ograniczenie zatrudnienia nauczyciela

Ograniczenie zatrudnienia nauczyciela w trakcie roku szkolnego

Ograniczenie zatrudnienia nauczyciela w trakcie roku szkolnego – czy możliwe

Zwykle zmiany warunków pracy nauczyciela dokonuje się w maju tak, aby weszły one w życie z początkiem nowego roku szkolnego. Zdarza się jednak, że potrzeba zmniejszenia liczby godzin zajęć przydzielonych nauczycielowi wystąpi już po rozpoczęciu zajęć w danym roku szkolnym. Sprawdź, czy zmiana wymiaru zajęć nauczyciela możliwa jest w trakcie roku szkolnego.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • w jaki sposób zmniejszyć wymiar zatrudnienia nauczyciela w trakcie roku szkolnego,
  • czy można wręczyć wypowiedzenie zmieniające po rozpoczęciu zajęć,
  • co zrobić, gdy nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania nie zgodzi się na propozycję ograniczenia zatrudnienia.
Ograniczenie etatu – co z wynagrodzeniem nauczyciela

Ograniczenie etatu nauczyciela – co to oznacza dla jego wynagrodzenia

Zgadzając się na ograniczenie etatu nauczyciel może dalej pracować. Z drugiej strony musi liczyć się ze zmniejszeniem jego wynagrodzenia, a także innych świadczeń pieniężnych. Ograniczenie zatrudnienia wywołuje więc skutki płacowe, choć nie w każdym przypadku. Sprawdź, jakie składniki pensji nauczyciela oraz świadczenia podlegają zmniejszeniu wskutek ograniczenia zatrudnienia. Dowiedz się także, jak dokonać tego zmniejszenia.

Na czym polega ograniczenie etatu nauczyciela

Ograniczenie etatu nauczyciela to jedna z alternatyw dla wypowiedzenia. Polega ono na ograniczeniu wymiaru zatrudnienia nauczyciela na czas określony wskazany w propozycji. Ograniczenie zatrudnienia może być zastosowane wyłącznie w przypadku nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania. Jest traktowane jako wyjątek od reguły zatrudnienia takiego nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć. Dlatego może być stosowane wyłącznie w przypadkach wskazanych w art. 22 ust. 2 w zw. z art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela.

Ograniczenie zatrudnienia nauczyciela – kiedy możliwe

Dyrektor szkoły może ograniczyć zatrudnienie jedynie w przypadku braku możliwości zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć z powodu:

      • częściowej likwidacji szkoły,
      • zmniejszenia liczby oddziałów,
      • zmian w planie nauczania.

Ograniczenie etatu nauczyciela a zmniejszenie wynagrodzenia

Skutkiem ograniczenia zatrudnienia jest zmniejszenie wymiaru zajęć nauczyciela w okresie obowiązywania ograniczenia a także proporcjonalna redukcja jego wynagrodzenia. Co istotne, zmniejszenie wynagrodzenia następuje:

        • tylko w przypadku wyrażenia zgody na ograniczenie zatrudnienia,
        • od momentu wejścia w życie ograniczenia zatrudnienia czyli w terminie wskazanym w propozycji (zwykle z początkiem kolejnego roku szkolnego).

Przykład: Nauczyciel nie zgodził się na przyjęcie ograniczenia zatrudnienia, wskutek czego otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy. Następnie złożył wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. W trakcie stanu nieczynnego nauczyciel będzie otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze z tytułu zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć. Ograniczenie zatrudnienia nie weszło bowiem w życie.

Zmniejszone wynagrodzenie jest wypłacane tak długo, jak długo trwa ograniczenie zatrudnienia, czyli przez okres wskazany w propozycji ograniczenia. Jak się okazuje, nie musi być to tylko jeden rok szkolny. Po zakończeniu tego okresu nauczyciel powraca do pełnego wymiaru zajęć co skutkuje automatycznym podwyższeniem wynagrodzenia – oczywiście o ile ponownie nie przyjmie propozycji ograniczenia zatrudnienia. „Ograniczenie zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia może trwać przez okres występowania przyczyn wprowadzenia tego ograniczenia wskazanych w art. 22 ust. 2 w związku z art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. W razie ich ustąpienia nauczyciel ma prawo do zatrudnienia w pełnym wymiarze zadań.” (wyrok Sądu Najwyższego z 11 września 2014 r. II PK 286/13).

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • jakie składniki wynagrodzenia i inne świadczenia są zmniejszane wskutek ograniczenia etatu,
  • czy trzeba informować nauczyciela o zmniejszeniu pensji,
  • co z odprawami,
  • czy nauczyciel w czasie urlopu zdrowotnego zachowa pełną pensję mimo późniejszego ograniczenia zatrudnienia,
  • jakie skutki wywołuje brak zgody na uzupełnienie pensum.
Zmiana warunków pracy nauczyciela – warunki, terminy i wzory dokumentów

Zmiana warunków pracy nauczyciela – warunki, terminy i wzory dokumentów

Zmiany organizacyjne w szkole nie zawsze muszą oznaczać zwalnianie nauczycieli. Karta Nauczyciela przewiduje różne możliwości zmiany warunków pracy nauczyciela, które pozwalają na zachowanie zatrudnienia. Większość z nich wymaga jednak zgody nauczyciela. Sprawdź, jak zgodnie z prawem zmienić stanowisko pracy czy wymiar etatu nauczyciela w zależności od tego czy jest zatrudniony na podstawie mianowania czy umowy o pracę. Przekonaj się jak wygląda zmiana warunków pracy nauczyciela w praktyce i pobierz niezbędne wzory dokumentów.

