ograniczenie zatrudnienia nauczyciela
Zmiana warunków pracy nauczyciela – warunki, terminy i wzory dokumentów
Zmiany organizacyjne w szkole nie zawsze muszą oznaczać zwalnianie nauczycieli. Karta Nauczyciela przewiduje różne możliwości zmiany warunków pracy nauczyciela, które pozwalają na zachowanie zatrudnienia. Większość z nich wymaga jednak zgody nauczyciela. Sprawdź, jak zgodnie z prawem zmienić stanowisko pracy czy wymiar etatu nauczyciela w zależności od tego czy jest zatrudniony na podstawie mianowania czy umowy o pracę. Przekonaj się jak wygląda zmiana warunków pracy nauczyciela w praktyce i pobierz niezbędne wzory dokumentów.
Chcesz dowiedzieć się więcej? Dołącz do Akademii Portalu Oświatowego i obejrzyj szkolenie: Wypowiedzenie umowy o pracę i wypowiedzenie zmieniające cz. I oraz Wypowiedzenie umowy o pracę i wypowiedzenie zmieniające cz. II Do szkolenia dołączono materiały specjalne:
- Porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę nauczyciela
- Przeniesienie nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania na inne stanowisko
- Wzór wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela
- Wzór propozycji ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania.
Brak możliwości dalszego zatrudniania nauczyciela w pełnym wymiarze
Karta Nauczyciela przewiduje, że w przypadku częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć dyrektor szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy lub przenosi go w stan nieczynny (art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela). W szkołach feryjnych w takim przypadku rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych następuje z końcem roku szkolnego. Nie jest to jednak jedyny scenariusz przy braku godzin dla nauczycieli. Dalsze zatrudnianie na stanowisku nauczyciela może być bowiem możliwe w niższym wymiarze albo z innym przydziałem zajęć.
Zmiana warunków pracy lub płacy nauczyciela zawsze na piśmie
Akt mianowania i umowa o pracę nauczyciela zawiera m.in. stanowisko oraz warunki pracy i płacy, w tym także wymiar zatrudnienia (art. 14 Karty Nauczyciela, art. 29 § 1 Kodeksu pracy). Umowę o pracę oraz akt mianowania zawiera się na piśmie i także zmiana warunków zatrudnienia nauczyciela wymaga formy pisemnej (art. 29 §2 i §4 Kodeksu pracy). Stosunek pracy powstaje na podstawie zgodnych oświadczeń stron co do warunków zatrudnienia, a zatem ich zmiana także wymaga tej zgody.
Nawet jeśli zmiana warunków pracy nauczyciela wydaje się obiektywnie dla niego korzystna (np. zwiększenie wymiaru etatu nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę), wymaga ona zgody nauczyciela. Zaplanowanie w arkuszu większej liczby godzin zajęć dla nauczyciela, nie zwiększa automatycznie wymiaru jego zatrudnienia.
Nie trzeba zgody na uzupełnianie etatu w innej szkole na tym samym stanowisku
Mimo że akt mianowania i umowa o pracę wskazuje m.in. miejsce wykonywania pracy, nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć może zostać zobowiązany do uzupełniania etatu w innej szkole lub szkołach. Jest to jedyna sytuacja, w której zmiana warunków zatrudnienia nauczyciela nie wymaga jego zgody, pod warunkiem, że nauczyciel uzupełnia etat na tym samym stanowisku pracy. Jeżeli jednak uzupełnianie etatu wiąże się ze zmianą stanowiska pracy nauczyciela, może on się na to nie zgodzić. Wówczas będzie otrzymywał wynagrodzenie za realizowaną część obowiązkowego wymiaru zajęć (art. 22 ust. 1 Karty Nauczyciela). Obowiązek uzupełniania etatu może nałożyć na nauczyciela wyłącznie organ prowadzący. Uzupełnianie etatu w innej szkole możliwe jest w wymiarze nie większym niż ½ obowiązkowego wymiaru zajęć (art. 22 ust. 1 Karty Nauczyciela).
