Karta Nauczyciela komentarz

Archiwalny Art. 33 Karty Nauczyciela [Dodatek za wysługę lat nauczyciela] Praktyczny komentarz

Dodatek za wysługę lat, nazywany także dodatkiem stażowym nauczyciela, jest jednym z dodatków do wynagrodzenia, do którego prawo powstaje wraz ze spełnieniem jednego warunku o charakterze obiektywnym. Nabycie prawa do dodatku za wysługę lat w szkole, a w dalszej kolejności wysokość stawki tego dodatku, zależy wyłącznie od stażu pracy nauczyciela.  Obowiązkiem dyrektora szkoły jest natomiast prawidłowo ustalić uprawnienie nauczyciela do dodatku stażowego oraz terminowo, w prawidłowej wysokości wypłacać ten składnik wynagrodzenia.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • czy dodatek stażowy dla nauczycieli jest uzależniony wyłącznie od okresu pracy w szkole,
  • jakie szczególne okresy, poza okresami zatrudnienia, wlicza się do stażu pracy nauczyciela uprawniającego do wysługi lat,
  • czy do stażu pracy nauczyciela wlicza się okresy zatrudnienia w wymiarze niższym niż połowa etatu,
  • jak kształtuje się prawo do dodatku za wysługę lat nauczyciela zatrudnionego w kilku szkołach.

Archiwalny Art. 30a, 30b Karty Nauczyciela [Jednorazowy dodatek uzupełniający dla nauczycieli] Praktyczny komentarz

Organy prowadzące, będące jednostkami samorządu terytorialnego, maja obowiązek corocznie analizować wydatki na wynagrodzenia nauczycieli. W razie nieosiągnięcia średnich wynagrodzeń nauczycieli w danym roku, wypłaca się jednorazowy dodatek uzupełniający. Poznaj zasady ustalania średniorocznej struktury zatrudnienia nauczycieli i opracowywania sprawozdania ze średnich wynagrodzeń.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • w jakim terminie organy prowadzące szkoły sporządzają sprawozdanie ze średnich wynagrodzeń nauczycieli i komu je przekazują,
  • jak ustalić średnioroczną strukturę zatrudnienia po uzyskaniu przez nauczycieli wyższych stopni awansu zawodowego,
  • jak ustalić liczbę etatów nauczycieli w przypadku ich nieobecności w pracy np. z powodu choroby,
  • czy jednorazowy dodatek uzupełniający jest wliczany do minimalnego wynagrodzenia za pracę nauczycieli.

Archiwalny Art. 30 Karty Nauczyciela [Składniki wynagrodzenia nauczycieli oraz inne świadczenia ze stosunku pracy] Praktyczny komentarz

Karta Nauczyciela określa składniki wynagrodzenia nauczycieli, a także inne świadczenia ze stosunku pracy, do których mogą być oni uprawnieni. Wynagrodzenie nauczycieli składa się ze składników obligatoryjnych i fakultatywnych, co oznacza, że nie każdy nauczyciel ma prawo do wszystkich dodatków, w tym dodatku motywacyjnego.  Dużą rolę w zakresie kształtowania poziomu wynagrodzenia nauczycieli ma minister edukacji oraz organ prowadzący szkołę, który uchwala tzw. regulamin wynagradzania nauczycieli. Sprawdź, jak uregulowane są zasady wynagradzania nauczycieli w szkołach samorządowych.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • jakie są składniki wynagradzania nauczycieli,
  • które składniki wynagradzania nauczycieli  przysługują każdemu nauczycielowi, które przysługują po spełnieniu określonych warunków, a których przyznanie zależy od uznania dyrektora szkoły,
  • co może uregulować organ prowadzący w uchwale w sprawie wynagradzania nauczycieli,
  • czy organ prowadzący może podwyższyć poziom wynagrodzenia tylko określonej grupie nauczycieli,
  • jakie regulacje nie powinny znajdować się w regulaminie wynagradzania nauczycieli;
  • czy dyrektor szkoły może samodzielnie przyznać podwyżki dla nauczycieli, którzy nie osiągają minimalnego wynagrodzenia za pracę w szkole.

Archiwalny Art. 34 Karty Nauczyciela [Dodatek za warunki pracy nauczyciela] Praktyczny komentarz

Karta Nauczyciela przewiduje dodatek za warunki pracy nauczyciela, który realizuje zajęcia w warunkach trudnych lub uciążliwych. Zobacz wykaz warunków trudnych i uciążliwych, które uprawniają nauczycieli do dodatku za warunki pracy.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • czy  nauczyciel może otrzymać zarówno dodatek za trudne warunki pracy, jak i za uciążliwe,
  • jakie warunki pracy uprawniają nauczyciela do dodatku do wynagrodzenia.

