Wielu nauczycieli rozpoczynających staż na stopień nauczyciela mianowanego, zastanawia się, jak powinien wyglądać plan rozwoju zawodowego. Wątpliwości wynikają w szczególności z tego, że staże te mogą być skrócone. Sprawdź, jak powinien być opracowany plan rozwoju zawodowego rozpoczynającego staż na mianowanego od 1 września 2022 r.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Nowelizacja Karty Nauczyciela wprowadziła wiele zamieszania w odniesieniu do nauczycieli, którzy przed 31 sierpnia 2022 r. rozpoczęli staż na stopień nauczyciela mianowanego. Jednym z problemów jest zmiana opiekuna stażu. W artykule wyjaśniamy, na jaką podstawę prawną powołać się w razie wystąpienia takiej konieczności.
Jednym z załączników do wniosku o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego i egzaminacyjnego jest zaświadczenie dyrektora szkoły. Przepisy nie narzucają wzoru tego zaświadczenia, jednakże trzeba zadbać, by zawierało ono wszystkie określone przepisami informacje, w tym m.in. informację o przedłużeniu stażu oraz kontynuacji stażu po zmianie miejsca pracy. Skorzystaj ze wzoru zaświadczenia dyrektora szkoły do awansu zawodowego opracowanego przez Ekspertów Portalu Oświatowego. Poniższe zaświadczenie wydaje się nauczycielom, którzy ubiegają się o stopień nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego na zasadach obowiązujących do 31 sierpnia 2022 r.
Każdy nauczyciel rozpoczynający staż na stopień nauczyciela mianowanego według przepisów obowiązujących do 31 sierpnia 2022 r. musi opracować plan rozwoju zawodowego. Wątpliwości budzi to w jakiej formie należy to zrobić – tabelarycznej czy opisowej. Sprawdź, co powinien zawierać plan rozwoju zawodowego nauczyciela kontraktowego oraz jak go sporządzić.
W okresie stażu na stopień nauczyciela mianowanego, realizowanego na podstawie przepisów obowiązujących do 31 sierpnia 2022 r., nauczyciel realizuje własny plan rozwoju zawodowego zatwierdzony przez dyrektora szkoły. Sprawdź, jak krok po kroku przebiega procedura zatwierdzania planu rozwoju zawodowego nauczyciela.
Nieobecność nauczyciela na posiedzeniu komisji egzaminacyjnej spowodowana chorobą, jest nieobecnością usprawiedliwioną. Nie zmienia to jednak faktu, że w takim przypadku nauczyciel nie uzyskuje zaświadczenia i nie można nadać mu stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego. Co można zrobić w takiej sytuacji? Czy choroba w dniu egzaminu na stopień nauczyciela mianowanego uniemożliwi wydanie decyzji?
Nauczyciele akademiccy, którzy posiadają stopień naukowy oraz legitymują się co najmniej 5-letnim okres pracy w szkole wyższej, z dniem podjęcia pracy w szkole zyskają stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego. Stopnia tego nie uzyska jednak nauczyciel akademicki, który nie posiada przygotowania pedagogicznego. Co zrobić, jeżeli osoba ze stopniem naukowym doktora zbędzie przygotowanie pedagogiczne w trakcie zatrudnienia? Czy z urzędu zostanie nauczycielem mianowanym? Jak kwestia będzie uregulowana po zmianach w Karcie Nauczyciela?
Zasady wyłączenia pracownika organu administracji publicznej od udziału w postępowaniu w sprawie reguluje art. 24 Kodeksu postępowania administracyjnego. Pracownik podlega wyłączeniu w sprawie swojego małżonka oraz krewnych i powinowatych do drugiego stopnia. Co oznacza to w praktyce?
Każdy nauczyciel ma prawo do wycofania wniosku o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego bądź egzaminacyjnego na kolejny stopień awansu zawodowego. W takim przypadku konieczne jest umorzenie wszczętego postępowania.
Jednym z warunków uzyskania wyższego stopnia awansu zawodowego jest uzyskanie pozytywnego rozstrzygnięcia przed komisją ds. awansu zawodowego (komisją egzaminacyjną dla nauczyciela mianowanego i komisją egzaminacyjną dla nauczyciela dyplomowanego). W ramach omówienia art. 9g Karty Nauczyciela poznasz aktualny skład komisji ds. awansu zawodowego nauczyciela oraz procedurę przeprowadzenia postępowania awansowego.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.