Od 1 września 2022 r. obowiązują nowe zasady dokonywania oceny pracy nauczyciela. Nowością w procedurze oceny pracy nauczyciela jest możliwość wskazania wybranego kryterium związanego ze specyfiką pracy. Przepisy nie wskazują jednak, jak postąpić w sytuacji. gdy oceniany nauczyciel takiego kryterium nie wskaże. Poznaj stanowisko Ministerstwa Edukacji i Nauki oraz eksperta Portalu Oświatowego w tej sprawie.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
W celu dostosowania do nowego systemu awansu zawodowego usunięto wymóg uzyskania oceny dorobku zawodowego w celu objęcia funkcji kierowniczej. Pozostał on jedynie w ramach rozwiązań przejściowych.
Projekt nowelizacji Karty Nauczyciela opublikowany 20 października 2022 r. zawiera propozycje zmian w zakresie oceny pracy nauczyciela mianowanego, który zamierza ubiegać się o awans na nauczyciela dyplomowanego. Zmiana brzmienia regulacji obowiązujących od 1 września 2022 r. dotyczy okresu, za jaki dokonywana jest ocena pracy.
W przypadku rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem odbywającym przygotowanie do zawodu nauczyciela, dyrektor musi dokonać oceny jego pracy. Obowiązek ten spoczywa na nim nawet w przypadku, gdy do rozwiązania umowy dojdzie po miesiącu pracy. Sprawdź szczegóły.
Ocena pracy nauczyciela od 1 września 2022 r. uległa pewnym zmianom w związku z nowym systemem awansu zawodowego nauczycieli. Pojawiły się m.in. nowe kryteria oceny pracy Sprawdź, jak wygląda aktualna procedura oceny pracy nauczyciela.
W przypadku oceny pracy dokonywanej na wniosek nauczyciela dyrektor wskazuje jedno dodatkowe kryterium oceny w terminie 3 dni roboczych od dnia otrzymania wniosku. Pobierz wzór informacji o wskazaniu takiego kryterium.
Nowe kryteria dla nauczycieli i dyrektorów i ocena punktowa – to najważniejsze nowości w procedurze oceny pracy. Rozporządzenie regulujące te kwestie wchodzi w życie już dziś.
Niedawno opublikowano projekt nowego rozporządzenia dotyczące oceny pracy. Specjalnie dla Czytelników Portalu Oświatowego przeanalizuję proponowane zmiany w ocenie.
Ustawa o pracownikach samorządowych przewiduje z kolei ocenę pracy (a właściwie ocenę okresową) pracowników niepedagogicznych. Oczywiście dotyczy ona wyłącznie pracowników zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego. Co więcej, chodzi wyłącznie o pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych (np. referent, dyrektor – menedżer, zastępca dyrektora – menedżer, główny księgowy) – art. 27 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych.
Dyrektorzy szkół, których kadencja kończy się w roku szkolnym 2019/2020 mogą liczyć na przedłużenie powierzenia tego stanowiska do 31 sierpnia 2021 r. Wątpliwości budzi to, czy w takiej sytuacji warunkiem kontynuacji sprawowania funkcji dyrektora szkoły jest co najmniej bardzo dobra ocena pracy. Poznaj opinię Eksperta w tej sprawie.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.