Truizmem jest stwierdzenie, że COVID-19 niesie za sobą ryzyko zachorowania także w pracy. Powstaje zatem pytanie, czy z uwagi na to zagrożenie należy zaktualizować kartę oceny ryzyka zawodowego pracownika oświaty.
Wytyczne Głównego Inspektora Sanitarnego przewidują możliwość wyłączenia z niektórych obowiązków służbowych pracowników 60+ i innych pracowników ze schorzeniami. Sprawdź, jak zrealizować ten wymóg.
Praca szkoły w czasie epidemii to przesunięcie ciężaru zarządzania szkołą na dyrektora, który musi na bieżąco reagować na zagrożenia z możliwością ingerencji nie tylko w przydział godzin, sposób ich realizacji, ale także delegowanie podległych nauczycieli od zadań dydaktycznych do opiekuńczo-wychowawczych. Sprawdź, jakie zmiany może wprowadzić dyrektor oraz czy może się to odbyć kosztem przydzielonych godzin ponadwymiarowych.
Nauczyciele pracujący zdalnie i wykorzystujący w tym celu własny sprzęt – głównie komputery, telefony komórkowe, materiały biurowe – otrzymają ekwiwalent pieniężny. Sprawdź, jakie są warunki skorzystania ze zwolnienia podatkowego i czy ekwiwalent stanowi koszt uzyskania przychodu dla pracodawcy.
Jeżeli zamawiający dopuścił składanie ofert w postaci elektronicznej, oferta taka powinna być „zaszyfrowana”, a jej złożenie za pomocą skrzynki elektronicznej nie jest dopuszczalne. Takie przekazanie oferty nie spełnia bowiem wymogów zawartych w rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów z 27 czerwca 2017 r. w sprawie użycia środków komunikacji elektronicznej w postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego oraz udostępniania i przechowywania dokumentów elektronicznych.
Zakup sprzętu komputerowego lub innych niezbędnych narzędzi umożliwiających nauczanie zdalne najbezpieczniej przeprowadzić z zastosowaniem trybu z wolnej ręki. Zakup wszelkiego rodzaju środków higienicznych natomiast może odbyć się bez stosowania ustawy Pzp.
Pracodawca, bez porozumienia z pracownikiem, nie może z dnia na dzień sam zdecydować o obniżeniu wynagrodzenia tej osoby, niezależnie od przyczyn (np. epidemia koronawirusa). Wolno mu natomiast wręczyć podwładnemu wypowiedzenie zmieniające, w którym zaproponuje nową stawkę – będzie ona obowiązywać po okresie wypowiedzenia.
W celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna). Pobierz wzór polecenia pracy zdalnej.
Niektórzy nauczyciele, którzy przed ograniczeniem działalności placówek oświatowych otrzymywali dodatek za warunki trudne lub uciążliwe, zostali go pozbawieni w związku ze zdalnym prowadzeniem zajęć. Czy słusznie? Sprawdź, czy i kiedy wypłacać dodatek za warunki pracy w okresie epidemii koronawirusa.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.