Tak w przypadku nauczycieli, jak i pracowników niepedagogicznych szkół i placówek prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego do tzw. pracowniczego stażu pracy, a więc stażu, od którego zależy uprawnienie do dodatku z tytułu wysługi lat, jak i prawo do nagrody jubileuszowej zaliczeniu podlegają okresy zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Trzeba zastanowić się, czy takim okresem jest okres ubezpieczenia osób duchownych?
Tak. Świadectwo pracy nie korzysta z przymiotu wyłączności dowodowej dla wykazania faktu przebytego stażu pracy, bo takiej wyłączności nie przewidują przepisy prawa pracy. Dowiedz się, w jaki sposób pracownik może dokumentować przebieg swojego zatrudnienia.
Zatrudnienie w charakterze pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego jest traktowane jako okres zatrudnienia podlegający zaliczeniu do stażu, od którego zależy prawo do nagrody jubileuszowej nauczyciela. Prawo do nagrody jubileuszowej i dodatku stażowego nauczyciela trzeba jednak udokumentować. Sprawdź, czy zaświadczenie z archiwum urzędu wojewódzkiego udowadnia staż pracy nauczyciela.
Podstawy wymiaru składek nie stanowią m.in. nagrody jubileuszowe,które według zasad określających warunki ich przyznawania przysługują pracownikowi nie częściej niż co 5 lat. Co jednak, gdy nagroda jubileuszowa w szkole została wypłacona przed upływem 5 lat od wypłacenia poprzedniej nagrody?
Tak. Do stażu pracy uprawniającego pracownika niepedagogicznego do dodatku stażowego oraz nagrody jubileuszowej w szkole zalicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia, oraz inne okresy, które z mocy odrębnych przepisów podlegają wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Sprawdź, na jakich zasadach zaliczyć pracę na roli udokumentowaną świadectwem pracy. Dowiedz się czy możesz odmówić wypłaty nagrody jubileuszowej, gdy świadectwo pracy wydaje się być fikcyjne.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.