ekwiwalent za urlop nauczyciela

Wysokość ekwiwalentu za urlop nauczyciela w praktyce

Większość nauczycieli zatrudnionych do końca czerwca nie miało możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego w czasie trwania zatrudnienia, w związku z tym należy wypłacić ekwiwalent. Najwięcej trudności, przy obliczaniu jego wysokości, sprawia wliczanie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. W tekście znajduje się praktyczna rada, która pomoże poprawnie uśrednić te godziny i wypłacić ekwiwalent w odpowiedniej wysokości. Przekonaj się, że obliczanie ekwiwalentu za urlop nauczyciela może być proste i przyjemne.

Archiwalny Sprawdź, za ile dni urlopu wypłacić ekwiwalent w szkołach feryjnych

Jeżeli w związku z zakończeniem pracy nauczyciel nie mógł wykorzystać urlopu wypoczynkowego, do którego nabył prawo, należy wypłacić mu ekwiwalent za urlop. Ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego, za który należy wypłacić ekwiwalent nauczycielowi, jest o tyle skomplikowane, że trzeba umiejętnie zastosować przepisy Karty Nauczyciela oraz powszechnego prawa pracy. Sprawdźmy, jak zastosować te przepisy w praktyce.

Ekwiwalent za urlop po rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony i czas nieokreślony

Pytanie: Dlaczego przy ustaleniu prawa do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy dla nauczyciela w stanie nieczynnym dzielicie 56 dni przez 12 miesięcy, a nie przez 10 tak jak przy ekwiwalencie po umowie na czas określony nauczyciela?

Anna Trochimiuk
16 kwietnia 2013 r.
Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop nauczyciela

Ekwiwalent za urlop nauczyciela zatrudnionego przez część miesiąca (placówka feryjna)

Pytanie: Nauczyciel został zatrudniony na zastępstwo w okresie od 13 lutego do 15 marca 2013 r. Jak obliczyć ekwiwalent za urlop - za 1 miesiąc czy za dwa?

Anna Trochimiuk
5 marca 2013 r.
Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop nauczyciela

Ekwiwalent za urlop nauczyciela przy kolejnej umowie w tym samym roku

Pytanie: Czy należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy:

nauczycielowi pracującemu w innej szkole, który został zatrudniony na zastępstwo w okresie od 22.10.2012 do 30.11.2012 r.;
nauczycielowi, który był zatrudniony w innej szkole od 01.09.2011 do 12.10.2012 r., a który został zatrudniony na zastępstwo od 22.10.2012 do 30.11.2012 r.?

Dariusz Dwojewski
23 listopada 2012 r.
Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop nauczyciela

Archiwalny Optymalny czas trwania umowy zawartej na jeden semestr

Pytanie: Jak najlepiej zatrudnić nauczyciela na jeden semestr, gdy trwa on od 1 września 2012 r. do 27 stycznia 2013 r., zaś od 28 stycznia 2013 r. do 10 lutego 2013 r. trwają ferie zimowe. Chodzi o to, by wypłacić nauczycielowi jak najniższy ekwiwalent.

Każdego nauczyciela, bez względu na stopień awansu zawodowego, można zatrudnić na czas określony (art. 10 ust. 7 KN). Czas trwania umowy powinien być dostosowany do tego, w jakim celu umowa została zawarta. Zatrudniając nauczyciela na czas określony w szkole feryjnej warto wziąć pod uwagę to, do ilu dni urlopu nauczyciel nabędzie prawo i czy jest możliwość, by nauczyciel mógł wykorzystać ten urlop w naturze. Sprawdź, jak skalkulować zatrudnienie nauczyciela z punktu widzenia prawa do ekwiwalentu za urlop!

Anna Trochimiuk
19 października 2012 r.
Zatrudnianie nauczycieli

Odwołanie nauczyciela z urlopu uzupełniającego

Pytanie: Nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej odszedł na długoterminowe zwolnienie lekarskie. Organ prowadzący szkołę nie wyraził zgody na zatrudnienie nowego nauczyciela na zastępstwo, lecz zorganizowanie stałego zastępstwa w ramach posiadanych kadr. Jedyny nauczyciel posiadający odpowiednie kwalifikacje przebywa do końca października na urlopie uzupełniającym. Czy dyrektor może odwołać nauczyciela z tego urlopu, a urlopu udzielić w innym terminie lub wypłacić ekwiwalent za ten urlop?

