Kłótnie między nauczycielami w pracy niewątpliwie godzą w dobro szkoły i mogą negatywnie wpływać na jakość wykonywanej pracy. W zależności od okoliczności danego przypadku nauczyciele mogą być wówczas pociągnięci do odpowiedzialności dyscyplinarnej, porządkowej, a niekiedy nawet karnej.
Nauczyciel podlega odpowiedzialności dyscyplinarnej za uchybienie godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom służbowym, o których mowa w art. 6 Karty Nauczyciela. Jeśli zaś jego czyn narusza prawa lub dobro dziecka, to dyrektor ma obowiązek zawiadomienia rzecznika dyscyplinarnego o zdarzeniu, co może doprowadzić do uruchomienia postępowania dyscyplinarnego wobec nauczyciela. Wyjaśniamy, od czego rozpoczyna się i jak przebiega postępowanie dyscyplinarne nauczycieli.
Nauczyciel, który zostanie ukarany dyscyplinarną karą zwolnienia z pracy, traci zatrudnienia a w jego aktach osobowych zamieszczane są dokumenty dotyczące jego ukarania. Czy nagana w świadectwie pracy zostanie już na zawsze? Nie. Jeżeli sąd uniewinni nauczyciela od zarzucanych mu czynów, konieczne jest dokonanie zmian zarówno w aktach osobowych nauczyciela, jak i świadectwie pracy. Sprawdź, co zrobić, aby kara nagany została usunięta z dokumentacji uniewinnionego nauczyciela.
Niekiedy publikacja posta, zdjęcia czy filmu w mediach społecznościowych przez nauczyciela może stanowić uchybienie godności zawodu. To zaś może prowadzić do pociągnięcia nauczyciela do odpowiedzialności dyscyplinarnej. Wszystko zależy tu jednak od okoliczności danego przypadku.
Nauczyciel może zostać ukarany dyscyplinarnie za naruszenie godności zawodu. Niestety pojęcie to nie zostało nigdzie zdefiniowane. Kiedy zatem nauczyciel ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną za uchybienie godności zawodu? Czy dotyczy to także sfery prywatnej nauczyciela? Wyjaśnienie w artykule.
Kilka słów o odpowiedzialności dyscyplinarnej z perspektywy nauczyciela. Za przewinienie dyscyplinarne może zostać uznane bardzo wiele czynów, zarówno w sferze służbowej jak i poza nią. Do konsekwencji dyscyplinarnych może bowiem doprowadzić nie tylko naruszenie obowiązków służbowych ale też uchybienie godności zawodu nauczyciela. Prezentujemy przykładowe wskazówki, które zminimalizują ryzyko poniesienia takiej odpowiedzialności.
Nauczyciel powinien zwracać się do uczniów zgodnie z zasadami etyki zawodu nauczyciela. Niestosowne żarty, ośmieszanie uczniów, znieważanie czy pomawianie to uchybienie godności zawodu. Nauczyciel może w takiej sytuacji ponieść odpowiedzialność dyscyplinarną, a w niektórych przypadkach nawet odpowiedzialność karną.
Wiceminister edukacji zapowiedział ponowne utworzenie grupy roboczej, która zajmie się zmianami w Karcie Nauczyciela. Mają one dotyczyć statusu zawodowego pracowników oświaty. Zmiany obejmą w szczególności odpowiedzialność dyscyplinarną.
Każdy nauczyciel musi wypełniać dokumentację nauczania w zgodzie z prawdą. Co zatem może grozić za błędy w tej dokumentacji? Wiele zależy od tego, czy błąd jest zawiniony przez nauczyciela.
Ukaranie dyscyplinarne nauczyciela rodzi obowiązki także dla dyrektora szkoły. Sprawdź, jakie kroki podjąć w momencie, gdy dyrektor otrzyma informację o takim ukaraniu.
Sprawdź, co ciekawego wydarzyło się w Portalu Oświatowym w zeszłym tygodniu.
Obrażanie innych pracowników szkoły przez nauczyciela z pewnością jest zachowaniem nagannym. Jednak czy dyrektor może pociągnąć nauczyciela do odpowiedzialności? Sprawa nie jest taka oczywista.
Wyobraźmy sobie sytuację, w której nauczyciel nie stosuje się do zasad oceniania określonych w statucie szkoły. Niestety nie jest to przypadek aż tak rzadki. Bywa, że nauczyciele ignorują rozwiązania w zakresie oceniania przyjęte w statutach. Jak wówczas powinien postąpić dyrektor?
Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.