Jeżeli jest możliwość zapewnienia pełnego wymiaru zajęć na czas nieokreślony nauczycielowi mianowanemu lub dyplomowanemu, zatrudnia się go na podstawie mianowania. Pobierz wzór aktu mianowania nauczyciela.
Uczniowie z orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego mogą mieć prawo do tzw. nauczyciela wspomagającego. Sprawdź, czy dyrektor szkoły powinien zatrudnić nauczyciela wspomagającego, nawet jeśli rodzice dziecka nie widzą takiej potrzeby.
Rejestr Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym jest jednym ze środków ochrony przeciwdziałającym zagrożeniom przestępczości na tle seksualnym. Obowiązkiem dyrektora szkoły jest zweryfikowanie kandydatów do pracy w szkole w dwóch bazach danych. Sprawdź, jaka jest aktualna podstawa prawna pozyskiwania danych z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym.
Pobierz nowy wzór informacji o warunkach zatrudnienia przewidzianej dla szkół, w których nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy. Informacja została sporządzona opisowo. Wzór obowiązuje od 26 kwietnia 2023 r.
Pracownicy zatrudnieni co najmniej 6 miesięcy w danej szkole od 26 kwietnia 2023 r. mogą zwrócić się do dyrektora szkoły z wnioskiem o m.in. zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę na czas nieokreślony czy zatrudnienie w pełnym wymiarze. Odmowa będzie wymagać pisemnego uzasadnienia. To narzędzie może być szczególnie przydatne dla nauczycieli, którzy są zatrudniani przez kolejne lata szkolne na czas określony z potrzeby wynikającej z organizacji nauczania.
26 kwietnia 2023 r. wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy i Karcie Nauczyciela, które mają dostosować przepisy tych ustaw do najnowszych dyrektyw unijnych. Jedna z nich przewiduje, że „państwa członkowskie zapewniają, aby pracownik, który przez co najmniej sześć miesięcy świadczył pracę u tego samego pracodawcy, a który zakończył swój ewentualny okres próbny, mógł wystąpić o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy, jeżeli jest ona dostępna, i otrzymać pisemną odpowiedź na ten wniosek wraz z uzasadnieniem.” (art. 12 ust. 1 dyrektywy 2019/1152).
Wprowadzenie powyższej reguły do Kodeksu pracy nastąpi poprzez przepis, zgodnie z którym:
Powyższe zmiany w Kodeksie pracy dotyczą wszystkich pracowników szkół i przedszkoli. Nabierają jednak szczególnego znaczenia dla nauczycieli zatrudnianych na czas określony w szkołach samorządowych.
Karta Nauczyciela przewiduje możliwość zatrudnienia nauczyciela, bez względu na posiadany stopień awansu zawodowego, na czas określony. Brzmienie przepisu budzi jednak wątpliwości. Sprawdź, czy nauczyciel może być zatrudniony na czas określony tylko dlatego, że podejmuje pracę w trakcie roku szkolnego.
Rozporządzenie MEN z 1 sierpnia 2017 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli określa kwalifikacje, które musi posiadać nauczyciel przedszkola. Przepisy te budzą jednak pewne wątpliwości, w szczególności w odniesieniu do nauczycieli prowadzących zajęcia językowe oraz specjalistów. W artykule odpowiadamy na 12 pytań dotyczących kwalifikacji wymaganych od nauczycieli zatrudnionych w przedszkolu.
Licencjat w przedszkolu – czy wystarczy
Pytanie 1. Czy od 1 września 2022 r. nadal można zatrudniać nauczyciela w przedszkolu z tytułem licencjata z wychowania przedszkolnego?
Tak. Zgodnie z obecnym stanem prawnym, kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela w przedszkolu posiada osoba, która ukończyła:
Obecnie nie istnieje żaden projekt nowelizujący rozporządzenie w sprawie kwalifikacji wymaganych od nauczycieli, dlatego nie należy spodziewać się, aby wymagania te uległy zmianie.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. 