Karta Nauczyciela komentarz

Art. 64 – 66a Karty Nauczyciela [Wszystko o urlopie wypoczynkowym] Praktyczny komentarz

Urlop wypoczynkowy nauczycieli jest uregulowany bardzo charakterystycznie i odmiennie niż w przypadku pracowników niepedagogicznych. Niestety regulacje te budzą wiele wątpliwości w praktycznym stosowaniu. Sprawdź, na jakich zasadach udzielać urlopu wypoczynkowego nauczycielom szkól feryjnych i placówek nieferyjnych.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • w jakim wymiarze przysługuje urlop wypoczynkowy nauczycielom szkół feryjnych i placówek nieferyjnych,
  • kiedy taki urlop jest udzielany,
  • jaki urlop wypoczynkowy przysługuje kadrze kierowniczej,
  • jaki urlop należy się w przypadku tzw. zatrudnienia mieszanego,
  • kiedy nauczyciel nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego,
  • w jakich przypadkach nauczyciel może być odwołany z urlopu wypoczynkowego,
  • czym jest urlop uzupełniający i zaległy,
  • jak wyliczyć wymiar urlopu uzupełniającego i zaległego,
  • jaki jest wymiar ekwiwalentu urlopowego

Art. 53 Karty Nauczyciela [ZFŚS i świadczenie urlopowe] Praktyczny komentarz

Nauczyciele tak jak inni pracownicy oświaty mogą korzystać z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Oprócz tego przysługuje im jednak świadczenie urlopowe. Poza tym zasady naliczania odpisów na ZFŚS są inne niż w przypadku pozostałych grup zawodowych. Więcej na ten temat w artykule.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • na jakich zasadach nauczyciel może korzystać z ZFŚS,
  • w jakich przypadkach ze świadczeń w ramach ZFŚS skorzysta emeryt,
  • kiedy nauczycielowi przysługuje świadczenie urlopowe,
  • jak naliczać odpisy na ZFŚS dla nauczycieli, w tym emerytów.

Art. 54 Karty Nauczyciela [Dodatek wiejski dla nauczyciela] Praktyczny komentarz

Na mocy ustawy o finansowaniu zadań oświatowych ustawodawca zdecydował się odebrać nauczycielom swoiste przywileje i uchylił przepisy przewidujące dla nauczycieli zatrudnionych na terenie wiejskim i w małych miasteczkach prawo do lokalu mieszkalnego, osobistego użytkowania działki gruntu oraz dodatku mieszkaniowego przy zachowaniu praw już nabytych. Pozostawił jednocześnie prawo do dodatku wiejskiego. Sprawdź warunki jego przyznawania i wypłaty.   

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • czy dodatek wiejski przysługuje nauczycielom bez kwalifikacji zatrudnionym za zgodą kuratora oświaty,
  • w jakim terminie wypłaca się dodatek wiejski nauczycielom,
  • do kiedy nauczyciele uprawnieni do lokalu mieszkalnego mogą z niego korzystać,
  • czy nauczyciel zatrudniony w wymiarze poniżej ½ etatu może otrzymać dodatek wiejski.

Art. 67 Karty Nauczyciela [Wynagrodzenie urlopowe] Praktyczny komentarz

Jak obliczyć wynagrodzenie oraz ekwiwalent urlopowy? W przypadku nauczycieli obowiązują specyficzne i charakterystyczne dla tej grupy zawodowej rozwiązania. Wyjaśniamy krok po kroku, jak to zrobić.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • jak krok po kroku obliczyć wysokość wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu urlopowego nauczyciela,
  • jak uwzględniać składniki zmienne takie jak wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego,
  • jakie różnice dotyczą placówek nieferyjnych,

Art. 47 Karty Nauczyciela [Nagroda jubileuszowa nauczyciela] Praktyczny komentarz

Wieloletnia praca nauczyciela jest wynagradzana specjalną gratyfikacją pieniężną – nagrodą jubileuszową. Jedynym kryterium przyznawania tej nagrody jest legitymowanie się wymaganym przez ustawę okresem pracy, przy czym po raz pierwszy nauczyciel otrzymuje nagrodę za 20 lat pracy, a kolejne co 5 lat, skończywszy na nagrodzie za 40 lat pracy. Poznaj szczegółowe zasady przyznawania nagrody jubileuszowej nauczycielom.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • jaka jest wysokość nagrody jubileuszowej dla nauczycieli,
  • kiedy nauczyciel może otrzymać nagrodę jubileuszową przy przejściu na emeryturę,
  • czy nauczyciel przechodzący na świadczenie kompensacyjne otrzyma nagrodę przed nabyciem do niej prawa,
  • jak ustalić prawo do nagrody jubileuszowej nauczyciela, który udokumentował dodatkowy staż pracy w szkole.