Akt mianowania i umowa o pracę nauczyciela zawiera m.in. stanowisko oraz warunki pracy i płacy, w tym także wymiar zatrudnienia (art. 14 Karty Nauczyciela, art. 29 § 1 Kodeksu pracy). Umowę o pracę oraz akt mianowania zawiera się na piśmie i także zmiana warunków zatrudnienia nauczyciela wymaga formy pisemnej (art. 29 §2 i §4 Kodeksu pracy). Stosunek pracy powstaje na podstawie zgodnych oświadczeń stron co do warunków zatrudnienia, a zatem ich zmiana także wymaga tej zgody.

Nawet jeśli zmiana warunków pracy nauczyciela wydaje się obiektywnie dla niego korzystna (np. zwiększenie wymiaru etatu nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę), wymaga ona zgody nauczyciela. Zaplanowanie w arkuszu większej liczby godzin zajęć dla nauczyciela, nie zwiększa automatycznie wymiaru jego zatrudnienia.

Nie trzeba zgody na uzupełnianie etatu w innej szkole na tym samym stanowisku

Mimo że akt mianowania i umowa o pracę wskazuje m.in. miejsce wykonywania pracy, nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć może zostać zobowiązany do uzupełniania etatu w innej szkole lub szkołach. Jest to jedyna sytuacja, w której zmiana warunków zatrudnienia nauczyciela nie wymaga jego zgody, pod warunkiem, że nauczyciel uzupełnia etat na tym samym stanowisku pracy. Jeżeli jednak uzupełnianie etatu wiąże się ze zmianą stanowiska pracy nauczyciela, może on się na to nie zgodzić. Wówczas będzie otrzymywał wynagrodzenie za realizowaną część obowiązkowego wymiaru zajęć (art. 22 ust. 1 Karty Nauczyciela). Obowiązek uzupełniania etatu może nałożyć na nauczyciela wyłącznie organ prowadzący. Uzupełnianie etatu w innej szkole możliwe jest w wymiarze nie większym niż ½ obowiązkowego wymiaru zajęć (art. 22 ust. 1 Karty Nauczyciela).

Dyrektor szkoły nie może nałożyć na nauczyciela obowiązku podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach w celu uzupełnienia etatu. Jest to wyłączna kompetencja organu prowadzącego.

Zobacz także procedurę nałożenia obowiązku uzupełniania etatu w innej szkole>>

Sposoby zmiany warunków pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania

Zmiana warunków pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania jest ograniczona wyłącznie do okoliczności wskazanych w Karcie Nauczyciela tj. możliwe jest:

  1. przeniesienie nauczyciela na inne stanowisko w tej samej szkole,
  2. przeniesienie nauczyciela do innej szkoły na to samo lub inne stanowisko,
  3. ograniczenie zatrudnienia na podstawie art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela
  4. zobowiązanie nauczyciel do uzupełniania etatu w innej szkole

Wszystkie powyższe czynności wymagają zgody nauczyciela, poza obowiązkiem uzupełniania etatu w innej szkole na tym samym stanowisku pracy.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • kiedy zmiana przydziału zajęć wymaga zgody nauczyciela,
  • jakie są możliwości zmiany warunków pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania,
  • którym nauczycielom można wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy w szkole,
  • czy brak zgody na ograniczenie zatrudnienia powoduje automatyczne rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela,
  • czy nauczyciel może nie wyrazić zgody na uzupełnianie etatu w innej szkole.
Propozycja ograniczenia zatrudnienia nauczyciela – kiedy można ją złożyć i czy warto ją przyjąć

Propozycja ograniczenia zatrudnienia nauczyciela – kiedy można ją złożyć i czy warto ją przyjąć

Zgoda nauczyciela na ograniczenie zatrudnienia to z jednej stronie niższa pensja (adekwatna do wymiaru zajęć), z drugiej zaś zachowanie zatrudnienia na podstawie mianowania i w razie pojawienia się możliwości organizacyjnych, możliwość powrotu na pełen etat. Sprawdź, kiedy dyrektor szkoły może złożyć nauczycielowi propozycję ograniczenia zatrudnienia oraz jakie są wady i zalety wyrażenia zgody na ograniczenie etatu.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • kiedy można zaproponować nauczycielowi ograniczenie zatrudnienia,
  • jakie są wady i zalety wyrażenia zgody oraz braku zgody na ograniczenie zatrudnienia,
  • czy ograniczenie zatrudnienia możliwe jest na wniosek nauczyciela,
  • jakie są skutki wyrażenia zgody na ograniczenie zatrudnienia,
  • czy dyrektor może zaproponować ograniczenie etatu nauczycielowi objętemu szczególną ochroną stosunku pracy,
  • co powinien zrobić dyrektor szkoły w przypadku braku zgody nauczyciela na ograniczenie zatrudnienia.

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql