zatrudnianie nauczycieli
Procedura weryfikacji kandydata do pracy w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym
Dyrektor szkoły przed zatrudnieniem nauczyciela oraz innych pracowników szkoły, których zakres obowiązków wiąże się z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem małoletnich lub z opieką nad nimi, ma obowiązek zweryfikować kandydata do pracy w szkole w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym. Obecnie na ten rejestr składają się dwie odrębne ewidencje. Sprawdź, kto podlega weryfikacji w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym po zmianach z 15 lutego 2024 r. i jak krok po kroku dokonać tej weryfikacji.
Obowiązek sprawdzenia kandydatów do zatrudnienia - w dwóch rejestrach
W obecnym stanie prawnym obowiązkiem dyrektora jest weryfikacja kandydatów do zatrudnienia w szkole, przedszkolu lub placówce oświatowej Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym (RSPTS) prowadzonym przez Ministerstwo Sprawiedliwości. Chodzi tu konkretnie o
- Rejestr z dostępem ograniczonym,
- Rejestr osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze.
Obydwa rejestry dostępne są tutaj>>
Poza powyższymi ewidencjami funkcjonuje także Rejestr publiczny. Jest to ogólnodostępna baza danych. Sprawdzenie kandydata w tym rejestrze nie jest jednak wystarczające. Przeczytaj także: Aktualna podstawa prawna pozyskiwania danych z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym przez dyrektora szkoły
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- jak krok po kroku przeprowadzić weryfikację w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym,
- jak założyć konto w systemie umożliwiające sprawdzenie kandydata,
- których pracowników oświaty należy weryfikować w rejestrze - od 15 lutego 2024 r.,
- kiedy powinno się zrezygnować z weryfikacji,
- jak postąpić z informacją z rejestru.
Przekształcenie umowy na czas określony w mianowanie – czy to możliwe
Przekształcenie umowy o pracę nauczyciela w mianowanie następuje z mocy prawa wyłącznie w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony. Sprawdź, co zrobić, jeśli w czasie trwania umowy o pracę na czas określony, zostaną spełnione warunki do zatrudnienia nauczyciela na podstawie mianowania.
Z artykułu dowiesz się m.in. czy można:
- zmienić umowę na czas określony w umowę bezterminową za porozumieniem stron,
- zmienić umowę na czas nieokreślony w umowę na czas określony za wypowiedzeniem zmieniającym,
- przedłużyć zatrudnienie na czas określony nauczyciela,
- przekształcić umowę na czas określony nauczyciela w mianowanie.
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