Art. 48 Karty Nauczyciela [Trzynastka dla nauczycieli] Praktyczny komentarz

Prawo do trzynastki nauczyciela jest uzależnione od okresu przepracowanego w danej szkole w danym roku kalendarzowym. Ponadto ustawa do dodatkowym wynagrodzeniu rocznym przewiduje szczególne sytuacje, w których nauczyciel otrzyma trzynastkę bez względu na okres przepracowany (np. w przypadku korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia lub zatrudnienia zgodnie z organizacją pracy szkoły). Poznaj warunki nabycia prawa do trzynastki w szkole.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • jakie są warunki otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego w szkole,
  • kiedy nauczyciel ma prawo do trzynastki bez względu na okres przepracowany,
  • co oznacza zatrudnienie nauczyciela zgodnie z organizacją pracy szkoły w świetle ustalania prawa do trzynastki,
  • kiedy trzynastkę można wypłacić w dniu ustania zatrudnienia nauczyciela.

Art. 49 Karty Nauczyciela [Fundusz nagród dla nauczyciel] Praktyczny komentarz

W budżetach organów prowadzących szkoły, wojewodów oraz ministra ds. oświaty i wychowania tworzony jest specjalny fundusz nagród dla nauczycieli. Z funduszy tych wypłacane są nagrody dla nauczycieli. Poznaj szczegółowe zasady przyznawania nagród nauczycielom.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • czy nagrodę dyrektora szkoły można wypłacić nauczycielowi tylko z okazji DEN,
  • czy nauczyciel ma roszczenie o przyznanie nagrody dyrektora szkoły,
  • jakie są warunki otrzymania nagrody od organu prowadzącego szkołę.

Art. 51 Karty Nauczyciela [Medal Komisji Edukacji Narodowej] Praktyczny komentarz

Nauczycielska pragmatyka przewiduje nadawanie szczególnego rodzaju wyróżnienia honorowego w postaci „Medalu Komisji Edukacji Narodowej”, określanego potocznie „odznaczeniem resortowym”, choć – co trzeba zaznaczyć – w sensie prawnym niebędącym odznaczeniem. Sprawdź, kiedy nauczyciel może otrzymać medal KEN.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • kto może złożyć wniosek o przyznanie Medalu Komisji Edukacji Narodowej,
  • kto przyznaje medal KEN,
  • czy odznaczenie resortowe dla nauczycieli może być przyznane pośmiertnie,
  • co powinien zawierać wniosek o przyznanie medalu Komisji Edukacji Narodowej,
  • jakie są terminy składania wniosku o przyznanie medalu KEN.

Art. 6a Karty Nauczyciela [Ocena pracy nauczycieli] Praktyczny komentarz

Nauczyciele zatrudnieni we wszystkich typach szkół i placówek oświatowych, bez względu na wymiar zatrudnienia, podlegają ocenie pracy. Od 1 września 2022 r. dyrektor szkoły ma obowiązek, w określonych sytuacjach, dokonywania oceny pracy nauczycieli odbywających przygotowanie do zawodu oraz nauczycieli mianowanych. Nauczyciele mianowani zaś, aby ubiegać się o stopień nauczyciela dyplomowanego, muszą uzyskać co najmniej bardzo dobrą ocenę pracy za okres ostatnich 3 lat pracy.  Praktyczny komentarz do art. 6a Karty Nauczyciela, omawia aktualne zasady dokonywania oceny pracy nauczycieli oraz dyrektorów szkół.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • w jakich przypadkach trzeba poinformować nauczyciela na piśmie o dokonywaniu oceny jego pracy;
  • jak liczyć 3-miesięczny termin na dokonanie oceny pracy nauczyciela,
  • z kim należy współpracować dokonując oceny pracy nauczyciela,
  • jak przebiega procedura odwołania od oceny pracy nauczyciela i dyrektora szkoły,
  • jakie znaczenie dla stosunku pracy ma wyróżniająca, bardzo dobra i negatywna ocena pracy nauczyciela,
  • czy nauczyciel z negatywną oceną pracy może być zatrudniony w innej szkole,
    oraz pobierzesz aktualne wzory dokumentów dotyczących oceny pracy nauczycieli.

Archiwalny Art. 42d Karty Nauczyciela [Specjaliści w szkole] Praktyczny komentarz

Szkoły mają obowiązek zapewnienia określonej puli godzin nauczycieli specjalistów. Wśród nich znalazło się nowe stanowisko pedagoga specjalnego, które musi być obsadzone w szkołach z odpowiednią liczbą uczniów. Sprawdź, jak spełnić wymogi w zakresie zatrudniania specjalistów.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • kto ma status specjalisty w szkole,
  • jakie wymogi obowiązują w zakresie liczby etatów specjalistów,
  • kiedy należy zatrudnić pedagoga specjalnego,
  • czy wymogi te dotyczą również jednostki niepubliczne.

