zatrudnianie nauczycieli

Zamiar ponownego zatrudnienia nauczyciela a obowiązek wydania świadectwa pracy

Pytanie: Od 1 września 2016 r. do 14 lutego 2017 r. zatrudniliśmy nauczycielkę na zastępstwo za innego nauczyciela. Od 15 lutego 2017 r. chcemy ponownie zatrudnić tą samą nauczycielkę na zastępstwo, tym razem za innego nauczyciela. Czy nauczycielka ta powinna otrzymać świadectwo pracy w dniu zakończenia pracy tj. 14 lutego 2017 r.?

Wzór – formularz wniosku o udzielenie informacji z centralnego rejestru orzeczeń dyscyplinarnych

Jeżeli dane nauczyciela, na podstawie numeru PESEL, znajdują się w Centralnym Rejestrze Orzeczeń Dyscyplinarnych lub nauczyciel nie posiada numeru PESEL, dyrektor szkoły składa w formie papierowej lub elektronicznej formularz o udzielenie informacji z CROD. Pobierz wzór formularza.

Archiwalny Jednoczesne zatrudnienia asystenta i pomocnika nauczyciela – czy to możliwe

Pytanie: Czy zatrudnienie nauczyciela wspomagającego w klasie II szkoły podstawowej wyklucza zatrudnienie asystenta lub pomocy nauczyciela?

Zmiany w zakazie zatrudniania kobiet przy pracach uciążliwych i szkodliwych

W odpowiedzi na zastrzeżenia Komisji Europejskiej ustawodawca przewiduje zmiany w Kodeksie pracy, polegające na doprecyzowaniu i ograniczeniu zakazu zatrudniania kobiet przy pracach uciążliwych, niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia. W przypadku wejścia w życie nowelizacji, konieczne będzie dostosowanie regulaminów pracy do obowiązującego prawa.

Długość okresu wypowiedzenia dla umów terminowych zawartych po 22 lutym 2016 r.

Pytanie: Szkoła ma zamiar od dnia 30.03.2016 r. ponownie zatrudnić nauczyciela kontraktowego w celu zastępstwa za nieobecnego nauczyciela. Nauczyciel obecnie zatrudniony jest od 01.09.2015 r. do 29.03.2016 r. Wcześniej nauczyciel także pracował w obecnej szkole od 22.09.2014 r do 26.06.2015 r. Jaki będzie okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony (w celu zastępstwa) zawartej od 30.03.2016 r. do 30.06.2016 r.?

Archiwalny Dwie umowy o pracę z tym samym pracownikiem?

Pytanie: Pracownik zatrudniony na pełny etat aktualnie przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym, zaś jego obowiązki od pół roku wykonuje w ramach umowy na zastępstwo inny pracownik, który ponadto zatrudniony jest na 1/2 etatu w ramach umowy o pracę. Czy możliwe jest i zasadne, żeby pracownikowi, który zastępuje nieobecnego, ustalić główną umowę o pracę w wymiarze 1 etatu, natomiast wskazane pół etatu etatu zamienić na umowę na zastępstwo bądź zlecenie?
rozmowa rekrutacyjna

Archiwalny Zatrudnienie nauczyciela  na zastępstwo - 8 pytań i odpowiedzi

Niejednokrotnie w praktyce szkolnej dyrektorzy muszą rozwiązywać problemy z obsadą stanowisk będące wynikiem długotrwałej nieobecności nauczycieli. Poza przydziałem stanowiska nauczycielowi już zatrudnionemu w szkole, dyrektor może również zatrudnić nowego nauczyciela na zastępstwo za nieobecnego. Sprawdź, jak z jakimi trudnościami możesz mieć do czynienia i jak z nimi sobie radzić.

Zatrudnienie nauczyciela na czas określony - do końca zajęć, czy roku szkolnego?

Pytanie: Czy nauczyciel zatrudniony od początku roku szkolnego w szkole feryjnej na cały okres zajęć dydaktycznych (nie na zastępstwo) powinien mieć umowę sporządzoną do zakończenia zajęć szkolnych, czy do końca roku szkolnego?

