Zatrudnianie nauczycieli religii cechuje się specyfiką, która wynika z konieczności powiązania zatrudnienia ze skierowaniem. Dowiedz się, jak nawiązać stosunek pracy z takim nauczycielem.
Sprawdź, na jakiej podstawie prawnej należy rozwiązać umowę z nauczycielem religii zatrudnionym na czas określony, czas nieokreślony i na podstawie mianowania w przypadku cofnięcia skierowania.
Nauczyciel religii wraz z cofnięciem misji do nauczania w danej szkole musi zostać zwolniony z pracy bez wypowiedzenia, ze skutkiem na koniec miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzymał informację o cofnięciu skierowania. Pobierz wzór dokumentu informującego nauczyciela religii zatrudnionego na podstawie mianowania o rozwiązaniu stosunku pracy.
Mimo, że zatrudnienie nauczyciela religii wymaga specjalnego skierowania, zasady nawiązywania stosunku pracy są takie same jak w przypadku innych nauczycieli tj. przede wszystkim uzależnione są od tego, czy nauczyciel ma stopień awansu (a jeśli tak, to jaki) oraz możliwości organizacyjnych szkoły. Sprawdź, jak zatrudnić nauczycieli religii po zmianach w Karcie Nauczyciela w 2022 r. oraz co się dzieje z umową w przypadku, gdy nauczyciel ten zostanie np. przeniesiony do innej parafii.
Rozwiązywanie problemów natury organizacyjnej poprzez zmianę przepisów dotyczących tak wrażliwej kwestii jak nauczanie religii i wychowawstwo, w ocenie Rzecznika Praw Obywatelskich, nie może mieć miejsca. Rzecznik wyraził negatywną opinię o proponowanych zmianach, które mają umożliwić pełnienie funkcji wychowawcy klasy nauczycielom religii.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.