Nauczycielowi, który jest zatrudniony w przedszkolu na część etatu, urlopu udziela się w wymiarze godzinowym i jedynie na te dni, które są dla niego pracujące. Podobne zasady obowiązują w przypadku urlopów pracowników niepedagogicznych, pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Jeśli w wyniku przeprowadzonej kontroli Państwowa Inspekcja Pracy wykryje naruszenie prawa pracy, może nałożyć na dyrektora mandat w wysokości 1.000 do 2.000 zł. Recydywistom grozi zaś do 5.000 zł grzywny. W skrajnych przypadkach sąd, na wniosek inspektora PIP może nałożyć na dyrektora nawet 30.000 zł kary.
W trakcie roku szkolnego możliwe jest m.in. zatrudnienie w przedszkolu dodatkowych osób i zwiększenie godzin pracy specjalistów. Warunkiem do przeprowadzenia zmian jest zaopiniowanie aneksu do arkusza organizacji przez radę pedagogiczną i zatwierdzenie go przez organ prowadzący.
Dokumentem potwierdzającym przeszeregowanie płacowe jest tzw. angaż wręczany nauczycielowi w każdym przypadku zmian w warunkach i wysokości płacy - z punktu widzenia prawa pracy jest to porozumienie zmieniające w zakresie wynagrodzenia.
Warunkiem do przeprowadzenia zmian związanych m.in. z zatrudnieniem dodatkowych osób w trakcie roku jest stworzenie aneksu do arkusza organizacji przez dyrektora przedszkola, zaopiniowanie go przez radę pedagogiczną i zatwierdzenie przez organ prowadzący.
Pracodawca może żądać od pracownika jego danych osobowych oraz informacji dotyczących m.in. stanu rodzinnego czy stosunku do powszechnego obowiązku obrony. Informacje te warto uzyskać w jednym kwestionariuszu - pobierz wzór dokumentu.
Pracodawca może żądać od osoby starającej się o pracę jego danych osobowych oraz innych informacji niezbędnych przy procesie rekrutacji. Pobierz wzór kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie w placówce oświatowej.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.