Nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć może realizować godziny ponadwymiarowe tj. dodatkowe godziny zajęć. Ponadto, w przypadku konieczności krótkotrwałego zastępstwa nauczyciela nieobecnego pracy, nauczyciel może być zobowiązany do realizacji doraźnych zastępstw. Poznaj zasady przydzielania dodatkowych godzin nauczycielowi.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
Przepis ten reguluje zasady wynagradzania nauczycieli za zajęcia realizowane ze środków unijnych. Sprawdź, jakie są warunki finansowe realizacji przez nauczycieli zajęć ze środków UE.
Karta Nauczyciela w sposób szczegółowy i szczególny określa termin i zasady wypłaty wynagrodzenia nauczycielom. W szczególności przewiduje, że wynagrodzenie zasadnicze wypłacane jest nauczycielom z góry na początku miesiąca, zaś pozostałe składniki wynagrodzenia dopiero na jego koniec. Ponadto, wiele kontrowersji budzi interpretacja art. 40 Karty Nauczyciela, który przewiduje zachowania prawa do wynagrodzenia nauczyciela aż do zakończenia miesiąca, w którym stosunek pracy nauczyciela uległ rozwiązaniu lub wygasł.
Niestety czas pracy nauczycieli budzi sporo kontrowersji wśród ekspertów i praktyków. Wiele tu niedomówień i niejasności. Jak sobie z tym poradzić. Warto skorzystać z praktycznych wyjaśnień ekspertów Portalu Oświatowego.
W niektórych szkołach i placówkach oświatowych konieczne jest zapewnienie obsady pedagogicznej przez całą dobę. To zaś rodzi konieczność pracy nauczycieli w porze nocnej.
Tydzień pracy nauczyciela wynosi 5 dni. O ile może zostać skrócony, o tyle jego przedłużenie nie wchodzi w grę. Z drugiej strony praca nauczyciela w dniu wolnym nie jest wykluczona. Więcej na ten temat w artykule.
Karta Nauczyciela przewiduje odrębny tryb rozwiązania stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć oraz, gdy przyczyną zwalniania nauczycieli jest likwidacja szkoły. Nauczyciele, dla których z przyczyn organizacyjnych brakuje godzin do pełnego etatu, mają możliwość przejścia w stan nieczynny lub gwarantowane do odprawy z tytułu ustania zatrudnienia w szkole. Sprawdź szczegóły.
Zwolnienie z pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania ograniczone jest wyłącznie do szczególnych sytuacji, takich jak likwidacja szkoły i zmiany organizacyjne, jak i długotrwała choroba nauczyciela, uzyskanie negatywnej oceny pracy, utrata zdolności do pracy na stanowisku nauczyciela czy cofnięcie skierowania do nauczania religii. Poznaj szczegółowe zasady zwalniania nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania.
Odprawy wymienione w art. 28 Karty Nauczyciela przysługują wyłącznie nauczycielom zatrudnionym na podstawie mianowania. Nauczyciele, którzy zatrudnieni są na podstawie umowy o pracę, nawet jeżeli utracą zatrudnienie w tych samych okolicznościach, nie są uprawnieni do otrzymania tych odpraw. Poznaj trzy szczególne odprawy dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania.
Z tego artykułu dowiesz się m.in. czy:
Karta Nauczyciela przewiduje dwa stopnie awansu zawodowego nauczycieli, a także tzw. nauczyciela początkującego czyli bez stopnia awansu zawodowego. W nowym systemie awansu obowiązującym od 1 września 2022 r. uzyskanie kolejnego stopnia awansu zawodowego wiąże się z koniecznością przepracowania odpowiedniego okresu oraz przystąpienia do postępowania kwalifikacyjnego lub egzaminacyjnego. Karta Nauczyciela przewiduje jednak możliwość uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego z mocy prawa. Poznaj podstawowy podział stopni awansu zawodowego nauczycieli i sprawdź, kto może otrzymać stopień awansu bez odbywania przygotowania do zawodu.
Z tego artykułu dowiesz się:
Jednym z warunków uzyskania wyższego stopnia awansu zawodowego jest uzyskanie pozytywnego rozstrzygnięcia przed komisją ds. awansu zawodowego (komisją egzaminacyjną dla nauczyciela mianowanego i komisją egzaminacyjną dla nauczyciela dyplomowanego). W ramach omówienia art. 9g Karty Nauczyciela poznasz aktualny skład komisji ds. awansu zawodowego nauczyciela oraz procedurę przeprowadzenia postępowania awansowego.
Wszelkie czynności podejmowane przez dyrektora szkoły w procedurze nadania stopnia awansu zawodowego nauczycielom podlegają kontroli organu nadzoru pedagogicznego. Poznaj zasady nadzoru nad postępowaniem awansowym nauczycieli oraz skutki wydania decyzji w sprawie nadania stopnia awansu zawodowego z naruszeniem prawa.
Wiedza o tym, jaki jest zakres zastosowania Karty Nauczyciela i kogo ona dotyczy, jest kluczowa dla każdej osoby zajmującej się kadrami w oświacie. Kwestię tę należy rozpatrywać w aspekcie podmiotowym i przedmiotowym. Nie można też pominąć tzw. słowniczka ustawowego.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.