Podjęcie pracy z uczniami w szkole wymaga spełnienia szeregu szczególnych warunków takich jak m.in. niekaralność karna czy posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych. Podpowiadamy, jakie dokumenty są niezbędne do zatrudnienia nauczyciela oraz osoby do prowadzenia zajęć, która nie jest nauczycielem tj. pracownika z art. 15 Prawa oświatowego. Sprawdź, kto jakich dokumentów można wymagać od kandydata do pracy w szkole, a jakie dane dyrektor szkoły musi pozyskać sam przed nawiązaniem stosunku pracy.
Zatrudnianie pracowników szkoły, którzy mają być dopuszczeni do działalności związanej m.in. z edukacją, wychowaniem lub opieką nad małoletnimi, wymaga obecnie sprawdzenia, w jakim państwie lub państwach kandydat do pracy zamieszkiwał w ciągu ostatnich 20 lat. W tym celu składa on stosowne oświadczenie. Sprawdź, czy oświadczenie o państwach zamieszkiwania w ciągu ostatnich 20 lat musza składać osoby, które mieszkały dotychczas tylko w Polsce.
Od 15 lutego 2024 r. przed dopuszczeniem danej osoby do działalności związanej m.in. z edukacją, wychowaniem lub opieką nad małoletnimi dyrektor szkoły musi uzyskać od niej informację o niekaralności. Taką informację należy pobrać nie tylko z Krajowego Rejestru Karnego, lecz także z odpowiednich rejestrów innych krajów, w których osoba ta zamieszkiwała w ciągu ostatnich 20 lat. Sprawdź, jak rozumieć pojęcie zamieszkiwania i czy jest to związane z czasem trwania pobytu lub zameldowaniem w danym kraju.
W związku z wejściem w życie Standardów Ochrony Małoletnich, dyrektor szkoły musi odebrać od osoby, która ma być dopuszczona do działalności związanej m.in. z edukacją, wychowaniem lub opieką nad małoletnimi, oświadczenie o państwach, w których osoba ta zamieszkiwała w ciągu ostatnich 20 lat. Pobierz wzór oświadczenia.
Od 15 lutego 2024 r. dyrektorzy szkół muszą wymagać przedłożenia informacji z KRK od osób, które dopuszczają do działalności związanej m.in. z opieką nad małoletnimi. Sprawdź, czy obowiązek weryfikacji w Rejestrze Sprawców Przestępstw na tle Seksualnym oraz przedłożenia zaświadczeń z Krajowego Rejestru Karnego dotyczy rodziców dzieci uczestniczących w wycieczce szkolnej w charakterze opiekunów.
Od kilkunastu lat zwiększa się zakres weryfikacji niekaralności nauczycieli. Od wprowadzenia konieczności przedłożenia informacji z KRK przez nauczyciela podejmującego pracę w szkole, przez konieczność sprawdzenia w Centralnym Rejestrze Orzeczeń Dyscyplinarnych (CROD) czy nauczyciel nie był ukarany jedną z najcięższych kar dyscyplinarnych, po konieczność sprawdzenia czy dane nauczyciela nie widnieją w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym. Wątpliwości pojawiają się przy analizie akt osobowych nauczycieli. Sprawdź, od kiedy obowiązują poszczególne zobowiązania do dokumentowania niekaralności i niekaralności dyscyplinarnej nauczycieli.
Od 15 lutego 2024 r. rozszerza się krąg osób, których dyrektor szkoły i przedszkola musi zweryfikować pod kątem niekaralności oraz figurowania w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym. Sprawdź, od których osób zatrudnianych w szkole oraz dopuszczanych do kontaktu z dziećmi należy wymagać spełniania warunku niekaralności.
Stosunek pracy nauczyciela prawomocnego skazanego za przestępstwo wygasa. Problem w tym, skąd pozyskać informację o takim skazaniu. Rozwiązaniem jest sięgnięcie po informację z Krajowego Rejestru Karnego.
Karta Nauczyciela w sposób pełny reguluje zasady zatrudniania nauczycieli szkół samorządowych. Określa, kiedy dopuszczalna jest umowa na czas określony nauczyciela i jaki jest limit umów o pracę w szkole. Przewiduje także szczególną formę nawiązania stosunku pracy tj. zatrudnienie nauczyciela na podstawie mianowania. Kompleksowe omówienie zasad zatrudniania nauczycieli wraz z bogatym orzecznictwem Sądu Najwyższego oraz wzorami dokumentów, rozwieją wątpliwości związane z nawiązywaniem stosunków pracy z nauczycielami.
Nauczyciele prowadzący zajęcia w szkołach i przedszkolach niesamorządowych co do zasady powinni być zatrudnieni na podstawie stosunku pracy. W ich przypadku możliwe jest zawarcie wszystkich rodzajów umów o pracę przewidzianych przepisami prawa pracy, w tym umowy na okres próbny. Nauczyciele ci mogą także realizować zajęcia na podstawie umowy cywilnoprawnej, o ile zostaną im powierzone nie więcej niż 4 godziny zajęć tygodniowo. Poznaj aktualne zasady zatrudniania nauczycieli w przedszkolach i szkołach niesamorządowych.
Dane osobowe pracowników publicznych i niepublicznych szkół i placówek oświatowych mogą być przechowywane w różnych rejestrach. Przede wszystkim znajdują się one w Systemie Informacji Oświatowej. Oprócz tego mogą też trafić do Centralnego Rejestru Orzeczeń Dyscyplinarnych, Krajowego Rejestru Karnego, a także Rejestru Sprawców Przestępstw na tle Seksualnym. Sprawdź, kiedy i na jakich zasadach należy lub można je pozyskiwać.
Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.