umowa na czas określony nauczyciela

Pytanie: Nauczycielka X jest zatrudniona na czas określony do 31 sierpnia 2010 r. Z powodu ciąży przebywała na ciągłym zwolnieniu lekarskim, a potem na urlopie macierzyńskim nieprzerwanie od 21 września do 2009 r. 12 lipca 2010 r., następnie będzie korzystała z urlopu wypoczynkowego. W dniu 21 września 2009 r. została podpisana z panią Y umowa na zastępstwo za panią X. W umowie umieszczono zapis: „czas trwania umowy jest równy czasowi usprawiedliwionej nieobecności w pracy pani X". Kiedy należy rozwiązać umowę o pracę z panią Y - 25 czerwca i wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,  czy 31 sierpnia? Szkoła jest placówką feryjną.

Pytanie: Czy można zatrudnić na rok szkolny 2010/11 nauczycielkę,  jeśli w kwietniu 2011 r. kończy 65 lat życia?

Pytanie: Nauczycielka pracująca w mojej szkole jest również od 2006 r. zatrudniona w innej szkole podstawowej na terenie naszej gminy w niezmiennym wymiarze 12 godzin tygodniowo (jest to cały etat j. angielskiego w tej szkole). Pomimo że nic w organizacji pracy tej szkoły dotyczącej liczby godzin tego przedmiotu nie zmienia się - otrzymała informację, że nie zostanie już zatrudniona  na rok szkolny 2010/2011. Czy już w poprzednim roku szkolnym jej umowa nie powinna przekształcić się w umowę na czas nieokreślony?

Pytanie: W tym roku nauczyciel kończy awans na nauczyciela mianowanego i ma umowę na czas określony. Czy dyrektor może nie zawrzeć ze nauczycielem kolejnej umowy o pracę?

Pytanie: Czy wszyscy nauczyciele niezależnie od stopnia awansu zawodowego (czyli od stażysty do dyplomowanego) mają obowiązek przedstawić zaświadczenie z KRK o niekaralności?

Pytanie: Drugi rok zatrudniamy nauczyciela mianowanego na stanowisku nauczyciela religii na podstawie umowy na czas określony - pełen etat. Nauczyciel ten otrzymuje skierowanie z Kurii zawsze na jeden rok. Jaką umowę mamy zawrzeć z nauczycielem od września 2010 r.?

Pytanie: Zaistniała konieczność zatrudnienia nauczyciela w niepełnym wymiarze godzin ze względu na konieczność podziału na grupy na języku obcym. Zatrudniono go z dniem 5 października 2009 r. na czas określony do 25 czerwca 2010 r. Nauczyciel podpisał umowę, ale teraz po ponad trzech miesiącach twierdzi, że powinien otrzymać umowę do 31 sierpnia 2010 i żąda podstawy prawnej. Jak uzasadnić to nauczycielowi? Spotkałam się też z sytuacją, że wylicza się urlop i zamiast ekwiwalentu zawiera się umowę np. do 20 lipca. Czy są tu jednoznaczne przepisy?

Pytanie: Nauczycielka mianowana zatrudniona na 16/18 etatu na czas określony do 31 sierpnia 2010 r. od drugiego semestru będzie zatrudniona na pełen etat. Czy w tej sytuacji powinnam zmienić jej umowę o pracę w akt mianowania?

Pytanie: Nauczycielka dyplomowana prowadzi zajęcia rewalidacyjno-wychowawcze u dziecka z upośledzeniem w stopniu głębokim. Z nauczycielem były już zawarte 2 umowy na czas określony (każda umowa na jeden rok szkolny). Jaką trzecią umowę należy zawrzeć z nauczycielem, który będzie nauczał dziecko jeszcze przez pięć lat?

Pytanie: Czy przy zawieraniu kolejnej umowy o pacę z tym samym pracodawcą nauczyciel zobowiązany jest ponownie przedstawić informację o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego?