie to jest ograniczone czasowo, a to rodzi pytanie, jak rozliczyć czas pracy takiego pracownika.
Zajmie ci to jedynie 2 minuty