Archiwalny Art. 22 Karty Nauczyciela [Uzupełnianie etatu w innej szkole i ograniczenie etatu nauczyciela] Praktyczny komentarz

Karta Nauczyciela przewiduje szczególne rozwiązania dla nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć, których dalsze zatrudnienie w danej szkole możliwe jest niepełnym wymiarze, nie niższym jednak niż ½ obowiązkowego wymiaru zajęć. Na nauczyciela takiego może być nałożony obowiązek uzupełniania etatu w innej szkole lub też nauczyciel może otrzymać propozycję ograniczenie zatrudnienia. Sprawdź, jakie są warunki stosowania tych rozwiązań.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • czy obowiązek uzupełniania etatu można nałożyć tylko na nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania,
  • czy nauczyciel może nie zgodzić się na uzupełnianie etatu w innej szkole,
  • co zrobić gdy nauczyciel nie odpowiedział na pismo w sprawie propozycji ograniczenia zatrudnienia,
  • czy obniżenie wymiaru etatu nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania możliwe jest na jego wniosek,
  • w jakiej wysokości otrzyma wynagrodzenie za stan nieczynny lub odprawę nauczyciel, który pracował w ograniczonym wymiarze.

Archiwalny Art. 27 Karty Nauczyciela [Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony nauczyciela] Praktyczny komentarz

Komentowany przepis reguluje zasady rozwiazywania umowy o pracę na czas nieokreślony nauczyciela. Przepis ten ma zastosowanie zarówno w szkołach feryjnych, jak i nieferyjnych. Nie stosuje się go tylko w przypadku nauczycieli zatrudnionych na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć, którzy są zwalniani z przyczyn, o których mowa w art. 20 Karty Nauczyciela.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • jaki okres wypowiedzenia obowiązuje nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony,
  • czy  nauczyciela przedszkola można zwolnić za wypowiedzeniem w trakcie roku szkolnego,
  • jaka jest podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę nauczyciela za porozumieniem stron.

Archiwalny Art. 26 Karty Nauczyciela [Wygaśnięcie stosunku pracy nauczyciela] Praktyczny komentarz

Szczególnym sposobem ustania zatrudnienia jest wygaśnięcie stosunku pracy. Następuje ono w ściśle określonych okolicznościach, które uniemożliwiają dalsze zatrudnienie nauczyciela takie jak ukaranie nauczyciela karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy, skazanie za umyślne przestępstwo czy też utrata praw publicznych czy pełnej zdolności do czynności prawnych. Sprawdź, kiedy stosunek pracy nauczyciela wygasa. Poznaj obowiązki dyrektora szkoły związane z wygaśnięciem stosunku pracy nauczyciela.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • kto stwierdza wygaśnięcie stosunku pracy nauczyciela i dyrektora szkoły,
  • kiedy następuje wygaśnięcie stosunku pracy nauczyciela,
  • jaki dokument otrzymuje nauczyciel w związku z wygaśnięciem stosunku pracy,
  • czy wygaśnie stosunek pracy nauczyciele, wobec którego zastosowano warunkowe umorzenie postępowania karnego,
  • czy upływ 3-miesięcznego okresu tymczasowego aresztowania nauczyciela spowoduje wygaśnięcie stosunku pracy.

Archiwalny Art. 91a – 91c Karty Nauczyciela [Karta Nauczyciela stosowana nie zawsze w pełnym zakresie] Praktyczny komentarz

W stosunku do niektórych grup nauczycieli przepisy Karty Nauczyciela stosuje się w ograniczonym zakresie wskazanym w samej ustawie. Sprawdź, jakie jest to zakres.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • w jakim zakresie Kartę Nauczyciela stosuje się w szkołach i placówkach publicznych niesamorządowych a także niepublicznych,
  • kiedy względem nauczycieli należy zastosować Kodeks pracy,
  • jakich uprawnień pozbawiony jest nauczyciel zatrudniony w wymiarze niższym niż połowa.

Archiwalny Art. 91d Karty Nauczyciela [Kto wykonuje zadania organu prowadzącego] Praktyczny komentarz

Ogólnie rzecz ujmując, organ prowadzący sprawuje nadzór nad szkołami i placówkami w zakresie niepedagogicznym. Wchodzą w ten zakres również kwestie kadrowo-płacowe. Dowiedz się, kto konkretnie w tym zakresie wykonuje zadania organu prowadzącego.

Z tego artykułu dowiesz się m.in. jakie kompetencje względem szkoły mają organy:

  • stanowiące,
  • wykonawcze,

a także czy można cedować kompetencje organu prowadzącego na dyrektora.

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql

Portal Oświatowy Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wydawnictwo Wiedza i Praktyka