Zakaz konkurencji w nauczycielskim stosunku pracy

Pytanie: Czy dyrektor szkoły może wymagać od nauczyciela nie wykonywania pracy lub świadczenia usług bez zezwolenia dyrektora szkoły na rzecz podmiotów względem niego konkurencyjnych ? Jeżeli tak, to czy musi ten zapis funkcjonować w regulaminach szkolnych?

"Uczeń - rodzic - nauczyciel. Dobra zmiana" - zbliża się ogólnopolska debata o oświacie

W artykule z 20 stycznia 2016 roku informowaliśmy o zmianach w przepisach oświatowych proponowanych przez minister edukacji narodowej oraz przewidywanej debacie na temat reformy systemu oświaty. Podczas konferencji prasowej minister zdradziła nowe informacje na temat planowanej debaty.

umowa / wymówienie

Archiwalny Nowe przepisy dotyczące umów na czas określony - 9 przykładów z praktyki

Od 22 lutego 2016 r. pracownik niepedagogiczny będzie mógł pracować w tej samej szkole na czas określony nie dłużej niż przez 990 dni. Nie będzie również możliwe zawarcie więcej niż 3 umów terminowych w tej samej szkole, chyba że wskazane zostaną obiektywne przyczyny leżące po stronie szkoły i uzasadniające zawarcie kolejnej takiej umowy, a dyrektor spełni dodatkowe wymogi formalne. Nadchodzące zmiany nie będą jednak dotyczyć nauczycieli szkół samorządowych. Sprawdź w praktyce, jak stosować nowe przepisy w szkole!

pracownicy

MEN wyjaśnia wątpliwości związane z dodatkowym zatrudnianiem osób wspierających kształcenie specjalne

Od 1 stycznia 2016 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące dodatkowego zatrudniania w szkołach i przedszkolach nauczycieli/specjalistów czy też pomocy nauczyciela dla uczniów posiadających orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego wydane ze względu na autyzm, w tym zespół Aspergera, lub niepełnosprawności sprzężone. Jak się jednak okazuje nowe regulacje nie są do końca jasne dla dyrektorów placówek, stąd Ministerstwo Edukacji Narodowej przedstawia kilka wyjaśnień.

Zatrudnianie na umowy na czas określony po 22 lutego 2016 r. - kiedy należy zgłaszać do PIP

Pytanie: Jestem dyrektorem publicznej szkoły ogólnodostępnej, której organem prowadzącym jest osoba prawna. Zatrudniamy nauczycieli na podstawie Kodeksu pracy. Jak wygląda sprawa dotycząca zmian z Kodeksie pracy i umów na czas określony? Obecnie w naszej szkole jest 10 nauczycieli na umowach na czas określony. Wśród tych dziesięciu nauczycieli 3 jest zatrudnionych ze względu na obecność ucznia z niepełnosprawnością. Czy dyrektor jest zobowiązany do informowania PIP o fakcie zatrudniania nauczycieli na takie umowy?

Archiwalny Nowe przepisy dotyczące limitów umów na czas określony - czy dotyczą nauczycieli

Pytanie: Czy zmiany w Kodeksie pracy dotyczące umów o pracę na czas określony, które wchodzą w życie 22 lutego 2016 r., dotyczą także nauczycieli? Czy trzeba będzie wpisywać w umowie o pracę zgodnie z  nowym wzorem umowy w dodanym  pkt 3 uzasadnienie zawarcia kolejnej  umowy na czas określony, np. z nauczycielem kontraktowym czy mianowanym, oraz zgłaszanie tego faktu do PIP?
ojciec/nauczyciel pochylony nad dziewczynką

Archiwalny Zasady zatrudniania nauczycieli wspierających kształcenie specjalne od stycznia 2016 r.

W przedszkolach i szkołach ogólnodostępnych nowym obowiązkiem dyrektora będzie zatrudnianie nauczycieli wspomagających pracę z dziećmi, których dotyczy kształcenie specjalne. Takie zatrudnienie każdorazowo będzie wymagało od dyrektora uwzględnienia zaleceń zawartych w orzeczeniu o potrzebie kształcenia specjalnego. Nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2016 r.

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql

Portal Oświatowy Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wydawnictwo Wiedza i Praktyka