2 stycznia 2016 r. zmienią się zasady korzystania ze zwolnienia od pracy w związku z wychowywaniem dziecka do lat 14. Od nowego roku pracownik wybierze, czy korzystać ze zwolnienia w dniach czy godzinach.
Zwolnienie od pracy dla rodziców wychowujących dziecko w wieku do lat 14. co roku budzi wiele wątpliwości. Przepis przyznaje 2 dni opieki w roku, lecz co zrobić, gdy dziecko w styczniu kończy 14 lat lub pracownik zostaje zatrudniony z końcem roku?
Uzależnienie ilości dni opieki nad dzieckiem do lat 14 od liczby posiadanych dzieci oraz przyznanie dodatkowego dnia opieki dla samotnych rodziców - trwają prace nad zmianą przepisów Kodeksu pracy.
Pierwszy kwartał każdego roku to czas wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego. W minionym roku zapadło ważne orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego w sprawie trzynastek i choć przepisy do dnia dzisiejszego nie zostały zmienione, do trzynastek za 2012 rok należy stosować już nowe zasady. Poniższe opracowanie pomoże ustalić prawo i wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2012 r.
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (tzw. dni opieki nad dzieckiem). Przepisy nie określają, w jakich przypadkach pracownik może skorzystać z tego uprawnienia i czy pracodawca może odmówić prawa do skorzystania z tego uprawnienia. Poznaj praktyczne wskazówki dotyczące udzielania dni opieki nad dzieckiem oraz dowiedz się, czy z dni opieki można korzystać, gdy drugi rodzić jest na zwolnieniu lekarskim na chore dziecko!
1 stycznia 2013 r. mają wejść w życie zmienione przepisy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym. Trzynastkę za 2012 r., mimo nieprzepracowania 6 miesięcy, otrzymają także osoby korzystające m.in. z dni opieki nad dzieckiem do lat 14 i zwolnienia na chore dziecko.
Samo złożenie przez każdego z obojga małżonków zatrudnionych u dwóch różnych pracodawców oświadczeń o zamiarze korzystania z uprawnień przewidzianych w art. 188 Kodeksu pracy jeszcze nie daje podstaw do wszczęcia konsekwencji służbowych wobec pracownika. Na tej podstawie nie można jeszcze uznać za zachowanie pracownika było celowe, mające wprowadzić w błąd pracodawcę i doprowadzić do „wyłudzenia” dodatkowych dni wolnych „na opiekę” nie przewidzianych kodeksowo. Sprawdź, jakie konsekwencje może ponieść pracownik, gdy świadomie wprowadził w błąd pracodawcę w celu otrzymania zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem, złożył fałszywe oświadczenie.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.