Dyrektor może wyznaczyć na opiekuna wycieczki osobę zatrudnioną na stanowisku pomoc nauczyciela. Ale tylko, jeśli jego zdaniem cel i program wycieczki na to pozwalają.

Pomoc nauczyciela, w przedszkolu określana również mianem pomocy przedszkolnej, to pracownik niepedagogiczny, do którego nie stosuje się przepisów Karty Nauczyciela. Sprawdź, jakie kwalifikacja musi mieć pomoc nauczyciela oraz na jakich zasadach zatrudnia się tego pracownika.

Opiekę nocną w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym mogą sprawować dwie osoby, z których żadna nie ma statusu wychowawcy. Rozwiązanie to dotyczy również innych podobnych placówek. Sprawdzamy, jak zastosować nowe rozwiązanie w praktyce i jakie wymogi musi spełniać taki opiekun.

1 października 2021 r. wchodzi w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie wynagrodzenia pracowników samorządowych. Wzrosną kwoty minimalnego wynagrodzenia zasadniczego, zmieni się zaszeregowanie stanowiska starszego intendenta oraz wymagania wobec palacza c.o. Nowelizacja rozporządzenia także rozstrzyga wątpliwości, czy w szkole prowadzonej przez samorząd zatrudnia się sprzątaczki czy starsze sprzątaczki.

Ważne! Z dniem 1 listopada 2021 r. weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Uwzględnia ono także poniższe zmiany. O nowym rozporządzeniu przeczytasz w artykule "Nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych 2021".

Pracownik może zrezygnować z zatrudnienia i pobierać świadczenie pielęgnacyjne. Zaś w przypadku ponownego podjęcia zatrudnienia może zastanawiać się, czy okres pobieranego świadczenia pielęgnacyjnego jest zaliczany do stażu pracowniczego. Rozwiązanie w artykule.

Zakres czynności pomocy nauczyciela nie został określony w przepisach Karty Nauczyciela ani ustawy o pracownikach samorządowych. Sprawdź, czy na tym stanowisku można przydzielić czynności w kuchni

Granice swobody umów, czyli dowolność w kwestii kształtowania treści stosunku zobowiązaniowego łączącego strony, wyznaczają przede wszystkim powszechnie obowiązujące przepisy prawa. Sprawdź zatem, na ile dowolnie możesz regulować zapisy płacowe w umowie o pracę pracownika.

Inflacja i wzrost kosztów życia uzasadnia, aby wynagrodzenie pracowników wzrastało każdego roku. Sprawdź, jak wprowadzić do regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych gwarancję corocznej waloryzacji wynagrodzenia oraz jakie wiąże się z taką decyzją ryzyko.