Karta Nauczyciela przewiduje odrębny tryb rozwiązania stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć oraz, gdy przyczyną zwalniania nauczycieli jest likwidacja szkoły. Nauczyciele, dla których z przyczyn organizacyjnych brakuje godzin do pełnego etatu, mają możliwość przejścia w stan nieczynny lub gwarantowane do odprawy z tytułu ustania zatrudnienia w szkole. Sprawdź szczegóły.
Nauczyciele zatrudnieni w pełnym wymiarze zajęć, którzy otrzymali wypowiedzenie z art. 20 Karty Nauczyciela, mogą złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. Sprawdź, kiedy następuje rozpoczęcie stanu nieczynnego – z dniem złożenia wniosku, z dniem wskazanym przez dyrektora czy po upływie okresu wypowiedzenia.
Nauczyciel, który otrzymał wypowiedzenie z tzw. przyczyn organizacyjnych, tj. na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, ma prawo złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. Pobierz wzór wniosku.
Od września 2018 r. kontynuowany będzie proces wygaszania gimnazjów i klas dotychczasowego gimnazjum w szkołach innego typu. Może także dojść do przekształcenia gimnazjów w szkoły innego typu lub ich włączenia do takich szkół. Procesy te warunkują stosowanie przejściowych rozwiązań kadrowych przewidzianych w przepisach wprowadzających prawo oświatowe. Przedstawiamy szkolenie, które krok po kroku wyjaśnia i analizuje najnowsze przepisy.
28 lutego 2021 r. stosunek pracy nauczycieli przeniesionych w stan nieczynny wygasa. Oznacza to, że do jego zakończenia nie jest konieczne składanie dodatkowych oświadczeń. Dyrektor szkoły musi jednak rozliczyć się z nauczycielem odchodzącym z pracy. Poznaj 5 obowiązków dyrektora szkoły, które musi wypełnić gdy następuje koniec stanu nieczynnego nauczyciela.
Nowe przepisy prawa oświatowego zmieniły sytuację części nauczycieli przebywających w stanie nieczynnym. W związku z reformą oświaty nauczyciele zakończą przedterminowo stan nieczynny nawet gdy znajdą dodatkową pracę na część etatu. Sprawdź, kiedy nauczyciel ma obowiązek a kiedy możliwość powrotu do pracy ze stanu nieczynnego w zależności od tego, czy przeniesienie w stan nieczynny było na podstawie Karty Nauczyciela czy przepisów przejściowych.
Instytucja stanu nieczynnego pozwala na przedłużenie zatrudnienia nauczyciela, który otrzymał wypowiedzenie, maksymalnie o 6 miesięcy. W tym okresie nauczyciel zachowuje prawo do wynagrodzenia, a co najważniejsze – zyskuje szanse na powrót do pracy. Jeżeli jesteś dyrektorem, artykuł ten wyjaśni Ci, kiedy możesz przenieść nauczyciela w stan nieczynny, a w związku z tym i jakie dodatkowe obowiązki spoczywają na Tobie. Jeśli zaś jako nauczyciel zamierzasz przejść w stan nieczynny, dowiesz się, kiedy możesz to zrobić, jakie prawa wiążą się ze stanem nieczynnym i dla kogo jest on opłacalny.
Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.