Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy. Sprawdź kto powinien złożyć wniosek o świadczenie rehabilitacyjne!
Zasadą jest, że pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego w dniu 1 stycznia, a warunkiem nabycia prawa do urlopu jest pozostawanie w stosunku pracy. Kodeks pracy przewiduje jednak wyjątki, kiedy mimo pozostawania w stosunku pracy, pracownik nie nabędzie prawa do urlopu w pełnym wymiarze. Sprawdź, czy długotrwałe zwolnienie lekarskie i pobieranie zasiłku rehabilitacyjnego mają wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika szkoły.
Termin wydania skierowania został precyzyjnie określony w Karcie Nauczyciela w odniesieniu do urlopu dla poratowania zdrowia. W obecnym stanie prawnym dyrektor szkoły obowiązany jest wydać nauczycielowi skierowanie na badania kontrolne nie później niż w terminie 2 tygodni przed zakończeniem urlopu dla poratowania zdrowia (art. 73 ust. 6 KN). Podobnej, przewidzianej wyłącznie dla nauczycieli regulacji brak w odniesieniu do innych okresów nieświadczenia przez nich pracy, w tym okresu korzystania ze świadczenia rehabilitacyjnego. Oznacza to, że udzielenie odpowiedzi na zadane pytanie wymaga posiłkowania się przepisami Kodeksu pracy (art. 91c ust. 1 KN). Sprawdź, w jakim terminie najlepiej skierować nauczyciela na badania kontrolne po nieobecności w pracy w związku ze świadczeniem rehabilitacyjnym.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.