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
- kiedy można zmienić przydział zajęć nauczyciela bez jego zgody,
- jakie są możliwości zmiany warunków pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania,
- którym nauczycielom można wręczyć wypowiedzenie warunków pracy i płacy,
- czy brak zgody na ograniczenie zatrudnienia powoduje automatyczne rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela,
- co zrobić po odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków zatrudnienia,
- czy nauczyciel może nie wyrazić zgody na uzupełnianie etatu w innej szkole.
Ograniczenie zatrudnienia nauczyciela w trakcie roku szkolnego – czy możliwe
Zwykle zmiany warunków pracy nauczyciela dokonuje się w maju tak, aby weszły one w życie z początkiem nowego roku szkolnego. Zdarza się jednak, że potrzeba zmniejszenia liczby godzin zajęć przydzielonych nauczycielowi wystąpi już po rozpoczęciu zajęć w danym roku szkolnym np. gdy uczniowie zostaną wypisani z edukacji zdrowotnej. Sprawdź, czy zmiana wymiaru zajęć nauczyciela możliwa jest w trakcie roku szkolnego.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- w jaki sposób zmniejszyć wymiar zatrudnienia nauczyciela w trakcie roku szkolnego,
- czy można wręczyć wypowiedzenie zmieniające po rozpoczęciu zajęć,
- co zrobić, gdy nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania nie zgodzi się na propozycję ograniczenia zatrudnienia.
Propozycja ograniczenia zatrudnienia nauczyciela – kiedy można ją złożyć i czy warto ją przyjąć
Zgoda nauczyciela na ograniczenie zatrudnienia to z jednej stronie niższa pensja (adekwatna do wymiaru zajęć), z drugiej zaś zachowanie zatrudnienia na podstawie mianowania i w razie pojawienia się możliwości organizacyjnych, możliwość powrotu na pełen etat. Sprawdź, kiedy dyrektor szkoły może złożyć nauczycielowi propozycję ograniczenia zatrudnienia oraz jakie są wady i zalety wyrażenia zgody na ograniczenie etatu.
Propozycja ograniczenia zatrudnienia nauczyciela tylko w razie zmian organizacyjnych
Ograniczenie zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do wymiaru nie niższego niż ½ obowiązkowego wymiaru zajęć wraz z jednoczesnym proporcjonalnym zmniejszeniem wynagrodzenia, to instytucja stosowana wyłącznie w przypadku, gdy z powodu częściowej likwidacji szkoły lub w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania brak jest możliwości dalszego zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć (art. 22 ust. 2 w zw. z art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela). Na ograniczenie etatu nauczyciel musi wyrazić zgodę. Brak jego zgody powoduje konieczność podjęcia innych działań kadrowych zmierzających do dostosowania stanu zatrudnienia do potrzeb szkoły. Zazwyczaj będzie to wypowiedzenie stosunku pracy nauczyciela na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. Warto pamiętać, że sam brak zgody na ograniczenie zatrudnienia nie może być wyłącznym kryterium doboru nauczyciela do zwolnienia. Więcej na ten temat w artykule „Kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia – które stosować, a których unikać”.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- kiedy można zaproponować nauczycielowi ograniczenie zatrudnienia,
- jakie są wady i zalety wyrażenia zgody oraz braku zgody na ograniczenie zatrudnienia,
- czy ograniczenie zatrudnienia możliwe jest na wniosek nauczyciela,
- jakie są skutki wyrażenia zgody na ograniczenie zatrudnienia,
- czy dyrektor może zaproponować ograniczenie etatu nauczycielowi objętemu szczególną ochroną stosunku pracy,
- co powinien zrobić dyrektor szkoły w przypadku braku zgody nauczyciela na ograniczenie zatrudnienia.