Archiwalny Art. 34a Karty Nauczyciela [Dodatek dla wychowawcy klasy] Praktyczny komentarz

Od 1 września 2019 roku Karta Nauczyciela przewiduje odrębny dodatek funkcyjny dla wychowawcy klasy. Jednocześnie gwarantując jego wysokość na poziomie 300 zł. Sprawdź, kto ma prawo do dodatku dla wychowawcy klasy.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • jak interpretować pojęcie wychowawcy klasy w kontekście prawa do dodatku funkcyjnego dla nauczyciela,
  • czy dodatek dla wychowawcy klasy może być wyższy niż 300 zł,
  • w jakiej wysokości wypłacać dodatek funkcyjny nauczycielowi, który jest wychowawcą w dwóch klasach.

Archiwalny Art. 35 Karty Nauczyciela [Godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa nauczycieli] Praktyczny komentarz

Nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć może realizować godziny ponadwymiarowe tj. dodatkowe godziny zajęć. Ponadto, w przypadku konieczności krótkotrwałego zastępstwa nauczyciela nieobecnego pracy, nauczyciel może być zobowiązany do realizacji doraźnych zastępstw. Poznaj zasady przydzielania dodatkowych godzin nauczycielowi.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • czym różnią się godziny ponadwymiarowe nauczycieli od doraźnych zastępstw,
  • kiedy dyrektor szkoły może realizować godziny ponadwymiarowe,
  • czy rada pedagogiczna opiniuje przydział godzin ponadwymiarowych nauczycielom,
  • kiedy wymagana jest zgoda nauczyciela na godziny ponadwymiarowe.

Archiwalny Art. 35a Karty Nauczyciela [Realizacja zajęć ze środków UE] Praktyczny komentarz

Przepis ten reguluje zasady wynagradzania nauczycieli za zajęcia realizowane ze środków unijnych. Sprawdź, jakie są warunki finansowe realizacji przez nauczycieli zajęć ze środków UE.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • czy wynagrodzenie za godziny z projektów UE wlicza się do średniej urlopowej i trzynastki nauczyciela oraz zasiłków,
  • czy godziny ze środków UE mogą być realizowane ponad limit godzin ponadwymiarowych nauczyciela,
  • czy godziny ze środków UE może realizować nauczyciel ze zwiększonym pensum.

Archiwalny Art. 42a Karty Nauczyciela [Zniżki w wymiarze zajęć] Praktyczny komentarz

Niestety czas pracy nauczycieli budzi sporo kontrowersji wśród ekspertów i praktyków. Wiele tu niedomówień i niejasności. Jak sobie z tym poradzić. Warto skorzystać z praktycznych wyjaśnień ekspertów Portalu Oświatowego.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • kto może dokonać obniżki pensum nauczyciela,
  • jaka obniżka pensum przysługuje nauczycielowi niepełnosprawnemu,
  • jak obliczyć obniżkę dla niepełnosprawnego nauczyciela.
  • czy nauczyciel z obniżką może pracować w godzinach ponadwymiarowych.

Archiwalny Art. 42b Karty Nauczyciela [Nauczyciel pracujący w nocy] Praktyczny komentarz

W niektórych szkołach i placówkach oświatowych konieczne jest zapewnienie obsady pedagogicznej przez całą dobę. To zaś rodzi konieczność pracy nauczycieli w porze nocnej.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • czym jest pora nocna,
  • kiedy nauczyciel może pracować w nocy,
  • w jakich placówkach praca w nocy jest możliwa,
  • co należy się nauczycielowi za pracę w nocy.

Archiwalny Art. 42 Karty Nauczyciela [Czas pracy nauczyciela - wątpliwości] Praktyczny komentarz

Niestety czas pracy nauczycieli budzi sporo kontrowersji wśród ekspertów i praktyków. Wiele tu niedomówień i niejasności. Jak sobie z tym poradzić. Warto skorzystać z praktycznych wyjaśnień ekspertów Portalu Oświatowego.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • ile wynoszą normy czasu pracy nauczyciela i ile nauczyciel może pracować,
  • co wchodzi w ramy czasu pracy nauczyciela,
  • czym są godziny dostępności,
  • czym jest pensum i jaki jest jego wymiar,
  • w jakich przypadkach pensum ustala organ prowadzący,
  • jak obliczyć pensum łączone,
  • czym jest pensum uśredniane,
  • jak ewidencjonować czas pracy nauczyciela.

