Każdy nauczyciel mianowany, który odchodzi ze szkoły, czy to rozwiązując stosunek pracy czy w drodze przeniesienia, otrzymuje ocenę pracy za okres dotychczasowej pracy w danej szkole po uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego. Oceny tej można dokonać przed upływem roku od dnia dokonania oceny poprzedniej. Sprawdź, czy dotyczy to też wydanej w ciągu ostatniego roku oceny dorobku zawodowego.
Wyobraźmy sobie sytuację, w której nauczyciel złożył wniosek o nadanie wyższego stopnia awansu w terminie od 30 czerwca, ale otrzymał akt nadania z opóźnieniem, bo dopiero 15 września. W takim przypadku rodzi się pytanie, w jakim terminie wypłacić nauczycielowi podwyżkę wynagrodzenia w związku z awansem zawodowym. Niestety przepisy Karty Nauczyciela nie dają rozwiązania tego problemu.
Zmiana przepisów dotyczących awansu zawodowego na stopień nauczyciela mianowanego wydaje się być spójna i logiczna. Jest wyznaczony czas na uzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego wg starej ścieżki, a po jego bezskutecznym upływie wejście na nową ścieżkę awansu. Część nauczycieli kontraktowych utknie w ten sposób w luce, w czasie której nie będą ani realizować stażu ani odbywać przygotowania do zawodu. Choć okres ten zostanie im potem wliczony do okresu przygotowania do zawodu i tak niektórzy znacznie stracą na tych zmianach. Przekonaj się, dlaczego.
Nauczyciele kontraktowi, mimo zmian w Karcie Nauczyciela od 1 września 2022 r., mają zagwarantowane zatrudnienia na czas nieokreślony, nawet przy braku co najmniej dobrej oceny pracy. Zasada ta nie działa w jednym przypadku. Bez względu na to, czy to luka prawna w Karcie Nauczyciela czy zamierzona regulacja, warto go znać.
Obowiązujące od 1 września 2022 r. przepisy dotyczące zatrudniania nauczycieli rozpoczynających pracę w szkole przewidują pierwsze zatrudnienie na 2 lata szkolne, a po osiągnięciu 2-letniego stażu pracy umowę o pracę na czas nieokreślony albo na czas określony na okres 1 roku szkolnego. Sprawy się komplikują, gdy nauczyciel zostaje zatrudniony po raz pierwszy w trakcie roku szkolnego lub na część roku szkolnego z potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub na zastępstwo. Jeżeli w szkole jest wakat (a nie potrzeba wynikająca z organizacji nauczania lub zastępstwo) nie ma podstawy prawnej do zatrudnienia nauczyciela.
Tzw. średnia urlopowa to inaczej średnia z godzin ponadwymiarowych. Jest to zmienny składnik wynagrodzenia wchodzący do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego, a w konsekwencji także odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej. Zwłaszcza w przypadku tego ostatniego świadczenia problematyczne jest uwzględnienie tej średniej we wrześniu.
Uzupełnienie etatu nauczyciela w założeniu ma zapewnić mu pełny wymiar zajęć poprzez przydział części godzin zajęć w innej szkole. Rozwiązanie to niestety bywa nadużywane, co każe zastanowić się nad ograniczeniem jego stosowania do ściśle określonych przypadków. Warto także rozważyć uzależnienie uzupełnienia pensum w szerszym zakresie od zgody nauczyciela.
W Portalu Oświatowym kontynuujemy cykl artykułów poświęconych ochronie sygnalistów oraz lukom w Karcie Nauczyciela. O kolejnych tekstach z cyklu posłuchasz w najnowszym podsumowaniu.
W jakim terminie wypłacić nauczycielowi odprawę emerytalną? Niestety przepisy nie dają wprost odpowiedzi na tak postawione pytanie. Termin wypłaty odprawy emerytalnej nie został uregulowany, dlatego w szkołach można się spotkać z różnymi praktykami. Luka prawna w tym zakresie powinna zostać wyeliminowana.
W jakich przypadkach nauczycielowi należy się wynagrodzenie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe? Odpowiedź na to pytanie nie jest niestety prosta. Można tu spotkać różne praktyki, co rodzi poczucie krzywdy u nauczycieli, a z drugiej strony naraża pracodawców na konsekwencje z tytułu naruszenia dyscypliny finansów publicznym. Prawo do wynagrodzenia za nieodbyte godziny ponadwymiarowe powinno więc zostać doprecyzowane w przepisach.
Jedną z większych luk prawnych w Karcie Nauczyciela, nie tyle z powodu braku jakiejkolwiek regulacji, co istnienia przepisów dających przestrzeń do kilku możliwych interpretacji, są zasady ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego, za który należy wypłacić ekwiwalent nauczycielowi w szkole feryjnej. W jednoznacznym rozstrzygnięciu problemu ekwiwalentu za urlop w czasie ferii nie pomaga orzecznictwo ani Sądu Najwyższego ani sądów powszechnych. Przekonaj się, jakie są tego skutki dla nauczycieli i dyrektora szkoły.
Jednym z zagadnień poruszanych w ramach prac Zespołu ds. pragmatyki zawodowej nauczycieli MEN są uprawnienia emerytalne nauczycieli w szczególności prawo do wcześniejszej emerytury i świadczenie kompensacyjnej. Z wcześniejszą emeryturą, która wchodzi w życie już 1 września 2024 r. wiąże się jednak pewna kontrowersja – otóż emerytura ta pozbawia nauczycieli prawa do urlopu dla poratowania zdrowia, czyli jednego z charakterystycznych uprawnień pracowniczych w oświacie. Ten stan prawny wymaga zmiany.
Trwają prace Zespołu ds. pragmatyki zawodowej nauczycieli, który w ramach pięciu grup roboczych analizuje propozycje zmian w Karcie Nauczyciela. Korzystając z okazji, rozpoczynamy cykl artykułów, w których przedstawimy najbardziej kontrowersyjne rozwiązania z Karty Nauczyciela i aktów wykonawczych, które budzą wątpliwości interpretacyjne i generują trudności w praktyce szkolnej. Wraz z nimi przedstawimy propozycje zmian. Na pierwszy ogień – zasady naliczania stażu pracy na potrzeby dodatku za wysługę lat dla nauczycieli.
Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.