Urlop uzupełniający nauczyciela – wymiar, zasady udzielania i wynagrodzenie

W szkole feryjnej – urlop w czasie ferii

Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania (art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela). Zasada ta nie dotyczy tylko nauczycieli pełniących funkcje kierownicze (art. 64 ust. 2a Karty Nauczyciela).

W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu:

1. niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną,
2. urlopu macierzyńskiego,
3. uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
4. urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
5. urlopu ojcowskiego,
6. urlopu rodzicielskiego,
7. urlopu dla poratowania zdrowia,
8. odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego –

nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni (art. 66 ust. 1 Karty Nauczyciela).

Prawo do urlopu uzupełniającego ustala się po zakończeniu ferii letnich

Wymiar urlopu uzupełniającego uzależniony jest od tego czy, a jeśli tak, to w jakim wymiarze nauczyciel wykorzystał urlop w czasie ferii szkolnych (łącznie letnich i zimowych). Gdy będzie to co najmniej 8 tygodni – urlop uzupełniający nie przysługuje. Jeżeli będzie to mniej niż 8 tygodni – urlop przysługuje w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni.

Prawa do urlopu uzupełniającego nie można ustalić przed zakończeniem ferii letnich, ponieważ dopiero 31 sierpnia wiadomo czy i jaki wymiar urlopu wypoczynkowego został faktycznie wykorzystany.

Urlop uzupełniający nauczyciela – procedura ustalania wymiaru

W celu ustalenia, czy i w jakim wymiarze przysługuje nauczycielowi urlop uzupełniający, skorzystaj z poniższej procedury.