Archiwalny Art. 38 - 40 Karty Nauczyciela [Nabycie i wygaśnięcie prawa do wynagrodzenia nauczycieli] Praktyczny komentarz

Karta Nauczyciela w sposób szczegółowy i szczególny określa termin i zasady wypłaty wynagrodzenia nauczycielom. W szczególności przewiduje, że wynagrodzenie zasadnicze wypłacane jest nauczycielom z góry na początku miesiąca, zaś pozostałe składniki wynagrodzenia dopiero na jego koniec.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • kiedy nauczyciel może otrzymać wynagrodzenie zasadnicze później niż 1 . dnia miesiąca,
  • jakie obowiązują zasady zwiększania wysokości wynagrodzenia nauczyciela, który uzyskał wyższy stopień awansu zawodowego,
  • kiedy następuje przeszeregowanie płacowe nauczyciela,  który zwiększył swój poziom wykształcenia,
  • czy nauczyciel , który rozwiązał umowę w trakcie miesiąca ma obowiązek zwrócić wypłacone z góry wynagrodzenie za pracę w szkole.

Archiwalny Art. 42c Karty Nauczyciela [Tydzień pracy nauczyciela] Praktyczny komentarz

Tydzień pracy nauczyciela wynosi 5 dni. O ile może zostać skrócony, o tyle jego przedłużenie nie wchodzi w grę. Z drugiej strony praca nauczyciela w dniu wolnym nie jest wykluczona. Więcej na ten temat w artykule.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • ile dni trwa tydzień pracy,
  • kiedy można skrócić tydzień pracy nauczyciela,
  • czy można wydłużyć tydzień pracy nauczyciela,
  • co przysługuje nauczycielowi za pracę w dni wolne.

Archiwalny Art. 20 Karty Nauczyciela [Zwalnianie nauczycieli z przyczyn organizacyjnych] Praktyczny komentarz

Karta Nauczyciela przewiduje odrębny tryb rozwiązania stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć oraz, gdy przyczyną zwalniania nauczycieli jest likwidacja szkoły. Nauczyciele, dla których z przyczyn organizacyjnych brakuje godzin do pełnego etatu, mają możliwość przejścia w stan nieczynny lub gwarantowane do odprawy z tytułu ustania zatrudnienia w szkole. Sprawdź szczegóły.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • jakie są zasady zwalniania nauczycieli z przyczyn organizacyjnych,
  • co wpisać w uzasadnieniu wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela,
  • jakie stosować kryteria doboru do zwolnienia nauczycieli,
  • kiedy nauczyciel może złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny,
  • czy można skrócić okres wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela,
  • kiedy można zatrudnić nauczyciela przebywającego w stanie nieczynnym,
  • kiedy dyrektor ma obowiązek przywrócić do pracy nauczyciela w stanie nieczynnym

Archiwalny Art. 23 Karty Nauczyciela [Rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania] Praktyczny komentarz

Zwolnienie z pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania ograniczone jest wyłącznie do szczególnych sytuacji, takich jak likwidacja szkoły i zmiany organizacyjne, jak i długotrwała choroba nauczyciela, uzyskanie negatywnej oceny pracy, utrata zdolności do pracy na stanowisku nauczyciela czy cofnięcie skierowania do nauczania religii. Poznaj szczegółowe zasady zwalniania nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • czy nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem stron,
  • w jaki terminie nauczyciel powinien złożyć wniosek o rozwiązanie stosunku pracy,
  • kiedy ustaje stosunek pracy nauczyciela w przypadku długotrwałej choroby,
  • czy nauczyciel, którego zwolniono z pracy z powodu uzyskania negatywnej oceny pracy ma prawo odwołać się do sądu pracy,
  • czy nauczyciel szkoły feryjnej może odejść na emeryturę w takcie miesiąca.

Archiwalny Art. 28 Karty Nauczyciela [Odprawy dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania] Praktyczny komentarz

Odprawy wymienione w art. 28 Karty Nauczyciela przysługują wyłącznie nauczycielom zatrudnionym na podstawie mianowania. Nauczyciele, którzy zatrudnieni są na podstawie umowy o pracę, nawet jeżeli utracą zatrudnienie w tych samych okolicznościach, nie są uprawnieni do otrzymania tych odpraw. Poznaj trzy szczególne odprawy dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania.

Z tego artykułu dowiesz się m.in. czy:

  • nauczyciel zwolniony z pracy z przyczyn zdrowotnych, który posiada uprawnienia emerytalne, otrzyma dwie odprawy,
  • nauczyciel religii, który zostaje przeniesiony do innej szkoły w związku z cofnięciem skierowania, otrzyma odprawę,
  • ustalając wysokość odprawy dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania bierzemy pod uwagę okresy pracy nauczycielskiej w latach szkolnych czy kalendarzowych.

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql

Portal Oświatowy Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wydawnictwo Wiedza i Praktyka