Między zmianą planu nauczania a koniecznością zwolnienia nauczyciela musi istnieć związek. Pracodawca powinien w piśmie rozwiązującym stosunek pracy, określić przyczynę rozwiązania konkretnie i zrozumiale dla pracownika. Wyrok Sądu Najwyższego z 9 sierpnia 2005 r., II PK 392/04.
Sama likwidacja zajęć prowadzonych dotychczas przez nauczyciela, bez wskazania, z zastosowaniem prawidłowych kryteriów doboru nauczycieli, dlaczego nauczycielowi nie przydzielono innych zajęć przewidzianych w arkuszu organizacyjnym placówki, nie stanowi zmiany planu nauczania uniemożliwiającego dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć. Wyrok Sądu Najwyższego z 6 października 2006 r., III PK 57/06.
Masz prawo zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który w godzinach pracy wykonuje inne czynności niż pracę powierzoną. Wyrok Sądu Najwyższego z 5 czerwca 2007 r., I PK 5/07.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.