Dodatek motywacyjny w odprawie emerytalnej wypłacanej w sierpniu

Pytanie: 31 sierpnia zostanie wypłacona dyrektorowi szkoły odprawa emerytalne. Czy dodatek motywacyjny wypłacany w okresie od września do czerwca minionego roku szkolnego powinien być uwzględniony w podstawie obliczenia odprawy emerytalnej?

Do podstawy odprawy emerytalnej nauczycieli wchodzą te same składniki wynagrodzenia, które uwzględniane są do naliczania wynagrodzenia urlopowego. Dodatek motywacyjny przyznawany jest nauczycielom w stałej miesięcznej wysokości, a zatem przyjmuje się go w wynagrodzeniu urlopowym w takiej wysokości, w jakiej otrzymuje go nauczyciel w miesiącu wypłacania odprawy emerytalnej. Dowiedz się więcej o zasadach wliczania dodatku motywacyjnego do odprawy emerytalnej i wynagrodzenia urlopowego nauczycieli!

Dwie umowy o pracę w jednej szkole a ekwiwalent za urlop nauczyciela

Pytanie: Nauczyciel był zatrudniony na podstawie dwóch umów w szkole. Jedna umowa została zawarta na okres roku szkolnego, więc nauczyciel wykorzysta urlop w wakacje. Druga umowa była na zastępstwo do 29 czerwca. Czy należy wypłacić ekwiwalent za urlop, do którego nauczyciel nabył prawo z drugiej umowy?

Agnieszka Rumik-Smolarz
4 lipca 2012 r.
Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop nauczyciela

Archiwalny Ciąża pracownicy na umowie na czas określony

Pytanie: Mam do Państwa pytanie związane z zatrudnieniem nauczyciela na czas określony, który podczas tej umowy jest w ciąży. Nauczycielka pracuje w naszej szkole na czas określony do 31.08.2012 w wymiarze 5/18 etatu. W chwili obecnej jest w 3 miesiącu ciąży. Jej głównym zakładem pracy jest sąsiednia szkoła, gdzie zatrudniono ją w pełnym wymiarze na czas nieokreślony. W związku z powyższym chciałabym dowiedzieć się, jak wygląda jej sprawa z urlopem wypoczynkowym. Wg KP umowa przedłuża się do momentu porodu, następnie otrzymuje zasiłek macierzyński z ZUS i zakład pracy wypłaca ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Tylko jak wygląda sprawa z zatrudnieniem jej w 2 szkołach tj. w jednej szkole na czas nieokreślony i 2 w naszej na czas określony. Drugie pytanie dotyczy problemu związanego z urlopem wypoczynkowym tj. jeżeli w okresie VII-VIII.2012 będzie przebywać na zwolnieniu lekarskim i w razie czego jakby wróciła do pracy od września (termin porodu przypada na początek stycznia 2013 roku) to jak wygląda sprawa z jej urlopem wypoczynkowym niewykorzystanym w tym roku i urlopem wypoczynkowym w 2013 roku a urlop macierzyński trwałby do końca czerwca 2013 roku.

Umowa o pracę zawarta na czas określony wydłuża się wyłącznie do dnia porodu. Z dniem porodu stosunek pracy ulega rozwiązaniu.

Termin wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Pytanie: Kiedy należy wypłacić ekwiwalent za urlop nauczycielowi placówki nieferyjnej, który jest zatrudniony do 30 czerwca 2012 r. czyli ostatnim dniem pracy jest sobota? Czy można wypłacić ten ekwiwalent 29 czerwca czy lepiej to zrobić 2 lipca 2012 r.?

W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, nauczycielowi przysługuje ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Przepisy nie określają jednak terminu, w jakim pracodawca obowiązany jest wypłacić ten ekwiwalent.