Nauczyciel, który nie wykorzystał co najmniej 8 tygodni urlopu w czasie ferii szkolnych, ma prawo do urlopu uzupełniającego. Sprawdź, kiedy i jak obliczyć, ile urlopu uzupełniającego przysługuje nauczycielowi oraz na jakich zasadach się go udziela. Dowiedz się jakie wynagrodzenie przysługuje za urlop uzupełniający nauczyciela.

W szkole feryjnej – urlop w czasie ferii

Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania (art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela). Zasada ta nie dotyczy tylko nauczycieli pełniących funkcje kierownicze (art. 64 ust. 2a Karty Nauczyciela).

W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu:

niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną,
urlopu macierzyńskiego,
urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
urlopu ojcowskiego,
urlopu rodzicielskiego,
urlopu dla poratowania zdrowia,
odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego –
nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni (art. 66 ust. 1 Karty Nauczyciela).

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Które przyczyny niewykorzystania urlopu wypoczynkowego uprawniają do urlopu uzupełniającego?
Kiedy można ustalić, czy nauczyciel nabył prawo do urlopu uzupełniającego?
Czy prawo do urlopu uzupełniającego ulega przedawnieniu?
Czy zamiast udzielenia urlopu uzupełniającego można wypłacić ekwiwalent pieniężny?